UGT informa sobre asuntos importantes para el PAS Laboral y Funcionario tratados en la MGN 19-12-2022
En este artículo hemos resumido las cuestiones tratadas en la sesión de 19-12-2022 de la Mesa General de Negociación:
- El Gerente, como Presidente de la Mesa General de Negociación, informó sobre una reunión con el Secretario General de Hacienda de la Junta de Andalucía en la que, entre otras cuestiones, se le pidió diferente cuota de personal en universidades y en entes instrumentales, así como la enmienda a los presupuestos, que afecta a las previsiones del Capítulo I.
- Las actas de 20/09/2022, 27/09/2022 y 25/10/2022, al haberse enviado esa misma mañana y no haber podido revisarse, se tratarán en la siguiente reunión.
- En el transcurso de esta semana se va a dar acceso a todo el PAS un Cuestionario online que servirá a Gerencia para realizar el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) del PAS en el contexto de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT). La participación se reconocerá como servicio extraordinario y se gratificará con el importe económico equivalentes al 50% del cuarto tramo del CPMCS. Cada participante podrá aportar su visión personal sobre:
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- La Misión de su puesto, facilitando un ejemplo que sirva de guía.
- Un mínimo de 5 tareas que desarrolla cada persona (no funciones del puesto), hasta un máximo de 10, aportando información de contexto, como por ejemplo la relación con los procesos de la Carta de Servicios. En este punto llamamos la atención sobre la pregunta de que si se considera “Teletrabajable” cada una de las tareas, recordando que desde UGT siempre hemos defendido que todo el PAS puede desarrollar alguna tarea mediante trabajo a distancia que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la Administración, para la prestación de servicios mediante el uso de nuevas tecnologías (RDL 29/2020). También se hace alguna pregunta sencilla sobre tiempos de realización, dificultad o las necesidades formativas asociadas a cada tarea, aunque en el futuro se deberá desarrollar un modelo específico de encuesta de necesidades formativas, un asunto sobre el que hemos publicado algunos artículos en nuestra web de UGT en la UCO. Por último, se plantean algunas cuestiones de relaciones del puesto y se permite completar el cuestionario con las aportaciones que se consideren.
- EL Gerente refleja que para la elaboración de la próxima RPT se está intentado orientar a los responsables de los servicios para que en sus propuestas para la nueva RPT se tenga en cuenta las limitaciones presupuestarias de Capítulo 1, recomendando la optimización de los recursos para sacar el máximo partido al capital humano de la Universidad, lo que redundará en el desarrollo de la carrera profesional y la motivación del personal. Se plantea entregar una propuesta en febrero de 2023 y aprobarla antes de la próxima Semana Santa.
- Con respecto a algunos procedimientos de PAS Funcionario resumimos algunas cuestiones:
- Procedimientos de promoción interna: Tras el resultado del ejercicio de la convocatoria de A2, desde Gerencia se va a abordar la modificación de la forma de convocar la promoción, para que sea de formar similar a las de PAS Laboral que tan buenos resultados están dando. Después de Navidades hay que realizar propuestas para dar prioridad a la formación, experiencia en el puesto, y que la fase de oposición no sea decisiva. Esta convocatoria debe ser un paso transitorio para llegar a la consecución de unos procedimientos en la que las promociones internas sean distintos a la forma de acceder a la Universidad.
- Convocatorias pendientes: Gerencia informa que asumen el temario de A2 en Bibliotecas informado por Junta PASF. Se solicita ampliación de tiempo de 90 a 120 minutos. Se incluye horquilla de 90 a 120 minutos y lo definirá el tribunal.
- Comisión Formación: Se propuso la composición de la comisión que negociará el nuevo reglamento de formación para que en 2023 se gestione el presupuesto del plan de formación: Gerencia, Vicegerencia, una persona del Servicio de Personal adscrita a Formación, 1 miembro Junta Personal Funcionario, otro del Comité de Empresa de PAS Laboral y 1 miembro de cada sindicato. Formalmente y teniendo la actual composición de la Comisión de Formación, hasta que no se apruebe el nuevo reglamento, las nuevas inclusiones tendrán la consideración de invitados. En este punto hubo un debate sobre el número de representantes y desde UGT manifestamos que la UCO debe crear todos los grupos de trabajo que considere, siempre que redunde en la mejora de las condiciones del PAS Laboral y Funcionario, pero recordamos que en lo referente a personal laboral, se deben de respetar las competencias que la normativa laboral otorga a los órganos unitarios de representación, es decir, a los comités de empresa de PDI Laboral y de PAS Laboral, debiendo garantizarse el normal funcionamiento de los grupos de trabajos correspondientes que se crean al amparo de los respectivos regímenes jurídicos. En resumen, mientras que algunas organizaciones sindicales se centran en la cantidad de representantes presentes en los grupos de trabajo, desde UGT creemos que lo importante es la máxima participación posible que busque el consenso y lo determinante a efectos de votaciones, si se da el caso, será la representatividad según corresponda conforme a los respectivos regímenes jurídicos.
