Guía para el trabajo a distancia. Efectivo y saludable.
Desde FREMAP se difunde la "Guía para el trabajo a distancia - Efectivo y saludable" para ofrecer una herramienta de autoayuda que sirva de complemento a las medidas que establezcan las empresas, con objeto de promover la seguridad y salud de las personas trabajadoras que deben enfrentarse a este nuevo entorno de trabajo.La pandemia de COVID-19 está suponiendo una emergencia sanitaria a nivel global, a la que todos tenemos que dar respuesta. La situación que vivimos como consecuencia de dicha emergencia está poniendo a prueba la capacidad de las empresas y de las personas para adaptarse con gran celeridad a un contexto cambiante. Para aquellos casos en los que se ha optado por el trabajo a distancia, en una situación de aislamiento en los hogares, es necesario insistir en la necesidad de protegernos ante los posibles riesgos que se puedan generar como consecuencia del nuevo contexto.
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UGT Informa. Interinos: Análisis de la sentencia del TJUE
El TJUE declara la NO CONVERSIÓN AUTOMÁTICA EN FIJO del personal interino (funcionario/estatutario) objeto de abuso en sus nombramientos temporales. La posible percepción de una indemnización, al cesar su relación, deberá ser analizada por los tribunales españoles. También queda demostrado (como viene denunciando FeSP-UGT desde hace décadas) que las Administraciones Públicas abusan fraudulentamente de los nombramientos temporales (en volumen y duración).
En un intento de resumir las principales materias analizadas por la STJUE de 19 de marzo de 2020 en los asuntos acumulados C-103/18 y C-429/18, vamos a analizarlas al margen del orden en que han sido tratadas en dicha Sentencia, priorizando en las cuestiones de fondo que más inquietud han generado en el seno de la Federación estos últimos años, y prescindiendo (para resultar más ágiles) de cuestiones procedimentales y de los supuestos de hecho iniciales (por todos conocidos).
Convocatoria extraordinaria y urgente para cubrir las incidencias del personal de FAISEM en la categoría de MONITOR/A RESIDEN
La Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (FAISEM), entidad cuya actividad ha sido declarada por la Consejería de Salud y Familias como SERVICIOS ESENCIALES dirigidos a personas con trastornos mentales graves en Andalucía, necesita seleccionar personal con un perfil adecuado para la sustitución temporal del personal de estructura de FAISEM en cada una de las ocho provincias andaluzas, por lo que se realiza convocatoria extraordinaria y urgente para cubrir las incidencias del personal de FAISEM en la categoría de MONITOR/A RESIDENCIAL.
Sentencia TJUE 19-03-2020: El TJUE reconoce el abuso con los interinos pero no concede la conversión en indefinidos
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha reconocido que las administraciones públicas españolas hicieron abuso de la temporalidad con la figura de los interinos, que han encadenado años de contratos temporales cubriendo puestos de trabajo estructurales. La sentencia, muy eseperada por casi un millón de interinos, reconoce que fueron afectados y que nadie, ni siquiera las administraciones públicas, pueden abusar de contratos temporales. Sin embargo, el TJUE cierra la puerta a convertir a estos trabajadores en funcionarios y tampoco garantiza la conversión de los contratos en indefinidos no fijos.
El Tribunal de Justicia (Sala Segunda) declara:
El Tribunal de Justicia (Sala Segunda) declara:
Información de interés sobre el coronavirus (Actualizado a 18-03-2020)
Recomendaciones para un afrontamiento eficaz ante el malestar psicológico generado por la pandemia de coronavirus COVID-19
Ante el contexto actual, el Colegio Oficial de la Psicología de Madrid, a través de su grupo de trabajo de Urgencias y Emergencias, quiere transmitir una serie de pautas dirigidas a la población general y de riesgo, destinadas a promover un afrontamiento psicológico adecuado.
