Negociación del Reglamento de Formación del PAS (24/3/2023)

Aunque por Gerencia aún no se ha remitido para su negociación a los órganos de representación del PAS Laboral y Funcionario, ayer jueves 23 se presentó a los responsables sindicales el primer borrador de REGLAMENTO DE FORMACIÓN DEL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN Y DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA. Este primer borrador fue remitido por primera vez en la tarde del miércoles.

Como ya nos anunció Gerencia, aunque sigue pendiente que se remita el documento, se espera que el borrador se debata con el Comité de Empresa de PAS Laboral y  la Mesa General de Negociación, convocados para el próximo miércoles 29 de marzo, a las 11:00h. el CE-PASL y a las 12:30h. la MGN.

Se incorporan novedades sobre el reglamento que sigue vigente, además del cambio de denominación del Personal de Administración y Servicios (PAS) por el Personal de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de la LOSU.

Para conocer la opinión de nuestros representados, tanto PAS Laboral como PAS Funcionario, continuando la línea de acción sindical que venimos desarrollando, vamos a convocar una Asamblea Abierta Online para la tarde del próximo martes 28 previa a las sesiones de negociación del día 29.

Compartimos la última versión del borrador recibida en la tarde de ayer:

UGT sobre la aprobación de la lista de llamamiento del SAEX

Entre el traslado de acuerdos del Comité de Empresa PASL de 22 de marzo (pág. 6), con respecto al PUNTO 6º. Propuesta de Gerencia sobre lista de llamamiento para el Servicio de Animales de Experimentación se aprobó la propuesta de Gerencia únicamente por los votos de los delegados y delegadas de UGT.

Aunque constará en acta, como en los traslados de acuerdos no constan los debates ni las justificaciones de las votaciones, desde UGT hemos remitido un correo a Gerencia trasladando lo siguiente:

DISEÑO NUEVA RPT PAS: OBJETIVOS Y CRITERIOS (22/03/2023)

RPTSobre el documento “DISEÑO NUEVA RPT PAS: OBJETIVOS Y CRITERIOS” remitido por Gerencia el pasado 21/2/2023, reconociendo que da respuesta a algunas cuestiones que planteamos en las reuniones que mantuvieron el pasado 20/2/2023, tanto con el CE PASL como con la MGN, seguimos teniendo algunas dudas y propuestas que ya planteamos en aquellas sesiones.

Para que el PAS se ilusione y alinee con los objetivos de la RPT y así la UCO supere con éxito todos estos retos, será necesario acordar una serie de documentos asociados a la RPT y la organización de las personas que dé respuesta a las expectativas del PAS, como por ejemplo:
  • Un Plan de Formación Integral del PAS que tenga en cuenta tanto las cualificaciones profesionales como las competencias digitales.
  • Un plan plurianual donde todo el PAS pueda identificar su Carrera profesional (vertical y horizontal) y se reconozca la cualificación del personal tanto por su formación académica como por su formación a lo largo de la vida.
  • Un plan plurianual de procesos de acceso al empleo de calidad, reduciendo la tasa de eventualidad por debajo del 8%, poniendo en valor el talento de nuestras personas y minimizando la necesidad de captar el que sea necesario.
  • Regulando e implantando el Teletrabajo.
En consecuencia, consideramos que el “Objetivo general” y en los criterios del documento “DISEÑO NUEVA RPT PAS: OBJETIVOS Y CRITERIOS” se deberían incluir referencias a las cuestiones planteadas. 

En la convocatoria de la sesión del Comité de Empresa PAS de 22 de marzo de 2023 se ha incluido el PUNTO 4º. Documento sobre objetivos y criterios para diseño RPT. El lunes 20 enviamos a todos los delegados y delegadas las reflexiones anteriores y propusimos incluir el texto que incorporamos en rojo sobre el texto original del documento “DISEÑO NUEVA RPT PAS: OBJETIVOS Y CRITERIOS” que Gerencia remitió el 21/2/2023 a CE PASL y JPASF:

UGT exige en CIVEA-PDI un acuerdo para el pago del premio de funcionarización a todo el profesorado que genere el derecho

En la misma reunión, UGT ha denunciado la situación en la que se encuentran los colectivos PDI-F, Margarita Salas y María Zambrano, y se ha acordado el paso a nuevas figuras LOSU para Ayudantes Doctores

Este miércoles 22 de marzo de 2023 se celebró sesión ordinaria de CIVEA-PDI en la que se abordaron diversos temas que afectan de manera importante a distintos colectivos PDI de la Universidades Andaluzas:

UGT informa sobre convocatorias de empleo público (12 al 19 de marzo 2023)

Boletín Oficial del Estado
(Noticias Convocatorias sólo en formato pdf)

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía

Consejería de Salud y Consumo - 13/03/2023
Empresa Pública de Emergencias Sanitarias
Listas definitivas de personas aspirantes que superan el concurso-oposición, proceso selectivo para ingreso en la citada Agencia, categorías
Acceso Libre
- Médico/a de Emergencias Sanitarias
En página web
http://www.epes.es/?estaticos=oferta-publica-de-empleo
Plazo 15 días hábiles desde día siguiente publicación en BOJA para realizar la petición de destinos –

Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (Publicada en BOE núm. 70, de 23/03/2023)

El BOE de hoy, 23 de marzo de 2023, publica la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, que fue aprobada el pasado 9 de marzo por el Congreso de los Diputados, con la mayoría absoluta necesaria para aprobar una Ley de carácter Orgánico: 182 votos a favor, 157 en contra y 8 abstenciones.

