UGT Informa sobre sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el caso de abuso de temporalidad del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción

El miércoles 21 de febrero, UGT firmó con CCOO, CSIF y la Universidad, un Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS en la UCO, que podrá ser mejorado si los Presupuestos Generales del Estado 2018 permiten tasa adicional del PAS de Universidad.

El Consejo de Gobierno lo aprobó el 23 de febrero de 2018 el "Plan de Estabilización y Consolidación de Empleo Temporal del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba".

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TSJUE) encargado del caso sobre el abuso de temporalidad del personal público en España y sobre su derecho a estabilidad en el empleo como sanción, dictará sentencia a las 9.30 del próximo día 19 de Marzo de 2020.

Desde UGT estamos muy atentos a esta sentencia del TSJUE y a la evolución en el Parlamento de Andalucía de la iniciativa legislativa popular (ILP) que persigue dar estabilidad en el empleo de casi 30.000 trabajadores interinos de la Junta, para comprobar si finalmente se abre la vía de la consolidación de empleo por concurso de mérito o por formulas similares.


Seguiremos informando.

BORRADOR DOCUMENTO SISTEMA POR EL QUE SE ESTABLECEN LOS CRITERIOS PARA EL ,DESEMPEÑO DE FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORÍA,DEL PAS LABORAL DE LA UCO

Tal como nos comprometimos con el Comité de Empresa PAS, en la sesión ordinaria de 28-11-2019 (NOTA: punto octavo), con respecto al Reconocimiento de los Trabajos en Superior Categoría en todas las áreas, desde UGT se ha elaborado un borrador basado en el acuerdo de C.E. de 2007 y lo actualiza con cuestiones que creemos lo mejoran y atienden las propuestas recibidas después de la publicación del artículo Colabora en la propuesta de UGT "Reconocimiento de los Trabajos en Superior Categoría".

En la próxima sesión del C.E. de 27 de febrero de 2020 se podrá estudiar nuestra propuesta y las que hagan llegar el resto de compañeros de otras organizaciones sindicales, con el objetivo de intentar consensuar una propuesta única.

A primera hora de hoy, miércoles 26, y tal como se acordó en la sesión ordinaria de 16 de diciembre de 2019 sobre Trabajo de Superior Categoría en todas las áreas, para poder ir trabajando por una propuesta consensuada, desde UGT se ha adelantado al pleno del CE el borrador de nuestra propuesta que se puede consultar al final de este artículo.

También nos gustaría conocer las propuestas del resto de organizaciones sindicales para este y el resto de asuntos que hayan planteado, para que, con la suficiente antelación, podamos estudiarlas y buscar puntos de encuentro necesarios para el consenso.

UGT Andalucía y CCOO Andalucía por la igualdad REAL de las mujeres

8M2020El 8 de marzo de 2020, Día Internacional de la Mujer, MANIFESTAMOS nuestro compromiso y nuestro trabajo para seguir construyendo la igualdad real entre mujeres y hombres, nuestra voluntad en seguir sumando en este esfuerzo colectivo y en combatir todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres, siendo nuestro ámbito prioritario la lucha contra todas las discriminaciones relacionadas con el empleo.

Para CCOO y UGT Andalucía como organizaciones sindicales mayoritarias y más representativas de nuestra comunidad autónoma, entendemos que nuestro papel es crucial para lograr una igualdad real de las mujeres en el empleo, así como la igualdad salarial entre mujeres y hombres, cuestiones fundamentales para conseguir una sociedad más justa, inclusiva y solidaria.

En Andalucía tenemos una situación especialmente difícil, un gobierno que pacta con la ultraderecha, que condiciona y condiciona las políticas de igualdad autonómicas como por ejemplo: el teléfono de violencia intrafamiliar, las ayudas a mujeres con embarazos no deseados, los recortes a la iniciativa de mujeres organizadas, el cuestionamiento de los días conmemorativos-reivindicativos y del mismo concepto de violencia de género, y un largo etc. No podemos permitir que nuestros avances y mejoras se vean amenazados. UGT y CCOO Andalucía no lo vamos a consentir.

UGT Informa: Escrito registrado el 23 de febrero sobre Negociación PAS Funcionario

Vicerrectora de Personal Docente e Investigación
Gerente
Director de Recursos Humanos
Fecha: 21 de febrero de 2020
Asunto: Negociación PAS Funcionario

Estimados representantes de la Universidad,
nos dirigimos a ustedes con el convencimiento de que es necesario que hagamos un ejercicio de reflexión, cada uno desde las distintas responsabilidades que ostentamos, sobre la situación de la negociación de cuestiones que afectan al PAS Funcionario de la Universidad de Córdoba.

UGT informa sobre convocatorias de empleo público (17 al 23 de febrero de 2020)

Boletín Oficial del Estado
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a Nivel Nacional)

 
Ministerio de Defensa - 17/02/2020
Proceso de selección para el ingreso en los centros docentes militares de formación para incorporarse  a las escalas de tropa y marinería
- 3.650 plazas, correspondientes al 1º ciclo.
1º ciclo fecha de solicitud de cita previa desde el 18/02/2020 al 02/03/2020
2º ciclo fecha de solicitud de cita previa desde el 09/06/2020 al 22/06/2020
- Concurso Oposición

UGT Informa: 22 de febrero, Día de la igualdad Salarial

INFORME BRECHA SALARIALCon motivo del Día de la igualdad Salarial, 22 de febrero, además del Informe elaborado por UGT sobre la brecha salarial que se mantiene “embargado” hasta el lunes 17 de febrero, desde FeSP-UGT consideramos clave facilitar información y documentación sobre la situación de la brecha salarial en la administración pública.

Con el interés de facilitar herramientas para hacernos eliminar la brecha salarial y avanzar en derechos y oportunidades entre hombres y mujeres, desde la Secretaria de Mujer y Políticas Sociales de FeSP-UGT se difunden los siguientes materiales:
  1. Informe “La Brecha Salarial de Género en la Administración Pública”
  2. Cuadro Brecha Salarial de Género en la Administración Pública.
  3. Nota de prensa sobre la presentación del Informe “La Brecha Salarial Género en la Administración Pública”

UGT informa: Nueva Oferta Formativa de Cursos para el Empleo Público homologados por la Fundación Social Formación Andalucía (FSFA)

UGT informa: Nueva Oferta Formativa de Cursos para el Empleo Público homologados por la Fundación Social Formación Andalucía (FSFA), asociación sin ánimo de lucro cuya actividad principal es promover la formación profesional y general de los empleados públicos y trabajadores que le encomiende la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de la UGT de Andalucía.

UGT en la UCO está preparando packs de 3 cursos de los siguientes ofertados en el IAAP, orientados a las convocatorias planificadas en los acuerdos para este 2020 y los próximos años:

UGT Informa: 20 REIVINDICACIONES AL MINISTRO DE UNIVERSIDADES

20 REIVINDICACIONES AL MINISTRO DE UNIVERSIDADESUGT ha participado hoy, 17 de febrero, en una breve reunión mantenida con el Ministro de Universidades, Manuel Castells.
En la reunión han estado presentes los Sindicatos representativos del ámbito universitario, por parte de UGT han asistido Maribel Loranca y Manuel Ortega, Secretaria del Sector de Enseñanza y Responsable del Sindicato de Universidad e Investigación de FeSP-UGT respectivamente. Además, también ha estado presente el Subsecretario de Universidades, Luis Cerdán, el Secretario General de Universidades, José Manuel Pingarrón y la Directora del Gabinete del Ministro, Marta Cruells.
UGT ha entregado al Ministro un documento con las 20 reivindicaciones más importantes y urgentes que necesita el Sistema Universitario Público Español, que podéis leer en el documento 20 REIVINDICACIONES AL MINISTRO DE UNIVERSIDADES (+)
Estas reivindicaciones se resumen en cuatro grandes cuestiones:
  • Financiación suficiente para logar un sistema público de calidad que garantice la igualdad de oportunidades.
  • Recuperación de la pérdida de derechos sufrida por los trabajadores de la universidad.
  • Estabilización y dignificación de los puestos de trabajo en las universidades, como única vía para lograr la calidad mencionada.
  • Avanzar en medidas que permitan a la Universidad realizar sus funciones de docencia, investigación, innovación y transferencia en relación con los nuevos retos a los que se enfrenta la sociedad.
Por su parte, el Ministro nos ha comunicado la intención de continuar con los trabajos para la elaboración del Estatuto del Personal Docente e Investigador.
Respecto a la publicación de una nueva Ley de Universidades, primero se acometerá una reforma parcial de la ley vigente, una vez escuchada la comunidad universitaria.
Madrid, 17 de febrero de 2020

