UGT Informa sobre sesiones del Comité de Empresa PAS Laboral de 15-19,20, 26 y 27 de septiembre de 2022
Dando continuidad a la capacidad negociadora del órgano de representación unitario del PAS Laboral, que intentó cercenar la anterior VPDI como presidenta de la Mesa General de Negociación, durante el mes de septiembre se han desarrollado 5 jornadas negociadoras exitosas, dentro del productivo marco de diálogo social que ha creado el Equipo de Gobierno del Rector Torralbo:
Desde UGT nos congratulamos de que se hayan alcanzado acuerdos que benefician al colectivo del PAS Laboral, a la propia Universidad y, en algunos casos, por extensión, al PAS Funcionario.
Estos son algunos de los asuntos sobre los que se han cerrado acuerdos con Gerencia o se siguen trabajando:
Estos son algunos de los asuntos sobre los que se han cerrado acuerdos con Gerencia o se siguen trabajando:
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Participación del PAS en contratos Art. 83 LOU: diversos acuerdos del CE como el tomado en el punto 14 de sesión de 15/9/2022, en el que se solicitaba reunión con gerencia; y el acuerdo final tdel C.E. tras reunión solicitada con la Gerencia, tomado en el punto 1 de sesión de 26/9/2022. Con respecto a este último acuerdo del C.E., tras un amplio debate con el resto de delegados en el que se acercaron algunas posturas, desde UGT se manifestó que consideramos que es necesario contar con el visto bueno de gerencia para garantizar la seguridad jurídica del PAS laboral que participa en el contrato, sobre todo cuando se dedica tiempo fuera de la jornada laboral o en sábados. No compartimos que se pueda dejar en el aire, para que luego sufra las consencuencias el PAS. Nuestra propuesta y el sentido de nuestro voto es el de intentar desbloquear la situación existente actualmente respecto al PAS en contratos del ART. 83, de manera que no se limite este colectivo de este derecho como se viene ocurriendo últimamente de manera generalizada con una negatividad por parte de la anterior gerencia.
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Reglamento de selección, nombramiento y contratación del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba: Lo acordado en el Comité de Empresa de PAS Laboral se está negociando artículo a artículo con la Gerencia. Se ha informado en MGN del avance de estos trabajos para el colectivo del PAS Laboral. En el caso del PAS Funcionario se van a reunir próximamente representantes de las 3 organizaciones sindicales con la Gerencia en el grupo de trabajo. Para UGT, el Comité de Empresa de PAS Laboral sigue demostrando ser un órgano de representación unitario capaz de trabajar tanto en el grupo reducido que lo representa (presidente, secretario y 1 representante de cada organización sindical) como en el pleno de 13 delegadas y delegados electos y 3 delegados sindicales, donde se alcanzan los acuerdos finales avalados por las mayorías que se reglamentan, unánimes o absolutas, iguales de válidos todos.
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Concurso de Traslados (acuerdo del CE en punto 11 de sesión de 15/9/2022)
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- Carrera Horizontal, evaluación del desempeño y 100% del complemento transitorio asociado: El diálogo social mantenido con el actual Equipo de Gobierno está dando resultado. Esperamos que en breve podamos firmar acuerdo que dé sus primeros frutos en la nómina de octubre, abriendo un nuevo horizonte a quienes creemos que la Carrera Horizontal puede dar respuesta a las expectativas profesionales de muchas personas que componen el PAS.
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Procedimientos de Promoción Interna: diversos acuerdos del CE como (punto 13 de sesión de 15/9/2022): Recomendamos nuestro artículo ANÁLISIS Y PROPUESTA DE UGT PARA LAS CONVOCATORIAS DE 7 PLAZAS PROMOCIÓN INTERNA ENCARGADOS EQUIPO CONSERJERÍA TRATADAS EN PUNTO 3º DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PAS LABORAL DE 26 DE SEPTIEMBRE DE 2022.
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Bolsas de Trabajo: Con diversos acuerdos ya cerrados con Gerencia y publicados en BOUCO (acuerdo del CE en puntos 4 y 5 de sesión de 15/9/2022) y otro (acuerdo del CE en punto 15 de sesión de 19/9/2022 - continuación del 15) sobre el que se sigue trabajando de un Reglamento de Bolsas de Trabajo del PAS Laboral en el que se han trasladado nuestras propuestas de una reunión del pleno con la Gerencia y así "el diálogo permita aclarar cualquier cuestión, evitar suspicacias y que se repita la situación generada con la bolsa de Biblioteca" y reclamar la convocatoria de la Comisión de Bolsas a la mayor brevedad posible, más aún si cabe, ante los hechos acaecidos el pasado mes de julio con el cese de 4 compañeros eventuales y las posibles irregularidades que hayan venido realizando durante el mandato del anterior equipo de gobierno y que ahora venimos conociendo"
- Convocatorias de acceso de Oferta de Empleo Público que llevaban tiempo bloqueadas en el cajón del anterior Equipo de Gobierno y hoy se publican en BOJA, tras acuerdos con el Comité de Empresa PAS (puntos 6,7,8 y 9 de sesión de 15/9/2022)
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Reclamar convocatoria de reunión urgente para seguimiento del Acuerdo CE-UCO sobre Jubilaciones Parciales vinculadas a contrato de relevo (acuerdo del CE en punto 16 de sesión de 19/9/2022 - continuación del 15)
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Calendario Laboral del PAS: (acuerdo del CE en punto 16 de sesión de 19/9/2022 - continuación del 15) El acuerdo del CE fue "ratificarse en el acuerdo de 15 de noviembre de 2021, mandado a Gerencia el 16/11/2021, en el que se solicita el derecho al disfrute durante el año 2022 de dos días más de permiso adicional, por la coincidencia en sábado de los días 24 y 31 de diciembre de 2022" algo que finalmente ha sido aceptado por Gerencia y al aprobarse en Mesa General de Negociación se ha hecho extensivo al colectivo del PAS Funcionario.
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Modificación parcial de la RPT: En lo que afecta al PAS Laboral se circunscribe al tema que quedó pendiente con el anterior Equipo de Gobierno, tal como el Rector Gómez Villamandos manifestó en la conclusión del controvertido punto 18 de la sesión de del Consejo de Gobierno de 29 de abril de 2022. Desde UGT ya informamos sobre temas tratados en ese punto de CG, aunque en el acta no se recojan manifestaciones de la anterior VPDI como presidenta de la MGN, sirviendo de muestra: