UGT informa sobre Mesa General de Negociación de 9 de marzo de 2022

En nuestro escrito de 18 de febrero ampliamos la justificación de nuestras solicitudes de 24 de enero de Mesa de Negociación (Funcionarios) y Mesa General de Negociación, tras haber lamentado en nuestro escrito de 2 de febrero que la Vicerrectora de Personal Docente e Investigador (VPDI), en calidad de presidente de ambas mesas por delegación del Rector, no considerase necesario tratar las cuestiones planteadas. Tal como indicaba en sus escritos 460 y 485, la convocatoria extraordinaria depende de “a juicio del presidente o del 51% de la representación sindical”.

El pasado 16 de febrero el Comité de Empresa de PAS Laboral remitió al Rector el acuerdo tomado por unanimidad en el punto 4º de la sesión de ese día, a propuesta de UGT, de “instar el inicio inmediato de la negociación de la Carrera Horizontal del PAS Laboral, contenida en el artículo 44 de los Estatutos de la UCO, en ejecución de la Disposición Adicional Segunda de las Normas de Ejecución y Aplicación de la Relación de Puestos de Trabajo aprobadas el 20/03/2017 entre este C.E. y los representantes del Equipo de Gobierno”.  En el mismo escrito se trasladó el acuerdo tomado por unanimidad en el punto 9º de la misma sesión, también a propuesta de UGT, de que “se negocie con carácter de urgencia la implantación del teletrabajo y trabajo a distancia en la UCO en el marco del Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre y la consabida autonomía universitaria, tal como se ha hecho en cerca de una veintena de Universidades Públicas de España”.

El pasado jueves 3 de marzo recibimos la convocatoria de esta Mesa General de Negociación para el miércoles 9 de marzo, sin documentación de ningún tipo y con el siguiente orden del día:
Convocatoria MGN 9-3-2022
Tal como manifestamos a la VPDI, como presidenta de la MGN, estamos decepcionados por lo sesgado del orden del día de la convocatoria de esta MGN, ya que es evidente que únicamente los representantes de UGT en la UCO creemos necesario que se traten esos asuntos en la MGN, salvaguardando las competencias que correspondan a cada órgano de representación unitario y a los respectivos regímenes jurídicos del personal.

Para que quede más claro, echamos en falta en el orden del día 3 de las cuestiones solicitadas en los citados escritos de 24 de enero:

PRINCIPALES PREGUNTAS DE UGT EN LA UCO A LOS CANDIDATOS A RECTOR 2022 – 2026 (24/02/2022)

PRINCIPALES PREGUNTAS DE UGT EN LA UCO A LOS CANDIDATOS A RECTOR 2022 – 2026 (24/02/2022)Las próximas elecciones al Rectorado de la Universidad de Córdoba (UCO) se han anunciado para finales del primer semestre de este año 2022. A la fecha, los profesores Julieta Mérida y Manuel Torralbo han manifestado públicamente su voluntad de presentar sus candidaturas y se vienen reuniendo con distintos grupos de interés, entre los que están los representantes de los trabajadores. 

UGT ha remitido a ambos este documento, que se ha realizado para conocer su opinión sobre distintos temas que consideramos importantes para el personal de administración y servicios (PAS).

UGT registra escrito sobre PROPUESTA DE C.E. DE ACUERDO DE BOLSAS DE PAS LABORAL

Sr. Rector
Gerente
Director de Área de RRHH
Fecha: 4 de marzo de 2022
Asunto: SOBRE PROPUESTA DE C.E. DE ACUERDO DE BOLSAS PAS LABORAL.

En noviembre de 2017 desde UGT propusimos la negociación de un PLAN EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO del PAS de la UCO.

Tras la necesaria negociación, el 21 de febrero de 2018 las 3 organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF firmamos con su Equipo de Gobierno el Acuerdo de Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS de la UCO, que incluía inicialmente un total inicial de 23 plazas de PAS Laboral y 37 plazas de PAS Funcionario, cifra que fue incrementada en aplicación de distintas disposiciones de los Presupuestos Generales del Estado que se aprobaron posteriormente. Este acuerdo fue refrendado por el Consejo de Gobierno en sesión de 23 de febrero de 2018. Entre otras cuestiones, este acuerdo establecía:
  • “Los procesos selectivos se realizarán mediante sistemas de concurso-oposición en el que la fase de concurso no podrá superar el 40%”.
  • “Las plazas serán objeto de publicación en la correspondiente OPE de 2018
Tal como se acordó por todas las partes, el 5 de marzo de 2018 se publicó en BOJA la correspondiente OPE Extraordinaria. Como es conocido, las correspondientes convocatorias se tendrían que publicar antes de que se cumplieran los 3 años de la publicación de la OPE Extraordinaria (antes del 4 de marzo de 2021). Dentro de ese plazo de obligado cumplimiento se han ido publicando convocatorias que incluían esas plazas, junto con las que se fueron sumando.

