Comentarios y valoración de los Reales Decretos legislativos 6/2023 y 7/2023
Escrito de UGT al Secretario General de Universidades del Gobierno de España
Tras la aprobación y entrada en vigor de la LOSU, ahora toca afrontar grandes retos para un buen desarrollo normativo y que sea capaz de regular y dar respuesta a la crisis y estancamiento que sufren las universidades públicas. En concreto, UGT quiere recordar lo que han sido nuestras reivindicaciones en las reuniones mantenidas en el Ministerio durante la pasada legislatura:
Situación de la Negociación de la RPT y la Carrera Profesional del PTGAS de la UCO (Actualizado a 20/12/2023)
- PRINCIPIOS GENERALES DE UGT EN LA NEGOCIACIÓN CARRERA PROFESIONAL Y RPT DEL PTGAS LABORAL
- UGT SIGUE INTENTANDO LOGRAR UN BUEN ACUERDO DE CARRERA HORIZONTAL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LAS UUPPAA
- ¿Y PARA CUÁNDO EL 100% DEL COMPLEMENTO Y LA CARRERA HORIZONTAL DEL PTGAS?
- ¿A QUÉ NOS REFERIMOS CON «DERECHO INDIVIDUAL A LA CARRERA PROFESIONAL»?
- ¿ES JUSTO ESTABLECER EL REQUISITO DE 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD PARA PODER PROMOCIONAR PROFESIONALMENTE?
- ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN ACTUAL DE LA NEGOCIACIÓN DE LA RPT Y LA CARRERA PROFESIONAL DEL PTGAS?
- ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DEL REGLAMENTO DE INGRESO, PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO?
- ¿A QUIÉN BENEFICIA EL BAREMO DE FORMACIÓN DEL REGLAMENTO DE INGRESO DEL PTGAS?
- ¿SE DEBEN VALORAR COMO MÉRITO LOS CURSOS DE LA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE LAS PALMAS QUE EL PTGAS LABORAL DE LA UCO REALIZÓ DURANTE LA PANDEMIA?
A continuación, iremos facilitando la información que se vaya generando durante la Negociación de la RPT y la Carrera Profesional del PTGAS (clica en una de las fechas para acceder a la información) y dejamos desplegado el apartado correspondiente a la última reunión:
UGT desea al PTGAS felices Fiestas y excelente Calendario Laboral 2024
Hemos de reconocer que la negociación de este Calendario ha sido exprés, ya que los grandes logros los conseguimos en años pasados, cuando recuperamos todo lo que nos habían quitado y avanzamos en nuevas mejoras (CONVIENE RECORDAR PARA NO OLVIDAR +).
También se han incorporado los permisos y licencias que puedes consultar en nuestra GUÍA ACTUALIZADA DE PERMISOS Y LICENCIAS fruto del acuerdo del Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO y el más reciente en el que se incluyen NUEVAS SITUACIONES QUE COMPUTAN COMO JORNADAS TRABAJADAS PARA EL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PTGAS.
Desde UGT nos congratulamos del acuerdo alcanzado, ya que consideramos que es un instrumento básico que, junto con su adaptación al Reglamento 17/2023 y la actualización de las situaciones que computan como jornadas trabajadas para la percepción del complemento de homologación, conforman el marco jurídico de negociación contemplados en el Estatuto Básico del Empleado Público y en el IV Convenio Colectivo para el PTGAS Laboral de la Universidades Públicas Andaluzas.
Si quieres participar en el Grupo de Trabajo de Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias puedes contactar con Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
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Reunión de 20/12/2023 con Gerencia: RPT y borrador de funciones y competencias del PTGAS
Dichos documentos, que se supone nos remitirán mañana jueves, establecen las funciones básicas y específicas de cada uno de los puestos de trabajo incluidos en la RPT, así como las competencias profesionales que incluyen las conocimientos y habilidades asociadas al desempeño de cada puesto de trabajo de PTGAS en la Universidad de Córdoba.
UGT no admite que se tergiverse su planteamiento ante la modificación del Reglamento 25/2022
El pasado lunes 18 se trató esta propuesta modificación del Reglamento 25/2022 en sendas reuniones entre CE PTGAS Laboral y Gerencia y, a continuación, en Mesa General de Negociación (Ver comunicado +). Una vez recibidas las explicaciones por parte de Gerencia, referidas al 2º párrafo del aparatado a), consideramos que se deberá aplicar en aquellos casos en los que salgan a OEP plazas en las que el personal eventual esté contratado por Gerencia en categorías/grupos inferiores a los correspondientes a las plazas de RPT que se vinculen, ya que de otra forma no se valoraría el tiempo de trabajo.
No admitimos que CCOO tergiverse lo que los representantes de UGT manifiestan
Guía UGT de Permisos y Licencias del PTGAS (Actualizada a 21/12/2023)
Si quieres participar en el Grupo de Trabajo de Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias puedes contactar con Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
Os presentamos la Guía UGT del Acuerdo de Permisos y Licencias del PTGAS, creada en 2018 y ahora actualizada con los recientes acuerdos del Calendario Laboral del PAS 2024, la última versión del Reglamento 17/2023 sobre jornada de trabajo, horario, vacaciones, permisos y licencias y el acuerdo de NUEVAS SITUACIONES QUE COMPUTAN COMO JORNADAS TRABAJADAS PARA EL COMPLEMENTO DE HOMOLOGACIÓN DEL PTGAS:
Reuniones C.E. PTGAS Laboral - Gerencia y MGN de 18-12-2023
Comité de Empresa PTGAS Laboral
- Calendario Laboral de 2024.
- Modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO.
UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS de 11/12/2023
- Lectura y aprobación, si procede, de las actas de la sesión Ordinaria de 16 de noviembre de 2023 y de la sesión extraordinaria de 5 de octubre de 2023.
- Informe de la presidenta.
- Documentación de Entrada y Salida.
- Ruegos y preguntas.
1.-Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión Ordinaria de 16/11/2023, y acta de sesión extraordinaria de 05/10/2023.
UGT Informa sobre reunión del grupo de trabajo entre representación del Comité de Empresa PTGAS y Gerencia de 5/12/2023
Recordamos que a estas reuniones siguen yendo 5 personas por el Comité de Empresa: la presidenta, la secretaria y 1 representante de cada una de las 3 organizaciones sindicales (UGT, CCOO y CSIF), resultando llamativo que ahora no quieran cambiar esta fórmula de representación quienes ahora suman la mayoría absoluta, pese a las continuadas críticas y sus votos en contra cuando fue aprobada durante el anterior mandato.
Desde Gerencia nos hacen una exposición sobre la reunión mantenida el día 4 de diciembre en Sevilla, con la participación de las gerencias de las UUPPAA y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial, en la cual se ha llegado a un principio de acuerdo de borrador de carrera horizontal y evaluación del desempeño. Según el Gerente, con este acuerdo se cumple uno de los requisitos que la Junta de Andalucía establecía para poner en marcha la Carrera Horizontal que llevamos esperando más de 3 lustros. Con este principio de acuerdo, el Gerente afirma que atiende al compromiso creado con el PTGAS de la UCO referente a su Carrera Profesional, vinculando la Carrera Horizontal y la Evaluación del Desempeño. De este asunto venimos informando en nuestra web en los artículos etiquetados como “CARRERA-HORIZONTAL”.
Evento final del Certificado Europeo de Competencias Digitales (7/12/2023)
Este es el programa del evento:
Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA (UGT en la UCO Informa a 5/12/2023)
Desde UGT en la UCO trasladamos al regional de UGT-A una profunda primera revisión de los documentos enviados por los gerentes el jueves pasado, en la que incluimos las aportaciones que durante el fin de semana nos llegaron de distintas personas miembros del PTGAS de la UCO.
Aun siendo conscientes de que no se han aceptado parte de estas propuestas, consideramos que se está culminando un acuerdo histórico entre las gerencias de las UUPPAA y los representantes sindicales del PTGAS, que quedará a la expectativa de la reunión con la Junta de Andalucía para que se convierta en algo real que llegue al PTGAS de la UCO y del resto de UUPPAA. Ahora le toca a la Junta de Andalucía ser coherente con su compromiso público de respetar el acuerdo entre gerencias y sindicatos.
Estas han sido las propuestas enviadas desde UGT en la UCO:
Borrador de Carrera Horizontal y Evaluación del Desempeño en las UUPPAA. Convocada reunión el 4/12/2023. ¡PARTICIPA!
Sin ir más lejos, el miércoles de la semana pasada publicamos el comunicado “¿Y para cuándo el 100% del complemento y la Carrera Horizontal del PTGAS?” en el que nos congratulamos con el PDI de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA), incluidos rectores, Consejero de Universidad, Investigación e Innovación y demás cargos, por HABER ACORDADO UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS DEL PDI. Mientras tanto, en la UCO, tal como recordamos en el escrito registrado a Gerencia de la UCO el 22/11/2023, seguíamos a la espera de que el gerente nos remitiera su propuesta de Carrera Horizontal que reconozca a todo el personal su trayectoria acumulada durante tantos años sin opciones de ser valorada, tal como se había comprometido.
Hoy podemos informar que, desde la Gerencia de la UCO, en nombre de todas las UUPPAA, se ha remitido a los representantes de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa de Negociación Sectorial del PTGAS a nivel andaluz (UGT, CCOO y CSIF) la convocatoria de una reunión para el próximo lunes 4 de diciembre, con el objetivo de analizar conjuntamente y discutir los documentos que se han remitido adjuntos, de forma previa a la celebración de la próxima Mesa de Negociación. Al final de esta publicación facilitamos los citados documentos.
En el escrito registrado a Gerencia de la UCO el 22/11/2023, en el que le trasladábamos los principios generales de UGT en la Negociación de la Carrera Profesional (vertical y horizontal), volvimos a exigir el NO DEMORAR MÁS LA NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA HORIZONTAL EN LA UCO con la excusa de que se va a negociar a nivel autonómico, tal como ocurre desde que hace 16 años se reconoció el derecho en el primer EBEP. Creemos necesario planificar una fecha concreta en la que, si no se ha implantado la Carrera Profesional a nivel andaluz y el personal no se esté beneficiando de esa aplicación, se proceda a la implantación, por parte de la UCO de manera inmediata, de un modelo que tiene que ser acordado entre Gerencia y los órganos de representación, antes de la firma de la nueva RPT que se negocia actualmente. En aquel escrito compartimos los siguientes criterios que ya se contemplan en los modelos existentes en otras administraciones a las que se ha referido el gerente:
CONVOCATORIA ANUAL DE EVALUACIÓN DE MÉRITOS DOCENTES 2023
Hemos trasladado al Rectorado que existen algunas erratas de fechas en la resolución y nos han confirmado que van a corregir. A continuación, concretamos los datos correctos y destacamos diversas uestiones de interés:
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