- Sobre el Calendario laboral nos remitimos al artículo de nuestra web: “Calendario Laboral del PAS 2023 acordado entre Gerencia, Comité de Empresa PAS Laboral y Mesa General de Negociación”.
- Se dio el visto bueno a las convocatorias de puestos de libre designación que se han publicado en BOUCO:
- Libre Designación Personal de Administración y Servicios Funcionario: Servicio de Gestión y Administración del Campus de Rabanales, Equipo de Dirección y Área de Tecnología de la Información.
- Libre Designación Personal de Administración y Servicios Laboral: Área de Comunicación.
- Sobre el tan traído y llevado asunto de la regulación de la participación del PAS en “contratos artículo 83”, desde Gerencia reconocen que siguen trabajando en encontrar una redacción idónea y, conscientes de que existen distintos marcos de aplicación, se centrarán en realizar una instrucción específica para el PAS Laboral.
- Control de presencia: A partir de enero de 2023 se volverá a activar el control de presencia mediante 3 posibles sistemas:
- Lectura de huella vascular con el mismo equipamiento ya existente, dando el mes de enero de plazo para actualizar huellas.
- Ordenador del puesto de trabajo, limitando el uso de VPN.
- Móvil con geolocalización.
- Existiendo dudas sobre algunas cuestiones, cuando la Gerencia concrete algunas de ellas, opinaremos al respecto.
- Modificación de la OEP de 2021: Sobre los informes solicitados para modificar plazas de esta OEP ordinaria, se ha dado el visto bueno para cambiar las 2 plazas de Gestión (A2) por la convocatoria de 2 plazas de auxiliares administrativos (C2). Se intentarán llevar para el Consejo de Gobierno de diciembre, pero al estar convocado y no llevar este punto en el orden del dia es posible que no pueda verlo. Si no es posible mañana se verá en el de enero de 2023.
- Teletrabajo: constituido el grupo de trabajo para reglamento de teletrabajo, se informa que la reunión para el martes 20 de diciembre se aplaza para enero. Desde UGT creemos que, al igual que por el C.E. de PAS Laboral participan el presidente, el secretario y uno de cada organización sindical, del PAS Funcionario también puede haber más participación.
- Ruegos y preguntas: Desde UGT, tal como hemos demandado en la anterior reunión del Comité de Empresa de PAS Laboral, reclamamos que se firmen todos los documentos de acuerdo, en formato digital preferentemente.
Creemos necesario concretar que las cuestiones expuestas que afectan al colectivo del PAS Laboral fueron acordadas previamente con el Comité de Empresa de PAS Laboral, tal como consta en los traslados a Gerencia de acuerdos tomados el 15-12-2022 y el 19-12-2022, en la continuación de la sesión ordinaria de 15-12-2022.
En el caso del PAS Funcionario, es en la Mesa General de Negociación donde los representantes sindicales tenemos capacidad negociadora, a diferencia de la Junta PAS que únicamente emite informes.
Desde UGT seguiremos trabajando para todo el PAS, en todas las mesas, sin menoscabo de los derechos de ningún colectivo o individuo, y usando toda la capacidad negociadora que los distintos regímenes jurídicos otorgan. Este planteamiento redunda en beneficios para todo el PAS, tal como se demostró durante la negociación del Calendario Laboral del PAS de 2022.
El proceso negociador del Calendario Laboral del PAS para 2023 ha sido el mismo que se viene desarrollando año tras año. Lamentamos que desde otra representación sindical se ponga en duda la capacidad negociadora del CE PAS, órgano de representación unitario del PAS Laboral, algo inherente al régimen jurídico de este colectivo. El Comité de Empresa es el “órgano representativo y colegiado”, tal como establece el artículo 63 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En el caso del PAS Funcionario, es en la Mesa General de Negociación donde los representantes sindicales tenemos capacidad negociadora, a diferencia de la Junta PAS que únicamente emite informes.
Desde UGT seguiremos trabajando para todo el PAS, en todas las mesas, sin menoscabo de los derechos de ningún colectivo o individuo, y usando toda la capacidad negociadora que los distintos regímenes jurídicos otorgan. Este planteamiento redunda en beneficios para todo el PAS, tal como se demostró durante la negociación del Calendario Laboral del PAS de 2022.
El proceso negociador del Calendario Laboral del PAS para 2023 ha sido el mismo que se viene desarrollando año tras año. Lamentamos que desde otra representación sindical se ponga en duda la capacidad negociadora del CE PAS, órgano de representación unitario del PAS Laboral, algo inherente al régimen jurídico de este colectivo. El Comité de Empresa es el “órgano representativo y colegiado”, tal como establece el artículo 63 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.