La LOSU entrará en vigor el 12 de abril de 2023, y desde esta fecha, de acuerdo con sus estipulaciones, se deberían cumplir los siguientes plazos:

RDL 2/2023 y Reducción de jornada para el cuidado de personas afectadas por enfermedad grave

El pasado viernes 17 de marzo de 2023 se publicó en el BOE nº 65 el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones (RDL 2/2023).

UGT ha publicado un artículo para aclarar Qué supone el acuerdo de pensiones y otras preguntas.

En el presente artículo nos centraremos en el derecho a la reducción de la jornada de trabajo para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, de un hijo, persona sujeta a guarda con fines de adopción o acogida a su cargo afectado por cáncer o por otra enfermedad grave.

Se reactiva la CIVEA PDI Laboral con dos sesiones el próximo miércoles 22 de mazo (17/03/2023)

Tal como informamos a finales de 2022, UGT en la UCO registró un escrito al Rectorpidiéndole que la hiciera extensiva a las CIVEAs de PAS y PDI que en aquel momento llevaban demasiado tiempo bloqueadas, reclamando la reactivación del diálogo social autonómico

Otro de los asuntos que planteamos en aquel escrito era relativo a la aplicación de la Ley 31/2022 que entró en vigor mañana, 1 de enero de 2023 y que restituye derechos que el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio nos hurtó al personal de la UCO

Tras la convocatoria de dos sesiones de la CIVEA del PAS Laboral y las Mesa General de UUPPAA y sus dos sectoriales de PDI y PAS celebradas ayer jueves 16, cuando nos reunimos con el Rector el pasado 18 de enero le reiteramos que quedaba pendiente la convocatoria de la CIVEA del PDI Laboral.

Hoy podemos anunciar que el próximo miércoles 22 de marzo se celebrarán en el Rectorado de la Universidad de Córdoba dos sesiones de la CIVEA del PDI Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía:
  • Sesión extraordinaria (16 h.): Punto único: designación de la nueva Secretaría de la CIVEA.
  • Sesión ordinaria (16:15 h.): 11 puntos con asuntos de gran importancia para el PDI Laboral en el avance de recuperación de derechos:

UGT-A consigue reanudar las negociaciones de la Mesa Sectorial de Negociación para PAS de las Universidades (16-03-2023)

Desde el año 2018 no se convocaba la Mesa Sectorial del Personal de Administración y Servicios de las Universidades de Andalucía.

Durante estos años, UGT ha solicitado insistentemente, tanto por escrito, como personalmente al Consejero de Universidades, que se volviese a convocar dicha mesa y se retomasen las negociaciones pactadas en 2018, muchas de las cuales están paralizadas desde entonces.

El pasado 17 de enero el Consejero en Mesa General de Universidades se comprometió a convocar las Mesas Sectoriales una vez se hubiese aprobado la LOSU.

Cumpliendo su palabra, este 16 de marzo de 2023 se ha celebrado la citada mesa y en la misma, desde UGT, volvimos a insistir en el cumplimiento de los Acuerdos de 6 de febrero de 2018:

UGT-A acuerda la convocatoria de los complementos autonómicos en la Mesa Sectorial de Negociación para PDI de las Universidades Andaluzas

También se trabajará la adaptación de la LOSU al contexto andaluz y diversas medidas para atajar la precarización del PDI en Andalucía.

Desde el año 2018 no se convocaba la Mesa Sectorial del Personal Docente e Investigador de las Universidades de Andalucía.

Durante estos años, UGT ha solicitado insistentemente, tanto por escrito, como personalmente al Consejero de Universidades, que se volviese a convocar dicha mesa y se retomasen las negociaciones pactadas en 2018, muchas de las cuales están paralizadas desde entonces, así como otros temas de gran calado para el PDI andaluz que han ido surgiendo desde esa fecha.

El pasado 17 de enero el Consejero en Mesa General de Universidades se comprometió a convocar las Mesas Sectoriales una vez se hubiese aprobado la LOSU. Cumpliendo su palabra, este jueves 16 de marzo de 2023 se ha celebrado la citada mesa y en la misma, desde UGT, volvimos a insistir en el cumplimiento de los Acuerdos de 6 de febrero de 2018 en cuanto a la inmediata restitución del Complemento Autonómico, en esta ocasión, aplicado a todo el PDI andaluz y contemplando una serie de mejoras que garanticen del reconocimiento de la labor docente, investigadora, de transferencia y de gestión a todo el profesorado.

Modificación R.D. Acreditaciones

Como ya sabéis, la aprobación de la LOSU conlleva un desarrollo reglamentario, normas de nueva implementación y modificaciones de otras de rango inferior, y su implantación en las CCAA, mediante acuerdos y convenios de las Agencias de calidad autonómicas, en su caso, con ANECA. La LOSU ha dado un plazo de un año desde la publicación de la LOSU para que estas acuerden unos criterios mínimos comunes en lo que respecta a la acreditación de PPL.

Negociación "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS" (13/3/2023)

Borrador UGT Reglamento Jornada TrabajoAyer lunes 13 de marzo se celebró una nueva sesión de trabajo con Gerencia sobre su propuesta de "Reglamento Jornada Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias PAS".

Tal como informamos el pasado 14 de febrero, unos días después de difundir el borrador de Gerenciaofrecimos la posibilidad de que todo el PAS que quisiera participara en el estudio del documento que está haciendo nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias,

En la reunión de ayer lunes 13 de marzo pusimos sobre la mesa nuestra 3ª Versión del documento con las últimas aportaciones que el PAS nos ha remitido a nuestro Grupo de Trabajo de PAS Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias, y que compartimos a continuación.

Se resaltan en amarillo las aportaciones realizadas sobre la anterior versión en el artículo 10. Reducción extraordinaria de la jornada a partir de los sesenta años:

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