RECONOCIDO EL DERECHO DE LOS PROFESORES CON CONTRATOS TEMPORALES A SER EVALUADOS EN SU ACTIVIDAD DOCENTE (QUINQENIOS) E INVESTIGADORA (SEXENIOS)

La sentencia es la número 510/2024 de 20 de marzo de 2024 del Tribunal Supremo, dando respuesta al Recurso de Casación interpuesto por las Universidades Públicas Andaluzas (UUPPAA), ha resuelto favorablemente para los trabajadores.

Dicho Recurso de Casación fue interpuesto por las Universidades Públicas Andaluzas y la Junta de Andalucía, contra la sentencia favorable del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía.

Las UUPPAA están obligadas a retribuir por su actividad docente (quinquenios) e investigadora (sexenios) a los profesores con contratos temporales (Ayudantes Doctores, Asociados y Sustitutos Interinos, tendrán derecho a ser evaluados, como el PDI con contrato permanente).

UGT por la Jornada de 4 días a la Semana y las 32 Horas Semanales de Trabajo en las Universidades Públicas andaluzas

La Jornada Laboral de 32 horas semanales es una forma de organización para que las personas trabajen un total de cuatro días a la semana, en lugar de los cinco días tradicionales, ajustando la duración diaria del trabajo. Este tipo de jornada puede aumentar la productividad y el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, permitiéndoles disfrutar de un día adicional de descanso a la semana; aumentando, sin duda, la eficiencia y la calidad del trabajo desarrollado y la consecución de los objetivos. Es por ello, que las Administraciones Públicas y, por tanto, las Universidades, deben comenzar a desarrollar esta jornada laboral y desde UGT Servicios Públicos Andalucía abogamos porque así sea, máxime cuando ya se está apostando por ello en la Universidad de Granada, con una experiencia piloto que arrancará en poco tiempo, dando cumplimiento al programa de gobierno del Rector, adoptando fórmulas de jornada flexible y dándole voz a la perspectiva de los servicios, unidades, centros y departamentos para su implantación, garantizando la prestación del servicio de educación superior durante toda la semana, pero facilitando la conciliación.

UGT Informa sobre Comité de Empresa PTGAS de 04-04-2024

UGT informa sobre Comité de Empresa PTGAS de 04/04/2024

El pasado jueves, 04/04/2024, se celebró reunión ordinaria de Comité de Empresa PTGAS Laboral, con el siguiente orden del día:
  1. Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión ordinaria de 22 de febrero de 2024 y de la sesión extraordinaria de 14 de marzo de 2024.
  2. Informe de la presidenta.
  3. Reunión con Gerencia.
                              -Informe del Sr. Gerente
                              -Bolsas de trabajo pendientes.
                              -Convocatorias pendientes.
                              -Cronograma R.P.T.
  1.  Documentación de entrada/salida.
  2.  Revisión temarios de procesos selectivos de turno libre.
  3. Criterios de ordenación de las bolsas de trabajo y criterios de desempate.
  4. Modificación del Artículo 32 Permiso por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho del Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la Universidad de Córdoba.
  5. Nombramiento Coordinadores de Prevención.
  6. Ruegos y preguntas.

UGT Informa sobre Mesa Sectorial PTGAS UUPPAA de 22-3-2024

UGT asistió el pasado viernes a la reunión de la Mesa Sectorial de PTGAS donde se trató el acuerdo sobre evaluación del desempeño y carrera horizontal por parte de la Junta de Andalucía, las Gerencias de las UUPPAA y los sindicatos presentes en dicha Mesa.

Tras el acuerdo que alcanzamos en el mes de diciembre de 2023 con las Gerencias, hemos dado pasos en el acuerdo de la parte técnica, con las aportaciones que, tanto la Junta de Andalucía, las Gerencias y los sindicatos hemos presentado y que se han aceptado por parte de todos. De ahí que, por esta parte, desde UGT podamos sentirnos ligeramente satisfechos, aunque no del todo.

UGT se reúne con el Presidente de la Asociación de Universidades Públicas de Andalucía (11/3/2024)

El pasado lunes 11 de marzo, desde UGT, mantuvimos una reunión con el Presidente de AUPA, a la que también asistió el Coordinador de las Gerencias de las UUPPAA y la Sra. Gerente de la Universidad Pablo de Olavide, para conocer qué negociaciones y qué tipo de acuerdos tienen pensado las Universidades para que el PTGAS funcionario pueda acceder a la percepción del premio de jubilación, en suspenso en aquellas universidades que lo abonaban, así como la percepción de los trienios conforme al artículo 65 de la Ley Andaluza de Función Pública y el abono completo de las pagas extraordinarias, también para el personal funcionario de nuestras Universidades.

En relación con el abono completo de las pagas extraordinarias, nos manifestaron que, siendo conscientes de que este hecho ocurría, no estaban al tanto de que se está percibiendo, por parte de los funcionarios, un 14% menos en los conceptos de sueldo y trienios.

