UGT cierra el acuerdo sobre el cuestionario de evaluación de las competencias profesionales para el PTGAS de las universidades públicas de Andalucía

UGT y las organizaciones sindicales CCOO y CSIF cerramos, el pasado martes, 08/10/2024, con las gerencias de las UUPPAA, el acuerdo sobre el cuestionario de evaluación de las competencias profesionales para la carrera profesional del PTGAS.
El documento cuenta con un texto que da explicación al desarrollo del cuestionario, así como el listado de cuestiones que deberán ser valoradas para obtener la evaluación profesional. En la reunión se ha comunicado que se trasladaba al personal técnico para que empiecen a trabajar en la aplicación que se utilizará para dicha evaluación y que estará preparada para el mes de noviembre.
Está previsto que, en las universidades, se imparta formación previa a la evaluación que comenzará a primeros de enero de 2025 y así, siguiendo el calendario establecido en el acuerdo, podremos tener la evaluación para el mes de junio.
Al finalizar la reunión, nos han comunicado el inicio del trabajo sobre el modelo de dirección por objetivos, que debemos tener aprobado antes de final de año y que, una vez se apruebe formará parte del desarrollo de la carrera profesional horizontal.UGT mantiene su esfuerzo para contribuir al progreso y desarrollo profesional del PTGAS de las universidades públicas de Andalucía, promoviendo el establecimiento de este sistema que permite la progresión profesional sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
UGT cree y apuesta por el reconocimiento del esfuerzo del PTGAS en el desarrollo de sus conocimientos y en el desempeño de su puesto de trabajo, que favorecerán una mejora organizativa de las universidades públicas de Andalucía mediante su implicación en el desarrollo del modelo de dirección por objetivos y por la implantación de un modelo de desarrollo profesional que conjugue la actualización y el perfeccionamiento del personal con la mejora de la prestación del servicio de educación superior.
                                                                       Vuestros/as compañeros/as de UGT

UGT informa sobre la reunión extraordinaria de CE y Mesa General de Negociación celebradas el 24/09/2024

El pasado martes, 24/09/2024 se celebró un CE extraordinario para la posterior reunión con Gerencia para tratar las propuestas presentadas sobre inclusión de una disposición transitoria previa a la implantación de la RPT 2024, recogiendo la adaptación de la Unidad de Apoyo Universitario de la RPT 2017 y la actualización del régimen transitorio de las normas de ejecución de la RPT 2024.

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UGT informa sobre la reunión extraordinaria de CE y Mesa General de Negociación celebradas el 24/09/2024

El pasado martes, 24/09/2024 se celebró un CE extraordinario para la posterior reunión con Gerencia para tratar las propuestas presentadas sobre inclusión de una disposición transitoria previa a la implantación de la RPT 2024, recogiendo la adaptación de la Unidad de Apoyo Universitario de la RPT 2017 y la actualización del régimen transitorio de las normas de ejecución de la RPT 2024.

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UGT INFORMA: COMPLEMENTOS AUTONÓMICOS PDI

Compañeras y compañeros, tal y como se ha venido anunciando anteriormente, y después de largas jornadas de negociación, con fecha de 10 de septiembre se ha publicado la convocatoria para la evaluación de méritos del personal docente e investigador (Complementos Autonómicos para el PDI) de las Universidades Públicas de Andalucía.

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Procedimiento para suscribir convenio especial con la Seguridad Social a efectos de cómputo de la cotización por periodos de prácticas formativas y prácticas académicas externas

¿CÓMO PUEDO CALCULAR MI CUOTA?

Al final de este artículo se facilita el acceso a un hoja de cálculo con la que se puede hacer una estimación de la cuota (DECARGAR CALCULADORA DE CUOTA +).

¿QUIÉN PUEDE SUSCRIBIR EL CONVENIO?
  • Personas que hubiesen realizado prácticas formativas como estudiantes universitarios, de formación profesional y de enseñanzas artísticas y deportivas.
  • Graduados universitarios que, a través de estudios oficiales de doctorado, hubieran participado antes del 04.02.2006 (fecha de entrada en vigor el Estatuto de Personal Investigador en Formación) en programas de formación de naturaleza investigadora, tanto en España como en el extranjero.
¿QUÉ PRÁCTICAS COMPRENDE?

