UGT y CCOO lanzan el manifiesto ‘Sindicalistas frente a las violencias contras las mujeres y sus causas’

Con ocasión el 25 de noviembre del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, los sindicatos exponen la necesidad de tomar medidas contra el acoso sexual y laboral.

El manifiesto ‘Sindicalistas frente a las violencias contras las mujeres y sus causas’ surge de la necesidad de reforzar las acciones y medidas para responder y prevenir todas las formas de violencia contra las mujeres. Los sindicatos UGT y CCOO denuncian que las violencias contra las mujeres suponen la mayor vulneración de derechos humanos, cosa que supone un problema político y social de primer orden, que requiere una acción decidida por parte de los poderes públicos. Por su parte, los sindicatos expresan su compromiso con la lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo y por la lucha feminista en general.

Principios generales de UGT en la Negociación Carrera Profesional y RPT del PTGAS Laboral

Principios generales de UGT en la Negociación de la Carrera Profesional (vertical y horizontal) y la RPT del PTGAS LaboralEn la sesión de 16/11/2023 del Comité de Empresa del PTGAS Laboral se incluyó el punto 6. “Los principios generales para el PTGAS Laboral que deben estar presentes en el proceso de negociación de la próxima RPT, para su traslado a las secciones sindicales”. Desde UGT acudimos al punto con un resumen de lo que venimos planteando de forma reiterada y que creemos que todo el mundo ya conoce e incluso coinciden en la mayoría las otras organizaciones sindicales, para dejar constancia en esta sesión del CE.

El acuerdo unánime fue enviar las todas las propuestas presentadas (UGT y CCOO) a las secciones sindicales. Desde UGT le hemos dado traslado a Gerencia a través de escrito registrado hoy.

Estos son los Principios generales de UGT en la Negociación Carrera Profesional y RPT del PTGAS Laboral presentados en el CE de 16/11/2023:

¿Y para cuándo el 100% del complemento y la Carrera Horizontal del PTGAS?

Hoy nos congratulamos con el PDI de las Universidades Públicas de Andalucía (incluidos rectores, Consejero de Universidad, Investigación e Innovación y demás cargos) de que hemos conseguido ACORDAR UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS DEL PDI.

Mientras tanto, el PTGAS sigue percibiendo únicamente el 50% de un complemento transitorio vinculado a la negociación de 2018 y sigue teniendo en el aire su Carrera Horizontal aunque el primer EBEP de hace 16 años le reconociera el derecho.

Somos conscientes de que el Rector y la Gerencia de la UCO están intentando un acuerdo con el resto de Universidades Públicas de Andalucía para que se negocie la Carrera Horizontal del PTGAS. Reconociéndoles el mérito, hemos de recordar a la Gerencia que aún no nos ha remitido su propuesta de Carrera Horizontal del PTGAS de la UCO, tal como se comprometió.

Comunicado Conjunto CCOO-CSIF-UGT: SE ACUERDA UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, UNIVERSIDADES Y JUNTA DE ANDALUCÍA CONSENSÚAN UNA CONVOCATORIA ANUAL E INCLUSIVA PARA EL PDI ANDALUZ

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SE ACUERDA UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, UNIVERSIDADES Y JUNTA DE ANDALUCÍA CONSENSÚAN UNA CONVOCATORIA ANUAL E INCLUSIVA PARA EL PDI ANDALUZ

Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y UGT, representativas de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA), las propias Universidades, y la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación de la Junta de
Andalucía han alcanzado un acuerdo de Complementos Autonómicos en el seno de la Mesa Sectorial Andaluza de PDI.

Este acuerdo incorpora importantes mejoras respecto al marco general de la última convocatoria del año 2018. Después de este acuerdo la Junta de Andalucía elaborará un Decreto de regulación de estos complementos autonómicos que sirva de base normativa para la próxima convocatoria que tendrá fecha de efectos el 1 de enero de 2024. Las organizaciones sindicales examinarán y revisarán su articulado.

