UGT Informa sobre negociación III Plan de Igualdad UCO (y desmiente a CCOO)

Hace meses que el Equipo de Gobierno de la UCO trasladó la necesidad de negociar el III Plan de Igualdad UCO. Tal como ha ocurrido con otras materias de negociación, UGT fue la única organización sindical que reclamó la presencia de los órganos de representación elegidos democráticamente, además de las propias organizaciones sindicales. Tal fue la controversia y las presiones que fue necesario el informe de la Asesoría Jurídica de la Universidad.

En la sesión del Consejo de Gobierno de 23 de febrero de 2023 se aprobó la composición de la Comisión Negociadora para la elaboración del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad de Córdoba, con presencia de todos los estamentos universitarios, incluidas personas de los órganos de representación y designaciones sindicales.

En mayo de 2023 se constituyó dicha Comisión negociadora del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la UCO, con la representación aprobada en Consejo de Gobierno, informando la Vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, Sara Pinzi, que se crearían diferentes mesas de trabajo dando participación en estas a toda la comunidad universitaria, para lo que se daría la correspondiente difusión para que sea un proceso participativo.

De todo lo anterior se dio información mediante una nota informativa del Gabinete de Comunicación de la UCO, en la que se proporciona una tabla con la composición y una foto del momento.

El pasado 11 de octubre, los representantes de UGT en la Comisión Negociadora recibimos el borrador del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la UCO fechado 11/10/2023, solicitándonos a organizaciones sindicales y órganos de representación aportaciones antes del 30 de octubre e indicando que “los ejes no pueden modificarse, pues así están establecidas las mesas de trabajo a las que se unieron todas las personas de la comunidad universitaria que quisieron participar”.

El pasado viernes 20 de octubre fue la segunda y última reunión de la Comisión negociadora. En esta reunión, la Directora de Igualdad informa sobre el borrador del III Plan de Igualdad, los 6 ejes que lo componen relativos a las 6 mesas de trabajo. Aproximadamente, las mesas de trabajo se han reunido unas 3 o 4 veces y han estado compuesta por unas 50 personas de todos los colectivos (PDI, PTGAS y alumnado). El 10 de mayo de este mismo año se efectuó la invitación abierta a participar a todas las personas interesadas.

Ese mismo 20 de octubre se vio en el Comité de Empresa de PTGAS Laboral, como entrada, el borrador del III Plan de Igualdad que la presidenta nos remitió 4 días antes (16/10/2023), reenviando correo de 11 de octubre del actual representante del CE PTGAS en la Comisión Negociadora (Antonio Alcántara - CSIF). Teniendo en cuenta el poco margen de tiempo, no se hicieron aportaciones y se ha convocado una sesión extraordinaria para el martes 31 de octubre.

La defensa de la representación del sindicato, antes que la representación de los órganos elegidos en las elecciones sindicales no es una acusación, para CCOO es un hecho probado, tanto en octubre del año 2022 como indican en su comunicado, “donde CCOO siempre pidió que los que debían estar presentes eran los sindicatos”, como en el Reglamento de Formación aprobado recientemente, donde votaron la inclusión del sindicato con voz y voto y excluyeron el derecho de voto de los representantes del PTGAS, tanto de Comité de Empresa como de Junta de Personal, vivir para ver.

La siguiente acusación en el comunicado, podemos decir claramente que es una mentira, “Volviendo al órgano donde mayor fue el ataque y donde más se ejercitó el rodillo de la mayoría (no se aceptó la propuesta de que hubiera al menos un titular de UGT y un suplente nombrado por CCOO, ya que tanto titular como suplente fueron nombrados por UGT)” nos remitimos al acta aprobada de aquella sesión. En su punto 5º. Designación representantes de Comité de Empresa en Comisión negociadora III Plan de Igualdad, podemos ver la propuesta que hizo UGT “Desde UGT se propone como miembros de la citada Comisión a Mª Ángeles Collado Collado como titular y a José María Gallardo Sánchez como suplente. También admitirían que, en caso de llegar a acuerdo unánime, se podría aceptar a Mª Ángeles Collado como titular y a Paula Murillo como suplente. Términos que no se aceptan por parte de los delegados y las delegadas del resto de organizaciones sindicales.” https://www.uco.es/organizacion/representacion/comite_empresa/documentos/actas/20221104_Acta_CE_ordinaria_04-11-2022.pdf

Tampoco podemos entender el ataque personal a la anterior representante del Comité de Empresa en la Comisión negociadora del III Plan de Igualdad, quien acude a una primera reunión de la Comisión Negociadora de mayo de 2023, en la que esta queda constituida, advirtiendo que, al celebrarse ese mismo mes las elecciones sindicales, los representantes elegidos por los órganos de representación podrían cambiar, por lo que se decide dejar la asignación a las mesas de trabajo para después del 17 de mayo, día de las elecciones sindicales. Como es conocido, tras las elecciones de mayo hay una nueva presidencia, secretaría y representación en las distintas comisiones. De hecho, tal como ya se ha expuesto, en la segunda y última reunión ya asistió el representante actual del CE de PTGAS Laboral, resultado del acuerdo de la nueva mayoría absoluta de CCOO-CSIF.

También se miente cuando se imputa a UGT que “Todo esto supone que a día de hoy sólo tengamos 10 días para emitir un juicio sobre la propuesta del Plan de Igualdady hayamos perdido cinco meses de trabajo por parte del comité y de todas las personas a las que representamos” ya que la propuesta sobre el III Plan de Igualdad, que llega al Comité de Empresa de PTGAS Laboral, viene fechado como 11/10/2023 y se nos hace llegar a los delegados/as en correo remitido por la presidenta el 16/10/2023. Nos hacemos estas preguntas:

• Desde que en mayo se constituyera la Comisión Negociadora y, tras elecciones del 17 de ese mismo mes de mayo se constituyera el actual Comité de Empresa de PTGAS Laboral, ¿qué gestiones al respecto han hecho la presidenta, la secretaria o el representante en esa comisión elegidos por la nueva mayoría absoluta de CCOO-CSIF?
• ¿Cómo puede ser que sea culpa de UGT que “se haya perdido cinco meses de trabajo en algo que no hemos tenido hasta hace 10 días”?

Sugerimos a CCOO que reclamen lo que consideren a quien tenga la responsabilidad, del mismo modo que últimamente halagan continuamente a quienes estiman, ponen “medallas” y piden que se quiten según su criterio.