CONVOCATORIA ANUAL DE EVALUACIÓN DE MÉRITOS DOCENTES 2023
Hemos trasladado al Rectorado que existen algunas erratas de fechas en la resolución y nos han confirmado que van a corregir. A continuación, concretamos los datos correctos y destacamos diversas uestiones de interés:
¿Te sientas bien frente al ordenador?
Pantallas de ordenador: cómo trabajar seguro
Hoy en día los ordenadores forman parte no sólo de nuestro trabajo, sino también de nuestra vida. A diferencia de lo que ocurre con la mayoría de los otros equipos de trabajo, que la gente no suele tener en su casa, la infinidad de aplicaciones del ordenador ha hecho que también se haya instalado en los domicilios de un creciente número de personas.
#25N Gracias SAVA Córdoba. Gracias a las personas que día a día trabajan en los Servicios Públicos de atención a las víctimas de la violencia de género.
Hoy 25N, Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, queremos agradecer su trabajo a las personas que tienen su puesto en los Servicios Públicos más cercanos a estas víctimas.
UGT y CCOO lanzan el manifiesto ‘Sindicalistas frente a las violencias contras las mujeres y sus causas’
El manifiesto ‘Sindicalistas frente a las violencias contras las mujeres y sus causas’ surge de la necesidad de reforzar las acciones y medidas para responder y prevenir todas las formas de violencia contra las mujeres. Los sindicatos UGT y CCOO denuncian que las violencias contra las mujeres suponen la mayor vulneración de derechos humanos, cosa que supone un problema político y social de primer orden, que requiere una acción decidida por parte de los poderes públicos. Por su parte, los sindicatos expresan su compromiso con la lucha contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo y por la lucha feminista en general.
Principios generales de UGT en la Negociación Carrera Profesional y RPT del PTGAS Laboral
El acuerdo unánime fue enviar las todas las propuestas presentadas (UGT y CCOO) a las secciones sindicales. Desde UGT le hemos dado traslado a Gerencia a través de escrito registrado hoy.
Estos son los Principios generales de UGT en la Negociación Carrera Profesional y RPT del PTGAS Laboral presentados en el CE de 16/11/2023:
¿Y para cuándo el 100% del complemento y la Carrera Horizontal del PTGAS?
Mientras tanto, el PTGAS sigue percibiendo únicamente el 50% de un complemento transitorio vinculado a la negociación de 2018 y sigue teniendo en el aire su Carrera Horizontal aunque el primer EBEP de hace 16 años le reconociera el derecho.
Somos conscientes de que el Rector y la Gerencia de la UCO están intentando un acuerdo con el resto de Universidades Públicas de Andalucía para que se negocie la Carrera Horizontal del PTGAS. Reconociéndoles el mérito, hemos de recordar a la Gerencia que aún no nos ha remitido su propuesta de Carrera Horizontal del PTGAS de la UCO, tal como se comprometió.
Comunicado Conjunto CCOO-CSIF-UGT: SE ACUERDA UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, UNIVERSIDADES Y JUNTA DE ANDALUCÍA CONSENSÚAN UNA CONVOCATORIA ANUAL E INCLUSIVA PARA EL PDI ANDALUZ
SE ACUERDA UNA NUEVA CONVOCATORIA DE COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS
LAS ORGANIZACIONES SINDICALES, UNIVERSIDADES Y JUNTA DE ANDALUCÍA CONSENSÚAN UNA CONVOCATORIA ANUAL E INCLUSIVA PARA EL PDI ANDALUZ
Andalucía han alcanzado un acuerdo de Complementos Autonómicos en el seno de la Mesa Sectorial Andaluza de PDI.
Este acuerdo incorpora importantes mejoras respecto al marco general de la última convocatoria del año 2018. Después de este acuerdo la Junta de Andalucía elaborará un Decreto de regulación de estos complementos autonómicos que sirva de base normativa para la próxima convocatoria que tendrá fecha de efectos el 1 de enero de 2024. Las organizaciones sindicales examinarán y revisarán su articulado.
