UGT Difunde: "Plan para la Transición hacia una Nueva Normalidad. Respuestas a preguntas frecuentes"

FAQs Plan Transición Nueva NormalidadEl Plan, aprobado por el Gobierno de España el pasado martes 28 de abril, establece los principales parámetros e instrumentos para el levantamiento de las medidas establecidas en el Real Decreto por el que se establece el estado de alarma para contener la expansión de la pandemia del Coronavirus, COVID-19.

Este Plan orientativo plantea la hoja de ruta del Gobierno para avanzar hacia la nueva normalidad. Las decisiones concretas y definitivas se adoptarán por parte el ministro de Sanidad y el resto de autoridades delegadas. Las respuestas ofrecidas en él podrían modificarse si la decisión definitiva fuera otra.


UGT Informa sobre situación de la negociación en la UCO a 1 de mayo de 2020

Como es sabido, la inmensa mayoría del personal de la UCO no estamos asistiendo presencialmente a nuestro puesto de trabajo por una instrucción rectoral consecuencia de la situación excepcional del COVID-19 y un marco normativo que lo permite. Resulta fácil de entender que es materialmente posible que una instrucción rectoral pudiera aplicar la reincorporación que el Gobierno de España ha anunciado a partir del 11 de mayo.

UGT y CCOO convocan a los trabajadores y trabajadoras a participar en las redes sociales este 1 de Mayo

20200501 cartel concierto 1 de mayo
Trabajo y servicios públicos: otro modelo social y económico es necesario.
     - A las 13:30 horas compartiremos nuestras reivindicaciones en las redes sociales en una “manifestación virtual”.
    - A las 17 horas se celebrará un concierto virtual a través de las redes sociales de ambos sindicatos y en el que disfrutaremos con la música de Rozalén, Ismael Serrano, Marwan, Sole Giménez, Luis Pastor, Efecto Mariposa, Marisa Valle Roso, Cristina del Valle, Pepe Viyuela, entre otros, y que será presentado por Juan Diego Botto y Olga Rodríguez.

En este 1º de mayo, que se celebra en medio del confinamiento por el COVID-19, CCOO y UGT quieren volver a estar, como siempre, celebrando este día al lado de millones de personas trabajadoras. Ambas organizaciones quieren destacar el valor insustituible del trabajo y el papel central de millones de trabajadoras y trabajadores en esta difícil situación que estamos viviendo. UGT y CCOO subrayamos la función indispensable de los servicios públicos en una sociedad democrática e igualitaria, y exigimos un nuevo modelo económico y social cuya prioridad sean los derechos y el bienestar de las personas.

Propuesta de UGT a la Mesa General de Negociación de 30-4-2020 sobre "Reincorporación a la actividad presencial en la Universidad de Córdoba y procedimientos que proceden para la actividad investigadora y la actividad de administración, gestión y servicio

Tal como hemos venido manifestando públicamente desde UGT, para nosotros es esencial que el retorno a la actividad presencial se produzca teniendo en cuenta, no solo las necesidades de los servicios, sino esencialmente la situación de cada una de las personas que prestamos esos servicios, de forma que se puedan facilitar el acceso a los derechos para garantizar la protección de las personas trabajadoras y seguir atendiendo a las necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar en el contexto de la crisis del COVID-19 . Sin protección no puede haber reactivación

En nuestro escrito registrado el 22 de abril solicitamos que se convocara con urgencia, ya sea presencialmente o de forma telemática:
  • el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS-UCO), como órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta de actuaciones de la Universidad de Córdoba en materia de prevención de riesgos laborales, aspecto transversal a todas las medidas que se tomen.
  • los órganos de representación unitarios y Mesa General de Negociación, como foros del diálogo social y negociación en la Universidad de Córdoba, donde se negocien los aspectos en los que respectivamente tienen competencias cada uno de ellos. Además de todo lo relacionado con la situación excepcional, no podemos olvidar comprometida estabilidad y mejora del Empleo, que probablemente se podrían ver afectadas por la situación económica, por lo que se requiere especial proactividad y agilidad.
En el día de hoy se han reunido con la Universidad el Comité de Empresa PAS, la Junta PAS y la Mesa General de Negociación.