Comisión de Acción Social: UGT Informa sobre sesión de 4/3/2024

UGT seguimos informando sobre Acción Social.

El día 04 de marzo a las 11,30 horas se celebró la reunión telemática de la Comisión de Acción Social para tratar entre otros temas: Aprobación de los listados definitivos de ayudas en la modalidad de Matrícula UCO y Matrícula Externa correspondientes al curso 2023/2024, concedidas y denegadas, solicitadas desde 1 de diciembre 2023 a 31 de enero de 2024, asimismo la aprobación de la actualización en un 0,5 % de los importes correspondientes a las ayudas del Reglamento de Acción Social:

Sin avances significativos LOSU: UGT exige un acuerdo en la financiación. Reparto plazas PAD. Financiación Programa INTEGRA.

Como ya sabéis, hoy se ha producido la tercera reunión del Grupo de Trabajo LOSU en el Ministerio de Universidades.

El orden del día incluía:
  1. Criterios de reparto de las plazas de Profesor Ayudante Doctor del Programa INTEGRA.
  2. Valoración por parte de las CCAA de las propuestas del Ministerio de financiación del Programa INTEGRA y, en su caso, planteamiento de propuestas alternativas por parte de las CCAA.


INTEGRA pretende compensar la carga docente, rejuvenecer las plantillas y reducir la precariedad laboral.

CURSOS ONLINE impartidos por la FSFA de UGT, asociación sin ánimo de lucro cuya actividad principal es la formación.

Nueva Oferta Formativa de cursos online, propuestos por la Sección Sindical de UGT-UCO, organizados por la UGT Servicios Públicos Andalucía y homologados e impartidos a través de la Fundación Social Formación Andalucía (FSFA), asociación sin ánimo de lucro cuya actividad principal es la formación (VALORABLES EN OPOSICIONES DE DISTINTAS AA.PP. COMO LA UCO):

ACREDITACIONES | Consideraciones al nuevo procedimiento para la obtención de la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios

ANECA ha publicado un documento denominado “Criterios de Evaluación y Requisitos Mínimos de Referencia de los Méritos y Competencias requeridos para obtener la Acreditación” que estará en consulta hasta el 29 de febrero de 2024.

Lo primero que debe dejar claro la UGT es que de acuerdo con el art 37.1 del EBEP de 2015, estos temas son de obligada negociación con las organizaciones sindicales ya que se trata de evaluación del desempeño y por Ley son objeto irrenunciable de negociación, por lo que sí han de hacerse alegaciones deberían ser en el sentido de proponer una enmienda a la totalidad por la falta absoluta de negociación colectiva.

No obstante, sí hay determinadas alegaciones que ya enviamos al secretario general de Universidades el 15 de junio de 2023, que por desgracia, en las presentes recomendaciones no han sido tenidas en cuenta, unas veces por seguir en la inconcreción del Real Decreto 678/2023, de 18 de julio, por el que se regula la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y el régimen de los concursos de acceso a plazas de dichos cuerpos, otras por no solventar los problemas que ya se enumeraban y que no se han intentado solventar con la propuesta actual. Algunas propuestas de UGT que necesitan mejorarse en la propuesta de ANECA son las siguientes:

Análisis de UGT: El TJUE cuestiona la figura jurisprudencial del personal laboral indefinido no fijo

EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA (TJUE) CUESTIONA QUE LA FIGURA JURISPRUDENCIAL DEL PERSONAL LABORAL INDEFINIDO NO FIJO (Y ALGUNA MEDIDA NORMATIVA) SIRVAN PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVA COMUNITARIA SOBRE DURACION DETERMINADA.

La sentencia del TJUE de 22 de febrero [se anexa al final de este artículo] desmonta muchos de los argumentos empleados por el Tribunal Supremo al considerar que algunos aspectos de la figura del laboral indefinido no fijo, no sirven para cumplir, en el sector público, la Directiva 1999/70/CE, del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada.
 

Dos cuestiones previas de mucho interés:

  • 1ª.- Los procesos de estabilización al amparo de la Ley 20/2021 continúan su marcha.

  • 2ª.- La Disposición adicional 17ª del TREBEP (Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público), quizás deba retocarse.

UGT Informa sobre reunión de 21/2/2024 entre Gerencia y representación del PTGAS

Con fecha de 21 de febrero se vuelven a retomar las reuniones entre Gerencia y las secciones sindicales para dar información sobre los temas aún pendientes pertenecientes al PTGAS laboral.

Estas reuniones periódicas, como venimos manifestando son de carácter informativo para marcar un orden de prioridades y necesidades en el ámbito de actuación dentro del dialogo social entre ambas partes y donde se van poniendo de manifiesto el inicio de los próximos proyectos de trabajo previstos por esta Gerencia a nivel de PTGAS, como es el nuevo Plan de Innovación en la Gestión de Procesos, Plan de formación, Carrera Horizontal, RPT y OEP.

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