UGT Informa sobre la nueva RPT del PTGAS. ¿Quieres participar?

El pasado 30 de junio la Gerencia presentó el primer borrador de su propuesta de Estructura de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del PTGAS Laboral y Funcionario. Durante la reunión se explicó de forma general la propuesta sin llegar a entrar en detalles. La RPT no estaba completa, al faltar algunas unidades o servicios, y desde Gerencia se comprometieron a enviarla íntegra el lunes 3 de julio.

Cómputo de cotización de periodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas

Os informamos que se ha publicado en el Real Decreto-Ley 5/2023, una modificación para la ampliación y solución de los periodos de cotización por los periodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas anteriores.

Este Real Decreto modifica la ley General de la Seguridad Social, en el sentido de ofrecer la posibilidad de suscrición de un convenio especial con la Seguridad Social para el cómputo de la cotización por los periodos de formación o realización de prácticas no laborales y académicas:

UGT en la UCO RESPONDE A TUS DUDAS: CONCILIA Y CONSOLIDA EMPLEO CON EL RDL 5/2023



Más información sobre el RDL 5/2023 y las nuevas medidas para CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL  y CONSOLIDAR EMPLEO:

Si tienes dudas sobre la aplicación del RDL 5/2023 o cualquier otra cuestión, contacta con Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o con nuestro Grupo de Trabajo "Conciliación participativa, Igualdad, Permisos y Licencias".

UGT Solicita la aplicación del RDL 5/2023: Conciliación y Estabilidad de Empleo

Más información sobre el RDL 5/2023 y las nuevas medidas para CONCILIAR LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL  y CONSOLIDAR EMPLEO:



RECTOR
GERENCIA
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA 
Fecha: 6 de julio de 2023.
Asunto: Aplicación en la UCO del Real Decreto-ley 5/2023.
El 30 de junio de 2023 entró en vigor las medidas del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que, entre otras cuestiones, se transponen Directivas de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

El RDL 5/2023 mejora el derecho a la conciliación, ampliando y  generando nuevos derechos y permisos al respecto. También impulsa la aplicación efectiva del concurso de méritos previsto en la Ley 20/2021  (Disposición adicional 8ª).

El Estatuto Básico del Empleado Público ya se ha actualizado con los permisos retribuidos del RDL 5/2023:

El Estatuto Básico del Empleado Público se actualiza con los permisos del Real Decreto-ley 5/2023

RDL 5/2023 EBEPEl Estatuto Básico del Empleado Público se ha actualizado con los permisos del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio:
  • Se modifican las letras a) y l) del artículo 48, Permisos de los funcionarios públicos, por el art. 128.1 del Real Decreto-ley 5/2023.

  • Se añade la letra g) del artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

El 30 de junio de 2023 entró en vigor las medidas del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que, entre otras cuestiones, se transponen Directivas de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

Estas medidas, de aplicación inmediata, se deben incluir en el Reglamento 17/2023 sobre Jornada de Trabajo, Horario, Vacaciones, Permisos y Licencias del PTGAS de la UCO.

Aunque todas las medidas contenidas en el RDL nos afectan como ciudadanos, en mayor o menor medida, vamos a centrar el siguiente análisis en sus  aspectos sociales y laborales que inciden directamente sobre las empleadas y empleados públicos y las personas trabajadoras de los sectores privados  de UGT SERVICIOS PÚBLICOS.
El RDL mejora el derecho a la conciliación, ampliando y  generando nuevos derechos y permisos al respecto. También impulsa la  aplicación efectiva del concurso de méritos previsto en la Ley 20/2021  (Disposición adicional 8ª). 

A continuación, facilitamos el RESUMEN Y COMENTARIOS AL REAL DECRETO-LEY 5/2023, DE 28 DE JUNIO elaborado el pasado 30 de junio

UGT Informa sobre bolsa de Auxiliares Administrativos, comisiones de servicio y relaciones UCO-Representaciones trabajadores.

Durante este mes de junio, además de la constitución de los 4 órganos de representación, se han celebrado reuniones de Mesa General de Negociación (MGN), Junta de PTGAS Funcionario (JPTGASF) y Comisión de Bolsas de PTGASF, en la que se trataron los siguientes asuntos:
  • Bolsa de Auxiliares Administrativos.
  • Acuerdo de relaciones entre la UCO y las representaciones de los trabajadores.
  • Comisiones de servicio (Promoción interna a A2)

UGT se preocupa por el abono del premio de jubilación del personal funcionario

UGT sobre Premio jubilacion funcionarios registradoEn distintas Universidades Públicas de Andalucía se está impidiendo que el personal funcionario reciba el premio de jubilación argumentando que se aplica una Sentencia del Tribunal Supremo. En algún caso, incluso se ha pedido la devolución de los importes a las personas que lo han percibido en los últimos 4 años.

Desde UGT llevamos tiempo haciendo gestiones extraoficiales en nuestra UCO, para evitar que nuestro personal funcionario sufra los efectos de la interpretación que se hace desde esa corriente de pensamiento gerencial, convencidos de que nuestro Rector y su Gerencia van a mantener el talante negociador y aplicar la interpretación más favorable. De hecho, el pasado 14 de junio nos congratulamos de que la nueva Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía podría "dar respuesta a problemas sobrevenidos como el premio de jubilación del personal funcionario", aún siendo conscientes de que hay aspectos de esta Ley que no entrarán en vigor a los 6 meses de su publicación en BOJA (Disposición final quinta. Entrada en vigor).

Siendo conocedores de las presiones que en el ámbito autonómico se está haciendo desde las universidades que ya han suspendido el pago del complemento, hemos considerado necesario oficializar la situación mediante el escrito registrado ayer:

UGT Informa sobre la constitución de los 4 órganos de representación

Después de las elecciones sindicales del día 17 de mayo, con una desigual participación por colectivos, desde el pasado viernes 23 de junio, ya están constituidos los 4 órganos de representación del personal de la Universidad de Córdoba.

PARTICIPACIÓN-ABSTENCIÓN 17M23
En el caso del Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS), el pasado 9 de junio se constituyeron tanto el Comité de Empresa Laboral (CEPTGASL) como la Junta de Personal Funcionario (JPTGASF).

Con respecto al Personal Docente e Investigador (PDI), el 12 de junio se constituyó la Junta de Personal Funcionario (JPDIF) y el 23 de junio el Comité de Empresa (CEPDIL).

UGT Informa sobre CIVEA PTGAS LABORAL de 19/06/2023

Este lunes 19 de junio de 2023 se ha celebrado en el edificio del Rectorado de la Universidad de Córdoba la reunión de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) del IV Convenio Colectivo (IVCC) de las Universidades Públicas de Andalucía (UUPPAA) del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) Laboral.

Asistieron los gerentes de las UUPPAA y los sindicatos firmantes del IVCC, CCOO y UGT.

A continuación, se hace un resumen de lo ocurrido en el transcurso del orden del día.

Alegaciones de UGT al futuro R.D de Acreditaciones

En primer lugar, UGT considera que el Real Decreto no desarrolla en realidad el mandato de la LOSU que en su artículo 69 delega en este RD las garantías de la acreditación de los cuerpos docentes universitarios con una evaluación tanto cualitativa como cuantitativa. Del análisis de la actual propuesta se infiere:

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