A las 19 horas de hoy jueves 30 de abril, se ha iniciado la reunión por videoconferencia de la Mesa General de Negociación, después de la reunión entre Universidad de Córdoba y Comité de Empresa (16:30 horas) y la Junta PAS (17:30 horas). Desde UGT se ha presentado la propuesta que transcribimos más abajo, que, por coherencia, mantiene gran similitud con las que hemos ido presentando hasta ahora y se pueden consultar en otros artículos que referenciamos a continuación:

Mesa General de Negociación (sesión extraordinaria 30/04/2020)

Propuesta de UGT al Comité de Empresa PAS 30-4-2020 sobre "Reincorporación a la actividad presencial en la Universidad de Córdoba y procedimientos que proceden para la actividad investigadora y la actividad de administración, gestión y servicios" 

Tal como hemos venido manifestando públicamente desde UGT, para nosotros es esencial que el retorno a la actividad presencial se produzca teniendo en cuenta, no solo las necesidades de los servicios, sino esencialmente la situación de cada una de las personas que prestamos esos servicios, de forma que se puedan facilitar el acceso a los derechos para garantizar la protección de las personas trabajadoras y seguir atendiendo a las necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar en el contexto de la crisis del COVID-19 . Sin protección no puede haber reactivación

En nuestro escrito registrado el 22 de abril solicitamos que se convocara con urgencia, ya sea presencialmente o de forma telemática:
  • el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS-UCO), como órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta de actuaciones de la Universidad de Córdoba en materia de prevención de riesgos laborales, aspecto transversal a todas las medidas que se tomen.
  • los órganos de representación unitarios y Mesa General de Negociación, como foros del diálogo social y negociación en la Universidad de Córdoba, donde se negocien los aspectos en los que respectivamente tienen competencias cada uno de ellos. Además de todo lo relacionado con la situación excepcional, no podemos olvidar comprometida estabilidad y mejora del Empleo, que probablemente se podrían ver afectadas por la situación económica, por lo que se requiere especial proactividad y agilidad.
En el día de hoy se han reunido con la Universidad el Comité de Empresa PAS, la Junta PAS y la Mesa General de Negociación.

En el Comité de Empresa PAS los delegados y delegadas de UGT hemos entregado la propuesta que se transcribirá a continuación e intentado consensuar durante más de 1 hora con el resto de delegados y delegadas. Por motivos que desconocemos, el resto de delegados se ausentaron de la videoconferencia sin previo aviso a las 16:22 (8 minutos antes de iniciarse la reunión con la UCO), por lo que se procedió a votar, resultando aprobada por la mayoría absoluta de 7 votos a favor (de 13 posibles).

Cuando, unos minutos después, se inició la reunión con la Universidad, por los motivos que fueran, todos los delegados y delegadas que se habían ausentado pudieron participar.

Aunque las matemáticas resultado de las elecciones sindicales son claras y cualquier votación saldría adelante con los 7 votos de los delegados y delegadas de UGT, lamentamos profundamente no obtener resultado en el continuo esfuerzo negociador que se viene realizando, ya que seguro que incorporar otras aportaciones que se hicieran podría mejorar nuestra propuesta, eso sí, sin dejar en el camino planteamientos que creemos imprescindibles.

Otros artículos de referencia:

Propuesta de UGT al C.E. PAS 30-4-2020

Intervención del representante del PAS, Antonio Lara, en Consejo de Gobierno de 30 de abril de 2020

Punto 15. Ruegos y preguntas.

Gracias Sr. Rector.

Deseo a todos los consejeros y consejeras que sigáis bien vosotros y vuestras familias.

Me uno a los agradecimientos que ya se han hecho al PAS, PDI y alumnado, por el esfuerzo que están desarrollando en esta situación excepcional, para que la Universidad siga Activa, en la medida de lo razonable.

Aunque tendré la oportunidad de manifestarme sobre las medidas de reincorporación ya que, tal como ha indicado el Sr. Rector en su informe, se tratarán en la próxima sesión extraordinaria del Consejo de Gobierno, en este momento, quiero animar a todos aquellos que tienen responsabilidad en las negociaciones que se están desarrollando estos días (CSSL, CE PAS, Junta PAS MGN,… ) a llegar al consenso más favorable para salvaguardar el bien mayor que aspiramos a mantener: la SALUD DE LAS PERSONAS, tanto la de TODOS los miembros de la Comunidad Universitaria (Alumnado, PDI y PAS), como la de sus familiares y resto de la Sociedad.

UGT Informa: Situación en la UCO "Reincorporación a la actividad presencial en la Universidad de Córdoba y procedimientos que proceden para la actividad investigadora y la actividad de administración, gestión y servicios"

NOTA: Información actualizada en nuestro artículo "UGT Informa sobre situación de la negociación en la UCO a 1 de mayo de 2020" (+)