Las principales novedades y ventajas que introduce el acuerdo son las siguientes:
CONSULTA DE UGT SOBRE PRÓXIMOS CURSOS A CONVOCAR EN BREVE (Finaliza el 24/11/2023)
CE y MGN de 17/11/2023: Reglamento de Ingreso, provisión y promoción
Comenzaremos por volver a reclamar la necesaria precaución antes de cambiar algunos aspectos del reglamento, especialmente aquellos que no creemos necesarios cambiar ya que no compartimos que haya que homogeneizar toda la regulación entre laborales y funcionarios, por los siguientes motivos:
- Los dos colectivos de PTGAS tienen marcos jurídicos distintos, amparando el Convenio Colectivo a lo que respecta al PTGAS Laboral del Reglamento vigente, lo que lleva años permitiendo estabilizar empleo muchísimo personal interino y temporal de este colectivo.
- No existe sentencia contra convocatorias de PTGAS Laboral que nos obligue a revisar cuestiones específicas del reglamento para ese colectivo, cuando sí existen para los funcionarios.
- El actual reglamento fue informado favorablemente por la Asesoría Jurídica para su aprobación en Consejo de Gobierno y en sus informes siempre reconoce la diferenciación de marcos jurídicos entre los dos colectivos.
- El sugerir que se igualan baremos entre colectivos, cuando a nuestro juicio no es consecuencia de un imperativo legal, tendrá como consecuencia desproteger a nuestro personal interino frente a la competencia en las oposiciones libres al disminuir la valoración de sus méritos.
¿ES JUSTO ESTABLECER EL REQUISITO DE 5 AÑOS DE ANTIGÜEDAD PARA PODER PROMOCIONAR PROFESIONALMENTE? (16/11/2023)
Consideramos que esto supondría que el concepto de “antigüedad” pase de considerarse como “Mérito” a ser un Requisito general que limite sin sentido el derecho individual a la Carrera Profesional.
Además, el establecer 5 años implicaría de facto dejar sin posibilidad de promocionar durante el mandato del actual Rector al menos a 45 personas cuyos procedimientos de promoción han finalizado en los últimos años, ya que han sufrido retrasos en la resolución de los procedimientos necesarios, pese a que se acordaran hace más de 5 años en la RPT de 2017.
En cuanto a los requisitos a cumplir para poder acceder a la promoción interna, en el EBEP se concreta:
Situación del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Profesional del PTGAS (16/11/2023)
Derecho individual del PTGAS Funcionario y Laboral a la Carrera Profesional y promoción interna en todas sus vertientes: Horizontal y Vertical
UGT Informa sobre reunión entre representación de CE PTGASL y Gerencia de 6/11/2023
El pasado lunes, 06 de noviembre de 2023, acudimos a la reunión donde Gerencia nos trasladó propuestas e información referentes a temas del PTGAS Laboral de la UCO como, necesidades urgentes de puestos a cubrir, modificación del reglamento 25/2022 y RPT.
Tal como se venía haciendo antes de las elecciones sindicales de mayo de 2023, a estas reuniones acuden la presidenta y la secreria del órgano de representación y un representante de cada una de las organizaciones sindicales UGT, CCOO y CSIF.
En este artículo informaremos sobre distintos asuntos de interés, entre los que están el seguimiento de las contrataciones de personal, la modificación Reglamento 25/2022 de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del PTGAS, la negociación de la nueva RPT y la Carrera Profesional en todos las direcciones: Horizontal y Vertical.
Consulta Pública para la Estrategia Universitaria de Andalucía 2023-2027
La Consejería de Universidad, Investigación e Innovación ha aprobado la formulación de la Estrategia Universitaria para Andalucía 2023-2027 con la finalidad de establecer la hoja de ruta para que las Universidades del sistema universitario de Andalucía desarrollen todo su potencial incrementando su competitividad en el marco del sistema universitario español e internacional, especialmente en relación con el Espacio Europeo de Educación Superior.
Entre las actuaciones para la elaboración de esta Estrategia se ha abierto un proceso de escucha y análisis de la comunidad universitaria andaluza y de la ciudadanía en general para conocer su opinión sobre el sistema universitario en la actualidad, así como las actuaciones y medidas que proponen para su progresión y desarrollo. Para ello, se ha diseñado la CONSULTA PÚBLICA SOBRE LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS, dirigida a cuatro públicos diferenciados ( alumnado, personal docente e investigador, personal técnico, de gestión y administración y servicios y ciudadanía)que permitirá realizar un análisis del contexto actual y un diagnóstico de la situación de partida del sistema universitario andaluz y sus potencialidades.
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