Teniendo en cuenta que la Auxiliares Administrativos de PAS Funcionario se han judicializado, en el caso del PAS Laboral se encuentran distintas convocatorias que en estos días se están resolviendo, entre otras en 2 grandes áreas que acumulan más de sesenta plazas de técnicos auxiliares: Conserjería y Laboratorio.

UGT Informa sobre sus propuestas al punto 3 de C.E. de 11-2-2022 “Aplicación al colectivo del PAS Laboral de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público”

Evidentemente, los acuerdos tomados en el C.E. no tienen garantías de que sean asumidos en su literalidad por el Equipo de Gobierno. En ocasiones, tras la negociación, debate y adaptación a las pretensiones de todas las partes, terminan favorablemente en un acuerdo y en otras se quedan en un acuerdo del C.E. que no prospera.

Como venimos repitiendo, es obvio que si no hubiera acuerdos Comité de Empresa con el Equipo de Gobierno UCO, apoyados en muchas ocasiones únicamente por los votos de UGT, NO se podrían reclamar su cumplimiento al Equipo de Gobierno.
 

Frente a quienes siguen la doctrina del “miente, miente, que algo queda”, desde UGT consideramos que debemos exponer las cosas como son, tal como quedan documentadas. Y así lo seguiremos haciendo.

Sobre el sistema de acceso mediante concurso-oposición, solo se puede decir que aunque no es el que preferimos es el que se viene aplicando en la UCO en los últimos años, sirva de ejemplo que es el único recogido en el acuerdo firmado por UGT, CSIF y CCOO de "Consolidación y Reducción de Temporalidad del PAS de la UCO de 2018".

UGT y la Carrera Profesional de TODO el PAS

Comenzaremos recordando nuestro lema del "Plan de Trabajo PAS de UGT en la UCO 2019-23": «Unidos Ganamos Todos», sin excluir a nadie. 

También citaremos uno de los párrafos con el que cerrábamos el apartado "I. ACCION SINDICAL": «En este proceso electoral, vosotros sois quienes decidís quiénes queréis que os representen y trabajen por vuestros derechos. Tenéis en vuestra mano darnos más fuerza para seguir mejorando, siempre mediante el diálogo, la  elaboración de propuestas, la firma de los acuerdos y el cumplimiento de los compromisos: “Nuestra forma de hacer las cosas”».

Los representantes de UGT en la UCO seguimos comprometidos con «Nuestra forma de hacer las cosas», que en las elecciones sindicales de 2019 recibió el respaldo del 57,24% de los votos en PAS Laboral (somos el 1er sindicato con mayoría absoluta en el Comité de Empresa) y el 32,89% del PAS Funcionario (2º sindicato a 6 votos del 1º en Junta PAS), acumulando un 44,84% del total del PAS que ejerció su derecho al voto. Seguimos manteniendo nuestro compromiso con lo expuesto en ese documento, que de hecho es la base para las reuniones que se mantienen con las personas que están presentando sus candidaturas a las elecciones a Rector

«Nuestra forma de hacer las cosas» se basa en estas 3 líneas principales de nuestra Acción Sindical, que contextualizamos en el momento actual y la carrera Profesional del PAS:

Hoy se cumplen 4 años de la firma de los Acuerdos de la Mesa General de Negociación de Universidades Públicas de Andalucía. Seguimos esperando que la Junta de Andalucía y los Rectores cumplan algunos de los compromisos.

20180227 Acuerdo Mesa General Universidades Publicas AndaluciaLREl 27 de febrero de 2018 se firmaban en Sevilla los Acuerdos de la Mesa General de Negociación de Universidades Públicas de Andalucía, para la mejora de las condiciones de trabajo de su
personal, entre el Gobierno Andaluz, todas las UPA y Organizaciones Sindicales Mayoritarias UGT, CCOO y CSIF.

Cuando se cumplen 4 años sólo podemos lamentar que siguen sin desarrollarse aspectos claves para la recuperación de los derechos del PAS y del PDI. Desde UGT se ha solicitado reiteradamente el cumplimiento de todo lo acordado, pero el Gobierno de la Junta de Andalucía se ha negado a convocar la Mesa General de Universidades y los gerentes y rectores de las Universidades Públicas de Andalucía, en este caso, se niegan a ejercer su responsabilidad de activar la negociación en sus respectivas universidades al amparo de la autonomía universitaria.

Para que no se olvide que hace 4 años firmamos unos acuerdos que siguen sin cumplirse, compartiremos algunas pruebas gráficas:

Jornada UGT en la UGR "PRESENTE Y FUTURO DEL PROFESORADO ASOCIADO EN LA UNVIERSIDAD PÚBLICA"

20220225 Jornada ProfesoradoAsociadoUGT en ala UGR organiza la jornada ”PRESENTE Y FUTURO DEL PROFESORADO ASOCIADO EN LA UNIVERSIDAD PÚBLICA” que será retransmitida en Streaming.