Tal como hemos venido manifestando públicamente desde UGT, la última vez en el escrito registrado el 22 de abril de 2020 "La UCO en el contexto de la situación Excepcional COVID-19", para nosotros es esencial que el retorno a la actividad presencial se produzca teniendo en cuenta, no solo las necesidades de los servicios, sino esencialmente la situación de cada una de las personas que prestamos esos servicios, de forma que se puedan facilitar el acceso a los derechos para garantizar la protección de las personas trabajadoras y seguir atendiendo a las necesidades de conciliación de la vida laboral y familiar en el contexto de la crisis del COVID-19 . Sin protección no puede haber reactivación. Concluimos aquel escrito de 22 de abril solicitando que, durante este plazo de 2 semanas que termina el 8 de mayo, se convocara con urgencia, ya sea presencialmente o de forma telemática:
  • El Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS-UCO), como órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta de actuaciones de la Universidad de Córdoba en materia de prevención de riesgos laborales, aspecto transversal a todas las medidas que se tomen.
  • Los órganos de representación unitarios y Mesa General de Negociación, como foros del diálogo social y negociación en la Universidad de Córdoba, donde se negocien los aspectos en los que respectivamente tienen competencias cada uno de ellos. Además de todo lo relacionado con la situación excepcional, no podemos olvidar comprometida estabilidad y mejora del Empleo, que probablemente se podrían ver afectadas por la situación económica, por lo que se requiere especial proactividad y agilidad.
El pasado lunes 27 de abril se convocaron las siguientes sesiones en los distintos ámbitos de negociación:

UGT Informa: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2020 – Detengamos la pandemia: La seguridad y salud en el trabajo puede salvar vidas

Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridad y Salud en el TrabajoEste 28 de abril Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, marcado por la pandemia del Covid-19, no podemos dejar de denunciar la existencia de otra pandemia: la de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, impulsados por condiciones de trabajo precarias y los agujeros de un sistema, con el que se cumple a veces solo sobre el papel, pero no en la práctica.

Crece la preocupación por el continuo aumento de las infecciones por COVID-19 en algunas partes del mundo y por la capacidad de mantener las tasas de disminución en otras. Los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones se enfrentan a enormes desafíos mientras tratan de combatir la pandemia de COVID-19 y proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Más allá de la crisis inmediata, también existe la preocupación de reanudar la actividad de manera que se mantengan los progresos realizados en la supresión de la transmisión.

UGT exige una reunión a la Directora de la ANECA para la aclaración de los datos de evaluación del sexenio de transferencia del conocimiento

UGT exige una reunión a la Directora de la ANECA para la aclaración de los datos de evaluación del sexenio de transferencia del conocimiento

El pasado día 24, enviamos una información relativa al pleno del CNEAI del día 15 de abril sobre la situación del sexenio de transferencia convocado en 2018, que aparecía en el Boletín nº2 de ANECA.

ANECA aseguraba que de las 10.715 solicitudes evaluadas a 15 de abril de 2020, 6.363 eran positivas, frente a 4.352 evaluadas negativamente. Esta es la información que todavía aparece en su web.

 UGT INFOMA: INCIDENCIA RDL 15/2020 SOBRE EL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL DE CLASES PASIVAS DEL ESTADO

INCIDENCIA DEL REAL DECRETO-LEY 15/2020, DE 21 DE ABRIL DE 2020, DE MEDIDAS URGENTES COMPLEMENTARIAS PARA APOYAR LA ECONOMÍA Y EL EMPLEO, SOBRE EL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL DE CLASES PASIVAS DEL ESTADO

El RDL da un paso más en el definitivo traspaso de la gestión y ejecución del Régimen de Clases Pasivas desde el Mº de Hacienda (Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas) al Mº de Inclusión Seguridad Social y Migraciones (INSS y Tesorería General), sin que se produzca ningún cambio en  las condiciones de sus prestaciones y coberturas,ni integración de regímenes

Un traspaso ya previsto.

Efectivamente, el RD 2/2020 por el que se reestructuran los departamentos ministeriales, en su artículo 22 ya estableció lo siguiente:

  • Corresponde al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia de Seguridad Social y clases pasivas.

Es decir, el RDL 15/2020, desarrolla parte de dicha previsión, llevando a cabo una revisión consistente en modificar toda referencia hecha en el marco normativo regulador del Régimen de Clases Pasivas a la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas del Ministerio de Economía y Hacienda o a la Dirección General de Personal del Ministerio de Defensa, haciendo ahora referencia al Instituto Nacional de la Seguridad Social en materia de gestión de prestaciones (transitoriamente a la Dirección General de Ordenación de la SS).

¿Qué SÍ modifica el RDL 15/2020?

UGT le recuerda a Castells que el Estatuto del PDI y la futura Ley de Universidades deben ser negociados con los Sindicatos

Hoy, 23 de abril, el Ministro de Universidades ha comparecido en rueda de prensa para detallar los acuerdos de la Conferencia General de Política Universitaria (CGPU) y dar cuenta de la gestión realizada por el departamento que dirige, con motivo de la crisis de la COVID-19.

Las limitaciones competenciales del ministerio, la descentralización educativa de nuestro país y el principio de autonomía universitaria provocan que la mayoría de  estos acuerdos no pasen de ser meras recomendaciones que, al parecer, cuentan con el consenso de las CCAA y las propias universidades españolas.

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