Estimados compañeros y compañeras, a continuación os adjuntamos el resumen del pasado Consejo de Gobierno (19/12/2019). En este resumen incluimos únicamente la información que consideramos más relevante para el colectivo de los grupos B1 y B2. Si alguien desea más información, no dudéis en contactar.

Además, aprovechamos para desearos una ¡feliz Navidad y un próspero año 2020!!

11. Propuesta y aprobación, si procede, de la nueva estructura departamental.

El 27 de febrero de 2019, la Universidad de Córdoba, junto con las tres organizaciones sindicales con representación en la misma, CCOO, CSIF y UGT, celebraron una reunión con el Rector donde se les informó de la intención de llevar a cabo una reestructuración en los Departamentos y del alcance en que esta medida puede afectar al PAS adscrito a los mismos. En esa sesión informativa, el Sr. Rector no concretó los Departamentos que podrían estar involucrados, pero manifestó que no afectaría al PAS laboral, a la vez que se adquirió el compromiso de mantener los empleos del PAS funcionario interino, y que en el caso de que finalmente sea necesaria la movilidad del PAS funcionario de carrera, prevalecerá la voluntariedad de permanecer en el mismo Centro o Campus. En cualquier caso, todo el proceso de reestructuración, en lo que afecte al PAS, debe ser negociado con las mesas y órganos de representación del mismo, informando puntualmente al COLECTIVO.

Hasta la fecha, no se ha comunicado a la Junta de PAS Funcionario ningún criterio de aplicación para los casos en que, de forma definitiva, se establezca que es necesaria la movilidad del PAS funcionario de carrera.

Tampoco hay comunicación al Comité de Empresa PAS de que afecte a ningún PAS Laboral, por lo que seguimos confiando en el compromiso del Señor Rector de que no se da ningún caso.

Hoy, en el punto segundo de su propuesta de “Restructuración departamental iniciada tras la entrada en vigor del Reglamento 10/2019, de Consejo de Gobierno”, se indica literalmente que “El Personal de Administración y Servicios afectado por la reestructuración será readscrito conforme a los criterios y acuerdos que se adopten y, en todo caso, de conformidad con la legislación vigente”.

Ante esta situación, al no haber nada definitivo para el PAS, sus representantes en Consejo de Gobierno, no podemos votar a favor ni en contra, pudiendo únicamente abstenernos y manifestar, tal como hemos venido haciendo en anteriores sesiones, que se debe mantener activo el diálogo y la negociación con los órganos de representación del PAS, informando puntualmente al personal afectado.


13. Propuesta y aprobación, si procede, del Proyecto de Presupuesto de la Universidad de Córdoba para el 2020.

• Comité de Empresa PAS: Se aprueba por unanimidad la propuesta de UGT de aprobar la última propuesta de Calendario Laboral del PAS Laboral, instando a la Gerencia a que se tenga en cuenta que:
  • Los días 24 y 31 de diciembre deben computarse a efectos del complemento de homologación, al igual que el resto de los días laborables dentro de periodo de cierre.
  • No se debe descontar al personal no fijo días de asuntos propios o vacaciones durante periodos de cierre.
  • Mientras no haya un nuevo acuerdo de REGULACION DE LA PRESTACION DE SERVICIOS EN PERIODOS DE CIERRE se debe seguir aplicando el actual o, si dejase de estar vigente por cualquier motivo, lo estipulado en IV el Convenio Colectivo.
  • NOTA: Durante la reunión que hubo a continuación entre Gerencia y Comité de Empresa, se ha admitido la anterior propuesta, exponiendo la gerente con respecto al cómputo de días de homologación que, no existiendo inconveniente por su parte, se concretará en otro ámbito.
• Junta de Personal PAS: No se ha convocado sesión para tratar este tema.
• Mesa General de Negociación: Se ha aprobado por unanimidad la propuesta de la UCO. Se ha solicitado que se negocie el acuerdo de REGULACION DE LA PRESTACION DE SERVICIOS EN PERIODOS DE CIERRE y se concrete el cómputo de los días trabajados a efectos del Complemento de Homologación.