UGT ANDALUCÍA ACUERDA DAR UN MARGEN A LOS RECTORES PARA RECONOCER LOS COMPLEMENTOS DOCENTE E INVESTIGADOR PARA LOS PROFESORES TEMPORALES (12/4/2021)

Tras el comunicado publicado por FeSP-UGT Andalucía el pasado jueves día 8 de abril, en el que expresábamos nuestra firme decisión de interponer Conflictos Colectivos ante las Universidades Andaluzas, la presidenta de la CIVEA del PDI Laboral (Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e investigador Laboral de Andalucía) se puso en contacto telefónico con la responsable de Universidades de FeSP-UGT Andalucía, trasmitiéndole por parte de las Universidades que aplazáramos el inicio de los procedimientos para los conflictos colectivos hasta la reunión de los Rectores en la AUPA (Asociación de Universidades Públicas de Andalucía) en la que se iba a plantear el reconocimiento administrativo de los complementos docentes (quinquenios) e investigadores (sexenios) a los profesores laborales temporales.

LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS FRUSTRAN EN LA CIVEA EL RECONOCIMIENTO DE QUINQUENIOS Y SEXENIOS AL PDI NO PERMANENTE EXIGIDO POR FeSP-UGT. SE ABRE LA VÍA AL CONFLICTO COLECTIVO (8/4/2021)

LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS FRUSTRAN EN LA CIVEA EL RECONOCIMIENTO DE QUINQUENIOS Y SEXENIOS AL PDI NO PERMANENTE EXIGIDO POR FeSP-UGT. SE ABRE LA VÍA AL CONFLICTO COLECTIVO

Como ya ocurrió en la reunión de CIVEA celebrada el pasado 16 de febrero de 2021, en la que UGT se quedó sola reclamándole a las universidades andaluzas, allí presentes, el reconocimiento de quinquenios y sexenios al Personal Docente e Investigador (PDI) con contrato temporal, la posición de las universidades andaluzas en la CIVEA celebrada hoy día 8 de abril ha sido exactamente la misma.

Consideraciones de UGT al borrador de RPT del Área de Tecnologías de la Información presentado por la Universidad (22/03/2021)

Tras analizar la documentación remitida por la Universidad para ser tratada en la sesión de la Mesa de Negociación de Funcionarios de hoy, lunes 22 de marzo de 2021, UGT presenta las siguientes propuestas, estando representada por María José Rodríguez y Rafael Ventura, como delegados en Junta PAS, y Juan Agenjo y Víctor Delgado como compañeros del área a quienes hemos invitado a participar tanto en la preparación de las propuestas, junto con otros compañeros y compañeras, como a su presentación en esta MNF.

El SEPA hace llegar la "factura sombra" a los grupos productores de residuos peligrosos

Un año más, y ya van 10 consecutivos, el Área de Protección Ambiental (SEPA) del Servicio de Prevención y Protección, elabora y envía la "factura sombra" a los grupos productores de residuos peligrosos de laboratorio. Con ella pretende informar y sensibilizar acerca del coste ambiental y económico que supone la gestión de residuos y el suministro de envases nuevos en cada unidad para la anualidad 2020, con objeto de fomentar entre los miembros y usuario/as de los laboratorios, una gestión responsable de los mismos así como la puesta en marcha o intensificación de las medidas de minimización propuestas.

El Comité de Empresa PAS Laboral de la UCO pide convocatoria urgente de CIVEA “para estudiar situación Teletrabajo PAS Laboral UCO y procedimiento de negociación colectiva"

El Comité de Empresa PAS Laboral de la UCO acuerda en la sesión ordinaria del pasado 12 de marzo de 2021 la petición de convocatoria urgente de la CIVEA del Convenio Colectivo para estudiar la situación del Teletrabajo del PAS Laboral de la UCO y el procedimiento de negociación de todas las cuestiones relativas al teletrabajo y al trabajo a distancia en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo del PAS Laboral.

Tal como venimos reiterando en todos los foros de negociación y dejamos constancia en nuestra solicitud registrada el 26 de enero de 2021al Rector sobre disminución de la presencialidad motivada por la situación sanitaria actual, "queremos recordar que, en nuestra opinión, todos y cada uno de los puestos de trabajo de nuestra universidad son susceptibles de realizar funciones de teletrabajo, tal como se pudo demostrar durante el confinamiento del año 2020".

Se transcribe el texto del acuerdo que se puede consultar en la web C.E.:

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