Las principales novedades y ventajas que introduce el acuerdo son las siguientes:

CONSULTA DE UGT SOBRE PRÓXIMOS CURSOS A CONVOCAR EN BREVE (Finaliza el 24/11/2023)

Desde UGT Andalucía se está trabajando en la preparación de una nueva oferta formativa de cursos que convocaremos en breve. 
En el siguiente cuestionario que se cerrará el viernes 24/11/2023 ponemos a tu disposición un listado de cursos ya admitidos en el contexto de las Administraciones Públicas, en la que podrás marcar los que más se adecúen a tus intereses. De esta forma podemos realizar una oferta formativa acorde con vuestros intereses y descartar otros cursos  en los que habría insuficiente demanda, ya que UGT-A requiere un mínimo de 30 participantes.

CE y MGN de 17/11/2023: Reglamento de Ingreso, provisión y promoción

En este comunicado informaremos sobre la “Propuesta y aprobación, si procede, de la modificación del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del PTGAS de la UCO”, tras las reuniones del pasado viernes 17 de noviembre entre Comité de Empresa de PTGAS Laboral (CE) y Gerencia y, posteriormente en el mismo día, de la Mesa General de Negociación (MGN).

Es importante destacar que la Gerencia presentó una nueva propuesta de modificación de Reglamento 25/2022 en el transcurso de las reuniones con CE y MGN del viernes 17, insistiendo en la urgencia de que fuese aprobada para llevarla al Consejo de Gobierno del próximo viernes 24. Hemos de reconocer que durante el fin de semana hemos consensuado con Gerencia  darnos un mayor plazo para estudiar con detenimiento la redacción de los cambios que se quieren realizar, ya que las prisas no son buenas consejeras.

Comenzaremos por volver a reclamar la necesaria precaución antes de cambiar algunos aspectos del reglamento, especialmente aquellos que no creemos necesarios cambiar ya que no compartimos que haya que homogeneizar toda la regulación entre laborales y funcionarios, por los siguientes motivos:
  • Los dos colectivos de PTGAS tienen marcos jurídicos distintos, amparando el Convenio Colectivo a lo que respecta al PTGAS Laboral del Reglamento vigente, lo que lleva años permitiendo estabilizar empleo muchísimo personal interino y temporal de este colectivo.
  • No existe sentencia contra convocatorias de PTGAS Laboral que nos obligue a revisar cuestiones específicas del reglamento para ese colectivo, cuando sí existen para los funcionarios.
  • El actual reglamento fue informado favorablemente por la Asesoría Jurídica para su aprobación en Consejo de Gobierno y en sus informes siempre reconoce la diferenciación de marcos jurídicos entre los dos colectivos.
  • El sugerir que se igualan baremos entre colectivos, cuando a nuestro juicio no es consecuencia de un imperativo legal, tendrá como consecuencia desproteger a nuestro personal interino frente a la competencia en las oposiciones libres al disminuir la valoración de sus méritos.
A continuación, pasamos a informar sobre el planteamiento de UGT en distintos aspectos de la modificación citado Reglamento 25/2022, indicando el posicionamiento de los delegados y delegadas de UGT (49,7% de los votos de PTGAS Laboral en las elecciones al Comité de Empresa y 38,5% de delegad@s de PTGAS en Mesa General de Negociación):

¿ES JUSTO ESTABLECER EL REQUISITO DE 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD PARA PODER PROMOCIONAR PROFESIONALMENTE? (16/11/2023)

A continuación, se expondrá por qué NO estamos de acuerdo con la propuesta de una organización sindical de se exijan hasta 5 años de antigüedad para poder participar en las convocatorias de promoción interna que se convoquen anualmente.

Consideramos que esto supondría que el concepto de “antigüedad” pase de considerarse como “Mérito” a ser un Requisito general que limite sin sentido el derecho individual a la Carrera Profesional.

Además, el establecer 5 años implicaría de facto dejar sin posibilidad de promocionar durante el mandato del actual Rector al menos a 45 personas cuyos procedimientos de promoción han finalizado en los últimos años, ya que han sufrido retrasos en la resolución de los procedimientos necesarios, pese a que se acordaran hace más de 5 años en la RPT de 2017.

En cuanto a los requisitos a cumplir para poder acceder a la promoción interna, en el EBEP se concreta:

Derecho individual del PTGAS Funcionario y Laboral a la Carrera Profesional y promoción interna en todas sus vertientes: Horizontal y Vertical

La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), cuyo texto refundido se aprobó por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, reconoce en su artículo 14.c el derecho individual «a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación» que se desarrolla en el articulado del CAPÍTULO II del Título III del EBEP. En el artículo 16 del EBEP se concretan las 4 vertientes de la Carrera Profesional:

UGT Informa sobre reunión entre representación de CE PTGASL y Gerencia de 6/11/2023

Desde UGT seguimos informando de las diferentes reuniones semanales que se están celebrando con Gerencia.