Últimas medidas en la UCO y resto de Universidades Públicas de Andalucía contra el COVID-19
Hoy domingo 15 de marzo de 2020, tras reunión por videoconferencia de los rectores de las Universidades Públicas de Andalucía, de forma coordinada, han difundido instrucciones motivadas por la situación de Estado de Alerta por el COVID19:
¿Cómo comunicar personalmente y de forma telemática al Sistema Público de Salud situaciones relacionadas con el COVID-19/Coronavirus?
Desde Salud Responde de la Junta de Andalucía se ofrece la aplicación Cita Móvil Salud Responde, indicada para acceder al catálogo de servicios del que dispone Salud Responde.
Esta "app" está dirigida a todos los usuarios que desean tener de una manera fácil el acceso a la solicitud y modificación de citas médicas primarias en el Servicio Andaluz de Salud, y obtener acceso a los contenidos de interés sanitario de los que dispone Salud Responde.
Como novedad relevante, se acaba de incluir la posibilidad de Comunicar personalmente y de forma telemática con el Sistema Público de Salud la situación:
Esta "app" está dirigida a todos los usuarios que desean tener de una manera fácil el acceso a la solicitud y modificación de citas médicas primarias en el Servicio Andaluz de Salud, y obtener acceso a los contenidos de interés sanitario de los que dispone Salud Responde.
Como novedad relevante, se acaba de incluir la posibilidad de Comunicar personalmente y de forma telemática con el Sistema Público de Salud la situación:
SOLICITUD DE AUSENCIA POR CUIDADO DE MENORES/MAYORES DEPENDIENTES
Ante el gran número de consultas recibidas hoy viernes 13 de marzo sobre las medidas que se están tomando en la UCO y cómo afectan al PAS, siendo las 14:00 horas, sólo podemos confirmar que se nos ha indicado que a lo largo del día se publicará una resolución del rectorado indicando el procedimiento a seguir.
Aunque recomendamos esperar a la publicación de dicha resolución, hemos preparado un borrador de solicitud que podría ayudar a aquellas personas que a partir del lunes 16 se tengan que hacer cargo de sus familiares dependientes.
Os lo dejamos para vuestra libre disposición, pudiendo modificarse y hacer uso como se considere oportuno.
Se aconseja especificar causa (cierre colegio, unidad estancia diurna,... y aportar documento justificante parentesco como libro familia,...)
Se recomienda que se registre a través de la Sede Electrónica de la UCO: https://sede.uco.es/
NOTA IMPORTANTE: INSISTIMOS EN QUE ES CONVENIENTE ESPERAR A QUE SE PUBLIQUE LA INSTRUCCIÓN, PERO TAMPOCO PODEMOS MANTENER LA INCERTIDUMBRE.
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Aunque recomendamos esperar a la publicación de dicha resolución, hemos preparado un borrador de solicitud que podría ayudar a aquellas personas que a partir del lunes 16 se tengan que hacer cargo de sus familiares dependientes.
Os lo dejamos para vuestra libre disposición, pudiendo modificarse y hacer uso como se considere oportuno.
Se aconseja especificar causa (cierre colegio, unidad estancia diurna,... y aportar documento justificante parentesco como libro familia,...)
Se recomienda que se registre a través de la Sede Electrónica de la UCO: https://sede.uco.es/
NOTA IMPORTANTE: INSISTIMOS EN QUE ES CONVENIENTE ESPERAR A QUE SE PUBLIQUE LA INSTRUCCIÓN, PERO TAMPOCO PODEMOS MANTENER LA INCERTIDUMBRE.
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INSTRUCCIÓN DE 13 DE MARZO DE 2020, DE LA VICECONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y DEPORTE, RELATIVA A LA SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD DOCENTE PRESENCIAL EN TODO EL SISTEMA EDUCATIVO ANDALUZ POR ORDEN DE 13 DE MARZO DE 2020 DE LA CONSEJERÍA DE SALUD Y FAMILIAS
La Viceconsejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía ha pulbicado la INSTRUCCIÓN DE 13 DE MARZO DE 2020, DE LA VICECONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y DEPORTE, RELATIVA A LA SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD DOCENTE PRESENCIAL EN TODO EL SISTEMA EDUCATIVO ANDALUZ POR ORDEN DE 13 DE MARZO DE 2020 DE LA CONSEJERÍA DE SALUD Y FAMILIAS, cuyo objeto es favorecer la continuidad de los procesos de enseñanzaaprendizaje y garantizar la organización y funcionamiento de los centros durante el periodo de suspensión de la actividad docente presencial como consecuencia de las medidas establecidas a raíz del virus COVID-19.
