El B.O.E de 10 de marzo de 2023 publica la Resolución de 15 de febrero de 2023,de la Presidencia de la Agencia Estatal de Investigación, por la quese aprueba la convocatoria, correspondiente al año 2023, para laobtención del certificado R3 como investigador/a establecido/a,conforme a lo previsto en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de laCiencia, la Tecnología y la Innovación.

Esta es la primera reunión de la Comisión de Jubilaciones parciales vinculadas a Contrato de Relevo desde que hace años se la solicitáramos al anterior Equipo de Gobierno, tanto como UGT como a través del Comité de Empresa. Esta solicitud se ha reiterado al actual Equipo de Gobierno en diversas ocasiones como durante la intervención de UGT sobre el acuerdo de jubilaciones parciales durante la comisión de bolsas de empleo de 29/09/2022 y, la más recientes el pasado 18/01/2023 al Rector durante la reunión con los representantes de UGT.

Desde que el 25 de julio de 2007 se firmara el primer Acuerdo laboral sobre la aplicación en la Universidad de Córdoba de un proceso de jubilación parcial vinculado a la formalización de contratos de relevo, nuestra universidad ha sido un referente en esta materia en las Universidades Públicas de España. Hasta la fecha ha sido necesario que se revise en varias ocasiones el texto del acuerdo para ir dando respuesta a las diferentes actualizaciones normativas (2010, 2013, 2014, 2016, 2018 y 2019). La filosofía del acuerdo inicial y sus distintas revisiones se plasmó en el siguiente literal del texto del acuerdo vigente, firmado el 25 de febrero de 2019: “la experiencia de estos más de 11 años ha demostrado que las jubilaciones parciales vinculadas a contratos de relevo propician el ordenado cambio generacional en la plantilla con un adecuado trasvase de conocimientos para la Universidad, el acceso progresivo y no traumático a la jubilación total para el relevado y el acceso al empleo o a un mejor empleo para el relevista”.

Tal como le trasladamos al Rector Manuel Torralbo, cuando era candidato al Rectorado, confiamos en que su Equipo de Gobierno sea más sensible a las demandas de UGT y del propio Comité de Empresa del PAS Laboral, como parte firmante de todos los acuerdos. Pudiendo servir de resumen en lo relativo a este acuerdo lo trasladado desde el Comité de Empresa PAS a Gerencia, se puede citar el acuerdo unánime de 5/7/2019.

En esta Comisión de 10/3/2023, desde el respeto al Acuerdo para que no se ponga en riesgo su vigencia, hemos planteado distintas cuestiones que nos permitan avanzar en su mejora:

En la reunión de la Comisión de Bolsas de Empleo del pasado viernes 10 de marzo de 2023, el representante de UGT ha planteado:

• Consultas sobre distintas necesidades de contratación que creemos que puede no estar cubriéndose en todos los casos, ya que no se puede dejar de cubrir las necesidades de contratación que se vayan generando.
• La necesidad de publicar las sustituciones en las diferentes bolsas conforme se establece en el artículo 27 del Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo, y promoción profesional del personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba, tras haber transcurrido ya varios meses de su entrada en vigor.
• La necesidad de realizar los llamamientos haciendo uso en todos los casos del correo electrónico además de la correspondiente llamada telefónica, con objeto de que siempre quede constancia y exista una total transferencia en beneficio tanto de la propia Universidad, como del personal que se encuentra en las correspondientes bolsas, tal y como recoge en el artículo 28 del citado Reglamento 25/2022.
• Actualizar las diferentes bolsas existentes y recoger en una sola lista de llamamiento las actuales listas de laboratorio existentes constituidas según recoge la resolución del 12 abril de 2021, realizando el pertinente filtrado de ellas eliminando las personas que por un motivo u otro ya no debe formar parte de estas.

Además, hemos tenido que volver a poner en valor los acuerdos del Comité de Empresa de Bolsas de Empleo de mayo de 2020 al igual que los más recientes en el contexto de la Ley de 20/2021, ya que se ha puesto en duda, por la representación de otra organización sindical, la aplicación de esos acuerdos en Conserjería y Laboratorios, pese a haberse aplicado ya en STOEM (BOUCO N.º 2022/01262). Además, han llegado a plantear que cuando se adjudiquen las plazas de la OEPs que están finalizando no se cubran las vacantes con cargo a las bolsas de empleo actualmente vigentes en Conserjería y Laboratorios hasta que no se creen las nuevas bolsas.

