UGT cierra el acuerdo sobre el cuestionario de evaluación de las competencias profesionales para el PTGAS de las universidades públicas de Andalucía
UGT informa sobre la reunión extraordinaria de CE y Mesa General de Negociación celebradas el 24/09/2024
UGT informa sobre la reunión extraordinaria de CE y Mesa General de Negociación celebradas el 24/09/2024
UGT INFORMA: COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS PDI
Procedimiento para suscribir convenio especial con la Seguridad Social a efectos de cómputo de la cotización por periodos de prácticas formativas y prácticas académicas externas
- Personas que hubiesen realizado prácticas formativas como estudiantes universitarios, de formación profesional y de enseñanzas artísticas y deportivas.
- Graduados universitarios que, a través de estudios oficiales de doctorado, hubieran participado antes del 04.02.2006 (fecha de entrada en vigor el Estatuto de Personal Investigador en Formación) en programas de formación de naturaleza investigadora, tanto en España como en el extranjero.
Estatuto del PDI. Final de curso con asignaturas pendientes para septiembre
En este contexto, desde UGT expusimos cómo se articula la carrera horizontal del PDI en otros países y recordamos que se debe reconocer de la misma manera que al resto del sector público. Todavía queda mucho por avanzar, pero defenderemos que este derecho se aplique al conjunto del PDI con independencia de la vinculación laboral o funcionarial que se exista con su universidad.
También defendimos la importancia de que se recoja en el articulado el desarrollo de la carrera profesional del personal docente e investigador, pues hemos detectado que en algunas universidades se actúa de manera arbitraria con distintos criterios, incluso, de manera interna en función de lo que determine la dirección de los distintos departamentos en cada momento.
Decreto 134/2024, de 30 de julio, por el que se regulan los complementos retributivos autonómicos del personal docente e investigador de las UUPPAA
Los agentes sociales y el Gobierno cierran un acuerdo sobre pensiones
El texto recoge la mejora de los incentivos en la jubilación demorada y se hacen compatibles con la jubilación activa.
En concreto, el incentivo por retrasar la percepción de la pensión se hará ahora por semestres, incrementándose el 2% del importe de la pensión, o su equivalente a tanto alzado. Del mismo modo, se mantiene la posibilidad del cobro mixto -una parte en incremento de la pensión y otra en abono de una cantidad a tanto alzado.
Estas cantidades son compatibles con el acceso a la jubilación activa.
Por otro lado, se elimina el requisito de contar con la carrera completa de cotización y se mejoran los porcentajes de pensión compatibles con el trabajo, incluido el trabajo por cuenta propia.
Acuerdo tripartito de pensiones y materias de seguridad social
Los aspectos en los que se ha alcanzado acuerdo son los siguientes:
Publicada en la web de ANECA los documentos de ayuda para solicitar la acreditación con el nuevo sistema
Tal y como le solicitamos a la Directora de la división de profesorado el pasado día 19 de junio en la conferencia organizada por UGT Servicios Públicos PV (acceso a la publicación) sobre el nuevo sistema de acreditación del profesorado universitario, se han publicado en la WEB de ANECA los siguientes documentos:
Vuestros/as compañeros/as de UGT
Aprobada RPT y textos anexos en Consejo de Gobierno. Intervenciones del representante del PTGAS Antonio Lara González, en C. G. de 25 de julio de 2024
Me sumo al reconocimiento a la trayectoria profesional del compañero del PTGAS Laboral Gabriel Martínez y agradezco a la Comisión de Campus, la Vicerrectora de Campus Sostenible y al Rector que tengan gestos como estos que ponen en valor el papel del PTGAS en la Universidad de Córdoba.
