En este comunicado informaremos sobre la “Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO”,tras las reuniones del pasado viernes 17 de noviembre entre Comité de Empresa de PTGAS Laboral (CE) y Gerencia y, posteriormente en el mismo día, de la Mesa General de Negociación (MGN).

Comenzaremos por volver a reclamar la necesaria precaución antes de cambiar algunos aspectos del reglamento, especialmente aquellos que no creemos necesarios cambiar ya que no compartimos que haya que homogeneizar toda la regulación entre laborales y funcionarios, por los siguientes motivos:

• Los dos colectivos de PTGAS tienen marcos jurídicos distintos, amparando el Convenio Colectivo a lo que respecta al PTGAS Laboral del Reglamento vigente, lo que lleva años permitiendo estabilizar empleo muchísimo personal interino y temporal de este colectivo.
• No existe sentencia contra convocatorias de PTGAS Laboral que nos obligue a revisar cuestiones específicas del reglamento para ese colectivo, cuando sí existen para los funcionarios.
• El actual reglamento fue informado favorablemente por la Asesoría Jurídica para su aprobación en Consejo de Gobierno y en sus informes siempre reconoce la diferenciación de marcos jurídicos entre los dos colectivos.
• El sugerir que se igualan baremos entre colectivos, cuando a nuestro juicio no es consecuencia de un imperativo legal, tendrá como consecuencia desproteger a nuestro personal interino frente a la competencia en las oposiciones libres al disminuir la valoración de sus méritos.

A continuación, pasamos a informar sobre el planteamiento de UGT en distintos aspectos de la modificación citado Reglamento 25/2022, indicando el posicionamiento de los delegados y delegadas de UGT (49,7% de los votos de PTGAS Laboral en las elecciones al Comité de Empresa y 38,5% de delegad@s de PTGAS en Mesa General de Negociación):

Tal como nos comprometimos con el Comité de Empresa PAS, en la sesión ordinaria de 28-11-2019 (NOTA: punto octavo), con respecto al Reconocimiento de los Trabajos en Superior Grupo/Categoría Profesional en todas las áreas, desde UGT se ha elaborado un borrador basado en el acuerdo de C.E. de 2007 y lo actualiza con cuestiones que creemos lo mejoran y atienden las propuestas recibidas después de la publicación del artículo Colabora en la propuesta de UGT "Reconocimiento de los Trabajos en Superior Grupo/Categoría Profesional".

En la próxima sesión del C.E. de 27 de febrero de 2020 se podrá estudiar nuestra propuesta y las que hagan llegar el resto de compañeros de otras organizaciones sindicales, con el objetivo de intentar consensuar una propuesta única.

A primera hora de hoy, miércoles 26, y tal como se acordó en la sesión ordinaria de 16 de diciembre de 2019 sobre Trabajo de Superior Categoría en todas las áreas, para poder ir trabajando por una propuesta consensuada, desde UGT se ha adelantado al pleno del CE el borrador de nuestra propuesta que se puede consultar al final de este artículo.

También nos gustaría conocer las propuestas del resto de organizaciones sindicales para este y el resto de asuntos que hayan planteado, para que, con la suficiente antelación, podamos estudiarlas y buscar puntos de encuentro necesarios para el consenso.

Tal como anunciamos la semana pasada, este lunes 16 de enero de 2023 se continuó la sesión que había quedado suspendida en su primer punto el 9 de diciembre de 2021 de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del Personal de Administración y Servicios Laboral (PASL) de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA).

Dicho de otra forma, este lunes hemos tratado en la CIVEA PAS los asuntos que fueron llegando desde la última sesión completa el 22 de enero de 2020 (hace 2 años),

Para que esta sesión se reanudara ha sido imprescindible la mediación del Rector de la Universidad de Córdoba, Manuel Torralbo, ya que, como Presidente de la Sectorial de Gerencias de la Asociación de Universidades Públicas de Andalucía (AUPA) ha promovido que se consensuara entre todas las partes la candidatura del Gerente de la UCO, Eulalio Fernández, a la presidencia de la CIVEA PAS.

Pasamos a informar sobre el desarrollo de los distintos puntos del orden del día:

Como es conocido, la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del Personal de Administración y Servicios Laboral (PASL) de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) tuvo una última sesión completa el 22 de enero de 2020 (hace 2 años), mientras que se suspendió en el transcurso del primer punto ("Dimisión del presidente y elección del nuevo presidente" [o presidenta]) la convocada el 9 de diciembre de 2021.

Ayer miércoles 11 de enero de 2023, la secretaria de la CIVEA envió un correo en el que convocaba una reunión a celebrar el próximo lunes 16 en el Rectorado de la Universidad de Córdoba, para reanudar la sesión suspendida el 9 de diciembre de 2021 y proceder a tratar los puntos incluidos en aquel orden del día. Según se indicaba, la presidirá la Gerente de la Universidad de Almería, como Gerente con mayor antigüedad de las Universidades Andaluzas. También se informaba de que en dicha reunión se concretará la fecha de una segunda reunión de esta comisión para tratar los asuntos que hayan surgido desde la última sesión, así como el estudio del Reglamento de Funcionamiento de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las UUPP Andaluzas.

