Conforme al cronograma previsto por Gerencia, ayer lunes 29/04/2024 continuaron las reuniones negociadoras de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la que Gerencia expuso la Estructura de Control Interno, Unidad de Inspección, Consejo Social, Equipo de Dirección y Área de RR.HH.

Sobre las funciones, genéricas y específicas, se acordó llevar a cabo una reunión donde debería de aclararse cuáles son funciones básicas, específicas y tareas de cada puesto de trabajo. Control Interno: Según marca la LOSU esta área no puede depender de un órgano personal, sino de un órgano colegiado. Se incluye la formación específica obligatoria en puestos de Auditor Coordinador y Jefatura de Servicio.

Conforme al cronograma previsto por Gerencia del que informamos hace unos días, ayer jueves 25/04/2024 se retomaron las reuniones negociadoras de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en la que Gerencia expuso la Estructura del Área de Tecnologías de la Información (TI), única que quedaba pendiente.

Tras una introducción realizada por el gerente, se nos trasmite que el Equipo de Gobierno considera que hacen una importante apuesta por el PTGAS y que su intención es poder aprobar la nueva RPT en Consejo de Gobierno del mes de junio.

Con respecto a la Estructura del Área TI, se nos informa que consta de seis apartados dependientes del Vicerrectorado de Transformación Digital y Gestión de Datos: cuatro servicios de informática (actualmente eran 3), eminentemente funcionarial, y dos unidades de personal laboral técnico, la Unidad de Apoyo Tecnológico (UAT) y UCODigital.

El jueves 18/04/2024, se celebró reunión de la Comisión de Formación donde se continuó trabajando en las aportaciones, por parte de los componentes de dicha comisión, en el Plan Integral de Formación del Personal Técnico de Gestión y Administración y Servicios (PTGAS) para 2024. Finalmente se aprobó por unanimidad, de manera que el próximo viernes 26/04/2024, pasará por Consejo de Gobierno para su aprobación.

El pasado viernes 23 de abril nos remitieron a las organizaciones un documento con el cronograma de trabajo definido por Gerencia para retomar la negociación de la RPT.

Tal como se puede consultar en el cronograma, en la primera reunión, que tendrá lugar a las 8:30 del próximo jueves, días 25 de abril, Gerencia expondrá la Estructura del Área de Tecnologías de la Información que aún estaba pendiente.

En la tarde del lunes 22 de abril, se nos remitieron distintos documentos que, avisando de que son las propuestas de Gerencia en base a la Estructura de RPT que define el Equipo de Gobierno, tienen carácter de borradores de trabajo que se llevan a la mesa de negociación. Tal como venimos haciendo desde que se inició la negociación de la nueva RPT del PTGAS, compartimos estos documentos de trabajo para conocimiento del PTGAS, solicitando que nos hagáis llegar vuestras consideraciones y propuestas: 

Con respecto a lo informado en el Capítulo 1, más concretamente sobre los complementos autonómicos de PDI y la Carrera Horizontal del PTGAS, me llama la atención que la Junta de Andalucía entienda que, pese a que ambos conceptos comparten el marco de los citados acuerdos de 2018:

UGT ha mantenido una reunión con el Secretario General y el Director General de Coordinación Universitaria para continuar el trabajo iniciado en la adaptación de las figuras del profesorado y los aspectos relacionados a la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Desde la Dirección general se propuso como orden del día tratar: 1º la composición de la Comisión de selección 2º. Sorteo para la elección de los miembros de la comisión externos. 3º Requisitos de las Comisiones de selección 4º. Promoción interna.

Desde UGT queremos manifestar la complejidad de la adaptación teniendo en cuenta, entre otros factores, los estatutos de cada universidad, no adaptados aún a la LOSU, por esta razón, entendemos que el objetivo de la negociación debe ser alcanzar el mayor consenso al que nunca renunciaremos, excluyendo imposiciones. En esta línea trabajamos desde la unidad sindical, debiendo alcanzar, antes de nada, las condiciones necesarias mínimas que permitan garantizar igualdad en los derechos de promoción y consolidación del profesorado de las universidades andaluzas sin renunciar a la igualdad de garantías en todas, considerando las diferencias existentes en la actualidad.