Descargar comunicado en formato PDF (+)

UGT informa: Nueva Oferta Formativa de Cursos de Mantenimiento, homologados por la Fundación Social Formación Andalucía (FSFA)

UGT informa: Nueva Oferta Formativa de Cursos para el Empleo Público homologados por la Fundación Social Formación Andalucía (FSFA), asociación sin ánimo de lucro cuya actividad principal es promover la formación profesional y general de los empleados públicos y trabajadores que le encomiende la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de la UGT de Andalucía.

Oferta PACK REF. 9/20 MANTENIMIENTO (3 cursos de 50 horas online cada uno; marzo a junio de 2020):

UGT crea una APP para impulsar la participación de los trabajadores/as en la gestión de los riesgos psicosociales

UGT crea una APP para impulsar la participación de los trabajadores/as en la gestión de los riesgos psicosociales“Gestión Psicosocial Sindical”, disponible en iOS y Android.

La Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, a través del Observatorio de Riesgos Psicosociales, ha puesto en marcha una App para iOS y Android, llamada “Gestión Psicosocial Sindical”, con el objetivo de impulsar la participación de los trabajadores y las trabajadoras en la gestión de los riesgos psicosociales.

Con esta App, que ha sido creada por UGT, con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, los delegados y delegadas de prevención, así como los trabajadores en general, dispondrán de información relativa a los riesgos psicosociales que les será de gran utilidad para fomentar su participación en la gestión de los mismos en sus centros de trabajo.

Colabora en la propuesta de UGT "Reconocimiento de los Trabajos en Superior Categoría"

Tal como nos comprometimos con el Comité de Empresa PAS, en sesión ordinaria de 28-11-2019, con respecto al Reconocimiento de los Trabajos en Superior Categoría en todas las áreas, desde UGT se ha elaborado un borrador basado en el acuerdo de C.E. de 2007.

En la próxima sesión del C.E. se podrá estudiar nuestra propuesta y las que hagan llegar el resto de compañeros de otras organizaciones sindicales, con el objetivo de intentar consensuar una propuesta única.

Los delegados y delegadas de UGT en el Comité de Empresa PAS Laboral tenemos el compromiso de representar los intereses de todo el colectivo, que nos refrendó con su voto de forma mayoraritaria en las Elecciones Sindicales 8 de mayo de 2019, por lo que os proponemos que participéis en el Grupo de Trabajo PAS "Mejora Retributiva y Carrera Profesional".

Solicitud de UGT de ejecución acuerdo CIVEA de 22-01-2020 sobre Indemnización Desgaste Vestuario y categoría Técnico Especialista de Conserjería

Gerente
Director de Recursos Humanos
Fecha: 11 de febrero de 2020
Asunto: Solicitud de UGT de ejecución acuerdo CIVEA de 22-01-2020 sobre Indemnización Desgaste Vestuario y categoría Técnico Especialista de Conserjería

Tras recurrir a la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas, tras diferentes intentos de acuerdo en nuestra Universidad, el pasado 22 de enero alcanzamos un acuerdo que debe dar respuesta a la justa demanda del PAS Laboral con categoría de Técnico Especialista en el Área de Conserjería. Se adjunta certificado de acuerdo que hemos solicitado a la CIVEA.

Para su aplicación en nuestra Universidad, se debe formalizar un acuerdo entre la Universidad y el Comité de Empresa PAS a través del cual se cree la nueva categoría de Técnico Especialista de Conserjería asignándole un Complemento de Categoría equivalente al de Técnico Especialista genérico y un complemento por indemnización por desgaste de vestuario equivalente al consignado para los distintos grupos profesionales del área de conserjería (Encargado de Equipo, Técnico Auxiliar de Conserjería).

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