La Jornada que se celebrará el próximo miércoles 3 de marzo 2022 desde las 9:30 a 14:00 horas, en Salón de Grados de la Facultad de Ciencias de la Universidad de Granada.

Toda la información en la web de nuestros compañeros de Granada:

UGT registra escrito al Sr. Rector: "JUSTIFICACIÓN SOLICITUDES DE CONVOCATORIAS DE NEGOCIACIÓN"

Sr. Rector
Sra. Vicerrectora de PDI como presidenta de la MGN
Sra. Gerente
Fecha: 18 de febrero de 2022

Asunto: JUSTIFICACIÓN SOLICITUDES DE CONVOCATORIAS DE NEGOCIACIÓN.

En nuestro escrito de 2 de febrero acusábamos recibo de sus denegaciones de solicitudes de convocatoria de Mesa Negociación (Funcionarios) y Mesa General de Negociación, lamentando que no fuese necesario “a juicio” de la Vicerrectora de Profesorado e Investigación, en calidad de presidente de ambas mesas por delegación del Rector. También pusimos en su conocimiento que el Comité de Empresa de PAS, como órgano de representación unitario del personal PAS Laboral, tenía convocada sesión ordinaria para el viernes 11 de febrero en la que iban a tratar distintos puntos relacionados.

Una vez celebrada la sesión del C.E. de PAS Laboral en sesión de 11-16 de febrero, tal y como se les ha trasladado, se han llegado a una serie de acuerdos, algunos por unanimidad y otros por la mayoría absoluta cualificada:

UGT Informa sobre su DOCUMENTO DE TRABAJO PREVIO a la sesión de Comité de Empresa PAS Laboral de 11 y 16 de febrero de 2022

DOCUMENTO DE TRABAJO PREVIO DE UGT PARA  LA SESIÓN DEL COMITÉ EMPRESA PAS DE 11/2/2022Ayer, miércoles 16 de febrero, se continuó y concluyó la sesión del Comité de Empresa de PAS Laboral que se inició el pasado viernes 11. 

Creemos que las 11 horas acumuladas de sesión han permitido debatir ampliamente todos los puntos del orden del día, máxime cuando se llevan estudiados y trabajados previamente.

Como en las sesiones anteriores, los delegados de UGT hicimos un trabajo previo que concluyó con propuestas de acuerdos que facilitamos impresas al resto de delegados de las otras organizaciones sindicales. 

Antes de facilitar copia impresa de cada propuesta de acuerdo se hizo una exposición argumentada que la justificaba. Los compañeros de otras organizaciones sindicales, además de interrumpirnos durante las argumentaciones, cuestionaban que, por su extensión, se recogieran íntegramente en al acta o se adjuntaran a la misma. Les explicamos que, tras sus continuas publicaciones atacando al trabajo que venimos haciendo, nuestro objetivo será evitar que se hagan interpretaciones no ajustadas a la verdad sobre lo que realmente ocurre en las sesiones. Aunque podríamos haber insistido en que nuestras exposiciones se reflejaran íntegramente, hemos considerado oportuno que se recojan extractos y difundir en esta publicación el documento de trabajo que llevamos a esta sesión.

UGT Informa: Propuesta de C.E. a Gerencia de 11-2-2022 sobre NUEVO ACUERDO BOLSAS (16/2/2022)

En el punto 3º Aplicación al colectivo del PAS Laboral de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de la sesión del Comité de Empresa del viernes 11 de febrero, se aprobó la propuesta del C.E. a Gerencia de un "ACUERDO UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Y COMITÉ DE EMPRESA SOBRE ACTUALIZACIÓN, CREACIÓN, PUBLICACIÓN Y PROCEDIMIENTO DE LLAMAMIENTO DE BOLSAS DE TRABAJO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS LABORAL". 

El texto acordado se ha enviado a Gerencia para su estudio, valoración y probable contrapropuesta y negociación. Como en todo acuerdo que afecta a tantas personas con distintas casuísticas, seguro que habrá personas que consideran que no satisfacen plenamente sus intereses personales. Nuestro interés ha sido el de dar respuesta a las necesidades del colectivo de interinos. Creemos que el documento incluye las cuestiones que deben regular un reglamento de esta naturaleza, con la voluntad de garantizar la estabilidad del PAS Laboral y siempre dentro del estricto cumplimiento de la normativa que recientemente ha sido actualizada por la Ley 20/2021.

Agradecemos al resto de delegados y delegadas el profundo análisis del texto, aunque hubiéramos preferido que hubiesen votado a favor en lugar de abstenerse, ya que en la sesión no se argumentaron causas justificadas para no votar a favor. De hecho, en nuestra propuesta tuvimos en consideración aquello que era acertado de las que previamente se habían enviado por otros sindicatos. 

Estos son los cambios de redacción sobre el texto que presentamos el 3 de febrero de 2022 resultado del debate de este asunto durante más de 3 horas y media de las 6 que duró la citada sesión del C.E., cuyo orden del día continúa hoy 16 de febrero:

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