El Comité de Empresa PAS Laboral de la UCO pide convocatoria urgente de CIVEA “para estudiar situación Teletrabajo PAS Laboral UCO y procedimiento de negociación colectiva"

El Comité de Empresa PAS Laboral de la UCO acuerda en la sesión ordinaria del pasado 12 de marzo de 2021 la petición de convocatoria urgente de la CIVEA del Convenio Colectivo para estudiar la situación del Teletrabajo del PAS Laboral de la UCO y el procedimiento de negociación de todas las cuestiones relativas al teletrabajo y al trabajo a distancia en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del PAS Laboral.

Tal como venimos reiterando en todos los foros de negociación y dejamos constancia en nuestra solicitud registrada el 26 de enero de 2021al Rector sobre disminución de la presencialidad motivada por la situación sanitaria actual, "queremos recordar que, en nuestra opinión, todos y cada uno de los puestos de trabajo de nuestra universidad son susceptibles de realizar funciones de teletrabajo, tal como se pudo demostrar durante el confinamiento del año 2020".

Se transcribe el texto del acuerdo que se puede consultar en la web C.E.:

UGT reclama al Gobierno la trasposición de las modificaciones segunda y tercera de la Directiva 2004/37/CE para ampliar la protección de los trabajadores contra los agentes carcinógenos o mutágenos

La Organización Mundial de la Salud y la Agencia Internacional de Investigación sobre el Cáncer estiman que anualmente 8 millones de personas mueren por esta enfermedad y se diagnostican 14 millones de casos nuevos. De ellos, el 19% sería atribuible al medio, en particular al laboral, lo que supondría alrededor de 1,3 millones de muertes cada año.

Según la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA), en Europa se diagnostican cada año 3,2 millones de nuevos casos de cáncer y aproximadamente la mitad de ellos corresponden a personas en edad de trabajar. En España, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fallecen anualmente cerca de 8.700 hombres y 850 mujeres debido a canceres laborales.

Las secuelas tanto físicas como psíquicas provocadas por la enfermedad pueden suponer problemas para la vuelta al trabajo, por ello recordamos que, tras ausencias prolongadas al trabajo debido a enfermedad, el empresario debe ofrecer al trabajador la realización de la vigilancia de la salud, para conocer si es necesaria la adaptación del puesto de trabajo a las nuevas condiciones de la persona que lo ocupa.

UGT informa sobre convocatorias de empleo público (1 al 7 de marzo de 2021)

Boletín Oficial del Estado
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)

 
Ayuntamiento de Arahal (Sevilla) - 01/03/2021
- 2 plazas de Auxiliar Administrativo
- 2 plazas de Jardinero
- 4 plazas de Conductor
- 1 plaza de Electricista
- 1 plaza de Mantenedor
- 5 plazas de Limpiadora
- 8 plazas de Peón de Limpieza

Bases BOP nº 16, 21/01/2021
Plazo 20 días hábiles desde día siguiente publicación en BOE - Oposición Libre

LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS MUESTRAN UNA POSTURA MONOLÍTICA EN LA CIVEA NO QUERIENDO RECONOCER EL DERECHO A SOLICITAR COMPLEMENTOS DOCENTES E INVESTIGADORES POR PARTE DE SU PDI TEMPORAL

La CIVEA (órgano responsable de las posibles adaptaciones del I Convenio Colectivo del PDI Laboral de Andalucía), tras la solicitud de reunión urgente realizada por UGT, celebró una sesión ayer, martes día 16 de febrero, con objeto de tratar el reconocimiento de los Complementos Docentes (Quinquenios) y de Investigación (Sexenios) al PDI Laboral Temporal de las Universidades Públicas de Andalucía.

UGT EXIGE QUE NO SE DISCRIMINE AL PERSONAL UNIVERSITARIO EN LA POLÍTICA DE VACUNACIÓN

UGT EXIGE QUE NO SE DISCRIMINE AL PERSONAL UNIVERSITARIO EN LA POLÍTICA DE VACUNACIÓN

UGT 
exige al Gobierno que no se discrimine al personal universitario en su política de vacunación respecto al personal de otros niveles docentes no universitarios.

Lo ha hecho en distintos foros, en esta ocasión se ha dirigido al Ministerio de Universidades, mediante una carta de nuestro Secretario General Estatal que reproducimos a continuación


D. José Manuel Pingarrón Secretario General de Universidades Ministerio de Universidades. Madrid, 12 de febrero de 2021.

UGT llevará a los convenios sanciones por incumplir el derecho a la desconexión

La Unión General de Trabajadores llevará a las mesas de negociación de los convenios colectivos una serie de prioridades en relación con la regulación del teletrabajo, entre las cuales se incluyen propuestas de sanción para los incumplimientos del derecho a la desconexión digital de los trabajadores y trabajadoras.

El RDL 28/2020, de Trabajo a Distancia, deriva a la negociación de los diferentes convenios colectivos la ordenación de una multiplicidad de aspectos relacionados con esta modalidad de prestaciones de servicios sin la cual la aplicación de esta norma es prácticamente imposible. Por esta razón el Sindicato ha establecido una serie de prioridades que trasladará a las mesas de negociación en los próximos meses.

Ampliar el ámbito del teletrabajo

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