El pasado lunes, 06 de noviembre de 2023, acudimos a la reunión donde Gerencia nos trasladó propuestas e información referentes a temas del PTGAS Laboral de la UCO como, necesidades urgentes de puestos a cubrir, modificación del reglamento 25/2022 y RPT.

Tal como se venía haciendo antes de las elecciones sindicales de mayo de 2023, a estas reuniones acuden la presidenta y la secreria del órgano de representación y un representante de cada una de las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF.

En este artículo informaremos sobre distintos asuntos de interés, entre los que están el seguimiento de las contrataciones de personal, la modificación Reglamento 25/2022 de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del PTGAS, la negociación de la nueva RPT y la Carrera Profesional en todos las direcciones: Horizontal y Vertical.

Consulta Pública para la Estrategia Universitaria de Andalucía 2023-2027

A continuación, nos hacemos eco de la información remitida por la Secretaria General de la UCO sobre la Consulta Pública para la Estrategia Universitaria de Andalucía 2023-2027.

La Consejería de Universidad, Investigación e Innovación ha aprobado la formulación de la Estrategia Universitaria para Andalucía 2023-2027 con la finalidad de establecer la hoja de ruta para que las Universidades del sistema universitario de Andalucía desarrollen todo su potencial incrementando su competitividad en el marco del sistema universitario español e internacional, especialmente en relación con el Espacio Europeo de Educación Superior.  

Entre las actuaciones para la elaboración de esta Estrategia se ha abierto un proceso de escucha y análisis de la comunidad universitaria andaluza y de la ciudadanía en general para conocer su opinión sobre el sistema universitario en la actualidad, así como las actuaciones y medidas que proponen para su progresión y desarrollo. Para ello, se ha diseñado la CONSULTA PÚBLICA SOBRE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS, dirigida a cuatro públicos diferenciados ( alumnado, personal docente e investigador, personal técnico, de gestión y administración y servicios y ciudadanía)que permitirá realizar un análisis del contexto actual y un diagnóstico de la situación de partida del sistema universitario andaluz y sus potencialidades. 

Cursos de UGT GRATUITOS en competencias digitales

Acepta el reto. Dale un impulso a tu digitalización. ¿Quieres formar parte de la sociedad digital? Descubre nuestra formación gratuita y mejora tus competencias digitales.
UGT - Trabajamos en Digital
El proyecto de UGT - Trabajamos en Digital consiste en la alfabetización y actualización de las habilidades digitales de los profesionales de los distintos sectores productivos que conforman el mercado laboral
español. Para ello, ofrecemos una formación digital de calidad que permite la adaptación a los cambios que se están produciendo como resultado de la transformación digital de la economía.

El proceso de digitalización está abriendo paso a nuevos puestos de trabajo que requerirán de habilidades digitales. Por este motivo, además de recualificar a los trabajadores y trabajadoras en este ámbito para su mejor adaptación, este proyecto también se centra en ayudar a las personas desempleadas a la adquisición de estas competencias que les permitan acceder a un mercado laboral cada vez más digital.

Clica en el báner de Inscripción de más abajo y accede a la web de UGT - Trabajamos en Digital para inscribirte en los cursos disponibles:

Consulta de la ANECA sobre SEXENIOS disponible del 6 al 19 de noviembre de 2023

Entre el 6 al 19 de noviembre de 2023, ambos inclusive, es posible participar en la Consulta pública sobre el borrador de criterios de evaluación de la próxima convocatoria 2023 del sexenio de investigación.

El borrador de criterios de evaluación que se somete a consulta pública ha sido elaborado por la dirección de ANECA, tras tomar en consideración las aportaciones de los vocales académicos del Pleno de la CNEAI, de las presidentas de los Comités que han resuelto las solicitudes en la convocatoria 2022, de la Comisión de Asesoramiento para la Evaluación de Profesorado (CAEP), así como de la Comisión de evaluación y seguimiento del sistema de acreditación estatal creada en septiembre.

Se puede acceder a toda la información oficial de la ANECA y participar en la Consulta clicando en la siguiente imagen:

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