SALUD LABORAL Y P.R.L.

El teletrabajo en la Europa post-COVID-19

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo ha elaborado recientemente un nuevo informe —realizado a partir de una encuesta a los centros nacionales de referencia de la EU-OSHA y una revisión de la bibliografía— en el que se analiza cómo está regulado el teletrabajo a escala de la UE y nacional, así como los cambios y debates políticos que se han llevado a cabo al hilo de la pandemia.

Publicada la ISO 45003 sobre riesgos psicosociales

Ha sido publicada la ISO 45003 “Gestión de la seguridad y salud en el trabajo- salud y seguridad psicológicas en el trabajo- Directrices para la gestión de riesgos psicosociales”. De momento solo está disponible en inglés. La ISO 45003 es aplicable a organizaciones de todos los tamaños y en todos los sectores, para el desarrollo, implementación, mantenimiento y mejora continua de lugares de trabajo saludables y seguros. 

UGT reclama al Gobierno la trasposición de las modificaciones segunda y tercera de la Directiva 2004/37/CE para ampliar la protección de los trabajadores contra los agentes carcinógenos o mutágenos

La Organización Mundial de la Salud y la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer estiman que anualmente 8 millones de personas mueren por esta enfermedad y se diagnostican 14 millones de casos nuevos. De ellos, el 19% sería atribuible al medio, en particular al laboral, lo que supondría alrededor de 1,3 millones de muertes cada año.

Según la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA), en Europa se diagnostican cada año 3,2 millones de nuevos casos de cáncer y aproximadamente la mitad de ellos corresponden a personas en edad de trabajar. En España, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fallecen anualmente cerca de 8.700 hombres y 850 mujeres debido a canceres laborales.

Las secuelas tanto físicas como psíquicas provocadas por la enfermedad pueden suponer problemas para la vuelta al trabajo, por ello recordamos que, tras ausencias prolongadas al trabajo debido a enfermedad, el empresario debe ofrecer al trabajador la realización de la vigilancia de la salud, para conocer si es necesaria la adaptación del puesto de trabajo a las nuevas condiciones de la persona que lo ocupa.

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