¿Y para cuándo el 100% del complemento y la Carrera Horizontal del PTGAS?
Hoy nos congratulamos con el PDI de las Universidades Públicas de Andalucía (incluidos rectores, Consejero de Universidad, Investigación e Innovación y demás cargos) de que hemos conseguido ACORDAR UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS DEL PDI.
Mientras tanto, el PTGAS sigue percibiendo únicamente el 50% de un complemento transitorio vinculado a la negociación de 2018 y sigue teniendo en el aire su Carrera Horizontal aunque el primer EBEP de hace 16 años le reconociera el derecho.
Somos conscientes de que el Rector y la Gerencia de la UCO están intentando un acuerdo con el resto de Universidades Públicas de Andalucía para que se negocie la Carrera Horizontal del PTGAS. Reconociéndoles el mérito, hemos de recordar a la Gerencia que aún no nos ha remitido su propuesta de Carrera Horizontal del PTGAS de la UCO, tal como se comprometió.
Entre los Principios generales de UGT en la Negociación Carrera Profesional y RPT del PTGAS Laboral presentados en el CE de 16/11/2023, volvimos a reclamar para TODO EL PTGAS que NO se puede demorar más la negociación de la Carrera Horizontal en la UCO con la excusa de que se va a negociar a nivel autonómico, tal como ocurre desde que hace 16 años se reconoció el derecho en el primer EBEP. Creemos necesario planificar una fecha concreta y próxima en la que, si no se ha implantado la Carrera Horizontal a nivel andaluz, se proceda a la implantación en la UCO.
Compartimos los siguientes criterios que ya se contemplan en los modelos existentes en otras administraciones a las que se ha referido el gerente:
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Garantizar el acceso voluntario de todo el personal (fijo, eventual, de carrera e interino).
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Planificar, calendarizar y difundir todos los procedimientos.
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Reconocimiento retributivo por etapas consolidables, garantizando el acceso inicial a un primer escalón, tal como la persona se incorpore al procedimiento que se articule.
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Valorar méritos adquiridos: antigüedad, experiencia y formación, entre otros.
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Valorar el grado de especialización y el nivel de formación.
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Valorar la participación en la innovación, las buenas prácticas y el liderazgo.
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Valorar la participación en la mejora del servicio público que presta la Universidad.
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La evaluación del desempeño que se acuerde deberá contar con criterios conocidos, seguir el modelo de 180º (de responsables a personal al cargo y viceversa) y garantizar el seguimiento de todos los agentes implicados: Gerencia, representación sindical, órganos de representación, servicios y personal evaluado, entre otros.
Así se ha vueltro a trasladar a Gerencia, esta vez mediante escrito registrado:
En la web de UGT en la UCO se puede encontrar información relacionada con la Carrera Profesional en la etiqueta «CARRERA PROFESIONAL», entre la que destacamos:
- ¿Y PARA CUÁNDO EL 100% DEL COMPLEMENTO Y LA CARRERA HORIZONTAL DEL PTGAS?
- ¿A QUÉ NOS REFERIMOS CON «DERECHO INDIVIDUAL A LA CARRERA PROFESIONAL»?
- ¿ES JUSTO ESTABLECER EL REQUISITO DE 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD PARA PODER PROMOCIONAR PROFESIONALMENTE?
- ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DE LA RPT Y LA CARRERA PROFESIONAL DEL PTGAS?
- ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DEL REGLAMENTO DE INGRESO, PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO?
- ¿A QUIÉN BENEFICIA EL BAREMO DE FORMACIÓN DEL REGLAMENTO DE INGRESO DEL PTGAS?
- ¿SE DEBEN VALORAR COMO MÉRITO LOS CURSOS DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE LAS PALMAS QUE EL PTGAS LABORAL DE LA UCO REALIZÓ DURANTE LA PANDEMIA?