UGT INFORMA: NUEVA PRESTACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES/AS AFECTADOS POR CORONAVIRUS
En el Artículo quinto. Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19 del Real Decreto Ley 6/2020 de 10 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, se establece:«1. Al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID-19.
2. En ambos casos la duración de esta prestación excepcional vendrá determinada por el parte de baja por aislamiento y la correspondiente alta.
3. Podrá causar derecho a esta prestación la persona trabajadora por cuenta propia o ajena que se encuentre en la fecha del hecho causante en situación de alta en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social.
4. La fecha del hecho causante será la fecha en la que se acuerde el aislamiento o enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha.»
2. En ambos casos la duración de esta prestación excepcional vendrá determinada por el parte de baja por aislamiento y la correspondiente alta.
3. Podrá causar derecho a esta prestación la persona trabajadora por cuenta propia o ajena que se encuentre en la fecha del hecho causante en situación de alta en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social.
4. La fecha del hecho causante será la fecha en la que se acuerde el aislamiento o enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha.»
Las autoridades sanitarias recomiendan limitar las salidas y la actividad social de las personas que padecen enfermedades crónicas, pluripatológicos o con estados de inmunosupresión congénita o adquirida.
UGT solicita convocatoria URGENTE del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS-UCO) y ha demandado información permanente sobre la situación del CORONAVIRUS en la UCO
El pasado 5 de marzo, durante la sesión del CSS-UCO, los delegados y delegadas de PRL plantearon distintas cuestiones relativas al CORONAVIRUS y solicitaron información sobre las medidas que la UCO debía tomar, que quedaron pendientes de ser respondidas.
UGT en la UCO y sus Delegadas de PRL, han solicitado la convocatoria URGENTE del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS-UCO)motivada por la situación del CORONAVIRUS.
UGT valora que el Gobierno considere accidente laboral todos los casos de afectados por el coronavirus, incluido el aislamiento
Atiende a una reivindicación del sindicato, que solicitaba que pasaran de considerarse Accidentes de Trabajo (AT), en lugar de Incancapacidad Temporal (IT)
UGT Difunde: Criterio 3/2020 sobre determinación de la contingencia de la situación de incapacidad temporal relacionada con CORONAVIRUS (SARS-COV-2)
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publica el CRITERIO 3/2020 SOBRE DETERMINACIÓN DE LA CONTINGENCIA DE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN LA QUE SE ENCUENTRAN LOS TRABAJADORES QUE HAN SIDO CONFIRMADOS COMO POSITIVOS EN LAS PRUEBAS DE DETECCIÓN DEL SARS-COV-2.En este Criterio, se establece “la enfermedad ocasionada por el virus COVI-19 deberá catalogarse como “enfermedad común” a los efectos de las prestaciones de Seguridad Social, salvo que se pruebe que la enfermedad se ha contraído con causa exclusiva en la realización del trabajo en los términos que señala el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en cuyo caso será calificada como accidente de trabajo”
Según se indica en el criterio, “La fecha del hecho causante vendrá determinada por la fecha de inicio del aislamiento si, con carácter previo al diagnóstico de la enfermedad, ha estado sometido a un periodo de aislamiento”.
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REDUCCIÓN TEMPORALIDAD Y ESTABILIDAD DE EMPLEO
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN EMPLEO PÚBLICO AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS SALUD LABORAL Y PRL CONCILIACIÓN ¿QUIENES SOMOS? LOCALIZACIÓN PERMISOS Y LICENCIAS SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE
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