20. Propuesta y aprobación de la RPT del PTGAS 2024/2027 y texto de acompañamiento.
Una vez que se ha aprobado en este Consejo de Gobierno la “RPT y textos anexos”, comenzaré manifestando que, desde mi experiencia, por haber negociado algunas Relaciones de Puestos de Trabajo cuando era representante sindical, estoy convencido de que para poder llegar a un acuerdo unánime, aunque se hayan manifestado públicamente “salvedades”, ha sido imprescindible la voluntad inequívoca por parte del Rector y necesario el esfuerzo negociador entre la representación del PTGAS y el equipo de Gerencia, asistidos también por el personal de otros servicios implicados (RRHH, Calidad y Secretaría General, entre otros).
Como puedo hacerme una idea de la dificultad de llegar a ese acuerdo, comenzaré por agradecer su labor a todas las personas con responsabilidad en la negociación que hayan perseguido aunar esfuerzos por el beneficio del colectivo del PTGAS, por todas y cada una de las personas que lo integran y por nuestra Universidad en su conjunto. Entre ellos creo que puedo mencionar expresamente a quienes están presentes presencial y virtualmente, especialmente después de lo que han manifestado en sus anteriores intervenciones, como es el caso de Eulalio Fernández, como Gerente, y mi compañero Juan Francisco Pedraza, como representante sindical.
Pero como también es licito hacer salvedades, dependiendo la pertinencia del fondo y de las formas, expresaré mi repudio a quien, desde su posición de responsabilidad en la representación del PTGAS, durante la negociación haya perjudicado de cualquier forma a alguna de las personas o de los colectivos del PTGAS que represento en este Consejo de Gobierno. No es justo querer RESTAR avances profesionales a personas o a colectivos enfrentando a unos contra otros, cuando se debe perseguir el mejor acuerdo posible para SUMAR progresos profesionales para todas las personas del PTGAS. No es justo hacer ese tipo de acciones sin importar que se hace daño a personas que vienen todos los días con ilusión renovada para intentar mejorar nuestra Universidad, ya sea desde el puesto trabajo que se considerase más “básico” hasta el que se estimara de mayor relevancia, si es que alguien tiene la osadía de arrogarse la potestad de hacer ese tipo de clasificación.
UGT difunde el documento de la RPT del PTGAS 2024-27 y texto de acompañamiento acordado por unanimidad y aprobado en CG de 25/7/24
Actualmente estamos a la espera del visto bueno de la Junta de Andalucía.
Al final de este artículo facilitamos copia del documento acordado, en la que se han ocultado los datos personales en el ANEXO IV.A ADSCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (págs. 261-325), conforme a la normativa aplicable, quedando a vuestra disposición en el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
Sexenio de Transferencia. Reivindicaciones UGT
Respecto a la elevación a Consulta Pública del Proyecto de Real Decreto que regulará el Sexenio de Transferencia, de lo que os informamos la semana pasada, una vez estudiado el Proyecto, mediante este escrito, público y dirigido al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, UGT quiere hacer llegar a las personas trabajadoras afectadas sus consideraciones y reivindicaciones:
El Documento no ha sido negociado con los sindicatos y teniendo en cuenta que se cambia el RD 1086/1989 sobre retribuciones del profesorado universitario, el conflicto con las organizaciones sindicales está asegurado.
En el documento de acompañamiento de “impacto normativo” habla de que el futuro RD afecta a los presupuestos de la Administración del Estado e implica gasto público, pero no se adjunta la “memoria económica”. Además, se dice que no implica gasto administrativo, aspecto dudoso, cuando se está creando un organismo ad hoc, la CNEAT. Por tanto, se requiere de forma imperativa una memoria económica realista que tenga en cuenta todos los aspectos implicados en el RD.
Sexenio de Transferencia: A Consulta Pública sin negociación previa
UGT lleva desde 2019 reivindicando la implantación definitiva del sexenio de transferencia, tras su experiencia piloto y en el Proyecto que ha publicado el Ministerio hay ítems importantes a destacar respecto del proyecto piloto de 2018:
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JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN EMPLEO PÚBLICO AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS SALUD LABORAL Y PRL CONCILIACIÓN ¿QUIENES SOMOS? LOCALIZACIÓN PERMISOS Y LICENCIAS SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE
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