Borrador de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA. Convocada reunión el 4/12/2023. ¡PARTICIPA!
Como es conocido, desde que hace 16 años se reconociera el derecho a la Carrera Horizontal, como una dimensión más de la Carrera Profesional de los empleados públicos, venimos reclamando su desarrollo en la UCO.
Sin ir más lejos, el miércoles de la semana pasada publicamos el comunicado “¿Y para cuándo el 100% del complemento y la Carrera Horizontal del PTGAS?” en el que nos congratulamos con el PDI de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA), incluidos rectores, Consejero de Universidad, Investigación e Innovación y demás cargos, por HABER ACORDADO UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS DEL PDI. Mientras tanto, en la UCO, tal como recordamos en el escrito registrado a Gerencia de la UCO el 22/11/2023, seguíamos a la espera de que el gerente nos remitiera su propuesta de Carrera Horizontal que reconozca a todo el personal su trayectoria acumulada durante tantos años sin opciones de ser valorada, tal como se había comprometido.
Hoy podemos informar que, desde la Gerencia de la UCO, en nombre de todas las UUPPAA, se ha remitido a los representantes de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa de Negociación Sectorial del PTGAS a nivel andaluz (UGT, CCOO y CSIF) la convocatoria de una reunión para el próximo lunes 4 de diciembre, con el objetivo de analizar conjuntamente y discutir los documentos que se han remitido adjuntos, de forma previa a la celebración de la próxima Mesa de Negociación. Al final de esta publicación facilitamos los citados documentos.
En el escrito registrado a Gerencia de la UCO el 22/11/2023, en el que le trasladábamos los principios generales de UGT en la Negociación de la Carrera Profesional (vertical y horizontal), volvimos a exigir el NO DEMORAR MÁS LA NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA HORIZONTAL EN LA UCO con la excusa de que se va a negociar a nivel autonómico, tal como ocurre desde que hace 16 años se reconoció el derecho en el primer EBEP. Creemos necesario planificar una fecha concreta en la que, si no se ha implantado la Carrera Profesional a nivel andaluz y el personal no se esté beneficiando de esa aplicación, se proceda a la implantación, por parte de la UCO de manera inmediata, de un modelo que tiene que ser acordado entre Gerencia y los órganos de representación, antes de la firma de la nueva RPT que se negocia actualmente. En aquel escrito compartimos los siguientes criterios que ya se contemplan en los modelos existentes en otras administraciones a las que se ha referido el gerente:
- Garantizar el acceso voluntario de todo el personal (fijo, eventual, de carrera e interino).
- Planificar, calendarizar y difundir todos los procedimientos.
- Reconocimiento retributivo por etapas consolidables, garantizando el acceso inicial a un primer escalón, tal como la persona se incorpore al procedimiento que se articule.
- Valorar méritos adquiridos: antigüedad, experiencia y formación, entre otros.
- Valorar el grado de especialización y el nivel de formación.
- Valorar la participación en la innovación, las buenas prácticas y el liderazgo.
- Valorar la participación en la mejora del servicio público que presta la Universidad.
- La evaluación del desempeño que se acuerde deberá contar con criterios conocidos, seguir el modelo de 180º(de responsables a personal al cargo y viceversa) y garantizar el seguimiento de todos los agentes implicados: Gerencia, representación sindical, órganos de representación, servicios y personal evaluado, entre otros.
BORRADORES DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA HORIZONTAL
UGT en la UCO reconocemos al Rector, Manuel Torralbo, al Gerente, Eulalio Fernández, y al Vicegerente, Enrique Leganés, sus esfuerzos por consensuar con el resto de los responsables de las UUPPA una propuesta de Carrera Horizontal, ya que compañeros de otras universidades nos han confirmado que sus gerencias solo tenían interés por la evaluación del desempeño.
Ahora es el momento de estudiar los documentos y trasladarles nuestra opinión y las propuestas que consideremos. Nuestro objetivo es poder cerrar el mejor acuerdo, lo antes posible, de modo que se implante la Carrera Horizontal y en un primer proceso excepcional todo el PTGAS pueda obtener el grado/escalón que le corresponda por los méritos que haya acumulado durante tantos años de retraso.
Ahora es el momento de estudiar los documentos y trasladarles nuestra opinión y las propuestas que consideremos. Nuestro objetivo es poder cerrar el mejor acuerdo, lo antes posible, de modo que se implante la Carrera Horizontal y en un primer proceso excepcional todo el PTGAS pueda obtener el grado/escalón que le corresponda por los méritos que haya acumulado durante tantos años de retraso.
Desde UGT en la UCO compartimos toda la información recibida con el objeto de que quien lo estime pueda hacernos llegar lo que considere sobre estos documentos a nuestro correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.:
PARTICIPA en el diseño de la Carrera Horizontal junto con el grupo de trabajo del PTGAS de UGT en la UCO "Mejora Retributiva y Carrera Profesional (Vertical y Horizontal)"
Antonio López López
Téc. Especialista de Laboratorio
Dpto. Producción Animal
Campus de Rabanales
Carmen García Llamas
Téc. Auxiliar de Laboratorio
Dpto. de Botánica, Ecología y Fisiología Vegetal
Campus de Rabanales
Rafael Ventura Rojas
Puesto Base
Retribuciones y Acción Social
Rectorado
José Salmerón Muñoz
Titulado de Grado Medio de Apoyo a la Docencia y la Investigación
Dpto. Farmacología, Toxicología, Medicina Legal y Forense
Sección Sindical UGT
Casa 3 Colonia San José. Campus de Rabanales.
Concepción Ocaña Hidalgo
Gestor Administrativo
Secretaría
E.T.S.I.A.M.