NO tenemos la responsabilidad de reanudar la sesión de 9/12/2021, para tratar los asuntos que se habían solicitado durante el año 2020, y que se vaya a convocar otra para tratar las solicitudes recibidas hasta ahora, como NO asumimos la responsabilidad en lo relativo a la suspensión de aquella descepcionante sesión. Vamos a explicarnos claro y sin complejos, para que se entienda:

En la sesión extraordinaria del Comité de Empresa de PAS Laboral de 25 de noviembre, se trató el punto "Revisión del Reglamento de provisión de puestos de trabajo del PAS Laboral". Para más información sobre el vigente reglamento se puede consultar nuestro artículo "Actualización del Reglamento de Provisión de Puestos de PAS Laboral y Estabilidad de Empleo (30/7/2020)".

Desde UGT consideramos que tanto el inicial de 25/07/2017 como el vigente que fue actualizado el 16/07/2020, han cumplido con su función de dar seguridad jurídica a los diferentes procedimientos del PAS Laboral, tanto de promoción interna para el desarrollo de la carrera profesional de más de 100 personas como para el acceso al empleo público estabilizando a otras tantas personas, evitando la judicialización que sufren nuestros compañeros y compañeras del PAS Funcionario.

Durante el transcurso de la sesión de Comité de Empresa PAS de 11/2/2022, en el transcurso del punto 9. Teletrabajo y trabajo a distancia, además de solicitar al Rector la negociación del Teletrabajo, demandamos a los compañeros de CCOO en la UCO que hagan las gestiones oportunas dentro de su organización sindical para que colaboren en el desbloqueo de la CIVEA del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, de modo que pueda darse  continuación a la sesión suspendida de 9 de diciembre de 2021 y se pueda tratar el resto del orden del día, entre el que se encuentra el punto 4º “SOLICITUD DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA EN MATERIA DE TELETRABAJO Y TRABAJO A DISTANCIA DEL PERSONAL LABORAL”. Nuestros compañeros de CCOO respondieron que el secretario de la CIVEA estaba haciendo las gestiones oportunas dentro de su organización sindical para el desbloqueo de la CIVEA del PAS Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía. Con respecto a la negociación del Teletrabajo, hemos de reconocer públicamente que estamos estudiando la posibilidad de proponer al C.E. PAS Laboral que solicite la retirada del punto de la CIVEA de 9-12-2022 que quedó en suspenso, ya que el talante negociador del actual  Equipo de Gobierno es manifiestamente favorable para el interés de los colectivos del PAS Laboral y Funcionario. De hecho, el actual gerente de la UCO, Eulalio Fernández, ha convocado la semana próxima a los grupos de trabajo de PAS Funcionario y Comité de Empresa de PAS Laboral para tratar cuestiones como el Teletrabajo, el Calendario laboral y cuestiones relacionadas con la jornada laboral.

Durante la reunión institucional de 27/9/2022 entre el Rector Manuel Torralbo y el Comité de Empresa PAS Laboral, fue manifiesto el reconocimiento de que la CIVEA PAS estaba bloqueada y había voluntad de desbloquearla.

Durante la Jornada de UGT “La nueva Normativa Universitaria" celebrada el 8/11/2022, conociendo la voluntad del Rector Manuel Torralbo de promover el desbloqueo de las CIVEAs PAS y PDI y de las mesas de negociación autonómicas, desde UGT-A se le comunicó al Rector cordobés que se iba a registrar la siguiente petición de convocatoria de CIVEA del PAS, así como que le haríamos llegar algunas propuestas de modificación del Reglamento de la misma:

Hoy, día 9 de diciembre, estaba convocada una reunión virtual de la CIVEA PAS (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación) del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.

En esta reunión, se iban a abordar las siguientes cuestiones que aparecían en el orden de día:

Tal como nos comprometimos con el Comité de Empresa PAS, en el punto 8º de la sesión ordinaria de 28-11-2019, con respecto al Reconocimiento de los Trabajos en Superior Categoría en todas las áreas, desde UGT se ha elaborado un borrador basado en el acuerdo de C.E. de 2007.

En la próxima sesión del C.E. se podrá estudiar nuestra propuesta y las que hagan llegar el resto de compañeros de otras organizaciones sindicales, con el objetivo de intentar consensuar una propuesta única.

Los delegados y delegadas de UGT en el Comité de Empresa PAS Laboral tenemos el compromiso de representar los intereses de todo el colectivo, que nos refrendó con su voto de forma mayoraritaria en las Elecciones Sindicales 8 de mayo de 2019, por lo que os proponemos que participéis en el Grupo de Trabajo PAS "Mejora Retributiva y Carrera Profesional".

Tal como nos comprometimos con el Comité de Empresa PAS, en el punto 8º de la sesión ordinaria de 28-11-2019, con respecto al Reconocimiento de los Trabajos en Superior Categoría en todas las áreas, desde el Grupo de Trabajo PAS "Mejora Retributiva y Carrera Profesional de UGT" se elaboró en febrero de este año 2020 un borrador basado en el acuerdo de C.E. de 2007.