Para que no queden dudas ni margen para la mala interpretación, VOLVEMOS A EXPLICAR LOS ACUERDOS DE BOLSAS DE EMPLEO DE MAYO DE 2020:

Las Cortes Generales han apostado, mediante la LOSU, por este nuevo sistema de Educación Superior. El texto se queda corto como base para la reforma integral que necesita el sistema universitario español. En UGT venimos defendiendo desde hace tiempo, que para alcanzar los objetivos de calidad, modernización e internacionalización de dicho sistema es necesario un gran “Pacto por la Universidad”, con representación de toda la comunidad universitaria, que dé una solución eficaz y eficiente a los problemas que presenta el sistema.

Sin embargo, la publicación de la Ley, a nuestro juicio, sólo responde a la obligación, impuesta por la UE, de “Reforma integral del sistema universitario”, ya que, al menos, en el caso de los aspectos que afectan a las condiciones laborales del personal de las universidades, no se ha producido ninguna forma de negociación.

Las Universidades, sobre todo en la última década, han recortado los derechos de sus trabajadores y trabajadores de forma brutal y además, han buscado mecanismos para abaratar los costes de personal, malversando la Ley y/o incumpliéndola, de modo que la precariedad resultante ha superado en mucho el problema creado por dichas tasas de reposición., y con esta Ley Orgánica se ha perdido la oportunidad de revertir esta situación.

Las Universidades se verán obligadas a reducir la temporalidad entre su personal al 8%, pero la exclusión de algunas de las figuras docentes e investigadoras de este cómputo, nos lleva a pensar, que en el caso de este colectivo, la tasa de temporalidad real se situará en torno al 20%.

Bolsas de Empleo del PAS Laboral

El 29 de septiembre de 2022 se celebró la última sesión de la citada Comisión de Bolsas de Empleo,  que veníamos solicitando reiteradamente, tanto como UGT como por el Comité de Empresa de PAS Laboral. En aquel momento planteamos discrepancias sobre cómo se hacían los llamamientos. Meses después y tras insistir, tanto desde UGT como desde el Comité de Empresa PAS, se ha convocado la Comisión de Bolsas del PAS Laboral para mañana viernes 10 de marzo. 

Tal como informamos hace unos días en el artículo “Bolsas de Empleo de PAS Laboral y Ley 20/2021”, hicimos unas propuestas de redacción que sometimos a la consideración de nuestra afiliación y finalmente se sometió a la consideración del pleno del Comité de Empresa de PAS Laboral, como órgano de representación unitario del PAS Laboral. Tal como expusimos hace unos días en el artículo Consolidación de Empleo, Bolsas de Trabajo y Concurso de traslados del PAS Laboral en la UCO, se publicó en la web del Comité de Empresa del PAS Laboral una serie de acuerdos, entre los que estaban los siguientes en el traslado a Gerencia de acuerdos tomados el 21-02-2023, en la continuación de la sesión ordinaria de 14-02-2023:

IMPRESCINDIBLES es la publicación mensual de la Secretaría de Mujer y Políticas Sociales de FSP-UGT para abordar las políticas de igualdad en los Servicios Públicos.

En el número de marzo de 2023 se incluyen estos contenidos:

     - NUESTRA MIRADA: Contigo servicios públicos feministas.
     - TUS PALABRAS CUENTAN: Acciones positivas, cuotas y otras estrategias.
     - LA REALIDAD EN CIFRAS: La contratación temporal de las mujeres ha disminuido en 401.200 contratos menos.
     - ASESORÍA EN IGUALDAD ¿Por qué son necesarias las medidas de igualdad en los convenios colectivos?
     - SINDICALISMO EN ACCIÓN: 8 ejes para sindicalizar la igualdad
     - HERRAMIENTAS: Guía sindical de igualdad.
     - PRÓXIMAS ACCIONES

SINDICALIZAR LA IGUALDAD CONTIGO.

Este 8M desde UGT Servicios Públicos apostamos por fortalecer la acción sindical, la negociación colectiva e impulsar la implementación de los planes de igualdad en todos los centros de trabajo para alcanzar unos servicios públicos feministas.

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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, UGT y CCOO hemos publicado hoy un manifiesto bajo el lema 8M, Igualdad o Conflicto. UGT y CCOO activas para la igualdad efectiva en el ámbito laboral.

En el mismo, ponemos en valor el aumento del SMI hasta 1.080 euros y aseguramos que es una “medida indispensable que reducirá la brecha de género y podría beneficiar al 14.5% del total de personas asalariadas” y permitirá “que se reduzca en mayor medida la brecha salarial existente”, pues “las mujeres siguen teniendo en general salarios más bajos y ocupan mayoritariamente sectores muy afectados por el SMI”.

Ambos sindicatos denunciamos que las mujeres siguen siendo las que trabajan a tiempo parcial y las que asumen mayoritariamente los permisos por cuidados. Destacamos que, pese a los avances legales, “es imperativo” que estos permisos sean retribuidos y que se avance en otras políticas y medidas de corresponsabilidad.