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Estatuto del PDI. Final de curso con asignaturas pendientes para septiembre

El pasado 24 de julio se celebró la última reunión de este curso del “espacio de negociación del anteproyecto del Estatuto del PDI”, en términos del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MCIN), en la que se hizo un recopilatorio de los puntos pendientes por resolver. Debido a que no se recibió la documentación con una antelación suficiente, no se pudo profundizar en el contenido de los cambios planteados con respecto a la versión del borrador de la reunión anterior. El compromiso de UGT con el PDI de las universidades públicas fue la razón de nuestra asistencia.

En este contexto, desde UGT expusimos cómo se articula la carrera horizontal del PDI en otros países y recordamos que se debe reconocer de la misma manera que al resto del sector público. Todavía queda mucho por avanzar, pero defenderemos que este derecho se aplique al conjunto del PDI con independencia de la vinculación laboral o funcionarial que se exista con su universidad.

También defendimos la importancia de que se recoja en el articulado el desarrollo de la carrera profesional del personal docente e investigador, pues hemos detectado que en algunas universidades se actúa de manera arbitraria con distintos criterios, incluso, de manera interna en función de lo que determine la dirección de los distintos departamentos en cada momento.

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Los agentes sociales y el Gobierno cierran un acuerdo sobre pensiones

El texto recoge la mejora de los incentivos en la jubilación demorada y se hacen compatibles con la jubilación activa.

Los interlocutores sociales CEOE, CEPYME, UGT, CCOO y el Gobierno han alcanzado un acuerdo en determinadas materias relacionadas con la Seguridad Social. Entre ellas, destaca la mejora de los incentivos en la jubilación demorada y se hacen compatibles con la jubilación activa.

En concreto, el incentivo por retrasar la percepción de la pensión se hará ahora por semestres, incrementándose el 2% del importe de la pensión, o su equivalente a tanto alzado. Del mismo modo, se mantiene la posibilidad del cobro mixto -una parte en incremento de la pensión y otra en abono de una cantidad a tanto alzado.

Estas cantidades son compatibles con el acceso a la jubilación activa.

Por otro lado, se elimina el requisito de contar con la carrera completa de cotización y se mejoran los porcentajes de pensión compatibles con el trabajo, incluido el trabajo por cuenta propia.

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Publicada en la web de ANECA los documentos de ayuda para solicitar la acreditación con el nuevo sistema

Os informamos de que se han publicado en la web de ANECA los documentos de ayuda para solicitar la acreditación por el Procedimiento de Acreditación 2024 (acceso a la documentación) regulado en el Real Decreto 678/2023, de 18 de julio, cuyas consideraciones ya os trasladamos el pasado mes de febrero (acceso a la publicación).

Tal y como le solicitamos a la Directora de la división de profesorado el pasado día 19 de junio en la conferencia organizada por UGT Servicios Públicos PV (acceso a la publicación) sobre el nuevo sistema de acreditación del profesorado universitario, se han publicado en la WEB de ANECA los siguientes documentos:
El documento de preguntas frecuentes (FAQ) ha sido el que más se ha hecho esperar y el que hemos reclamado de manera insistente. En dicho documento, se recogen todas aquellas cuestiones que se les ha ido trasladando a ANECA por parte de las personas interesadas.
Además, en el denominado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades como Espacio de Negociación del Estatuto del PDI celebrado el pasado día 24 de julio en el que participan la Secretaría General y los sindicatos, se nos informó de que se publicará en el BOE el Real Decreto con los criterios de acreditación para profesorado permanente laboral. Al igual que ha pasado con el Proyecto de Real Decreto por el que se modifican varios reales decretos reguladores de las evaluaciones del personal investigador de los Organismos Públicos de Investigación y del personal docente e investigador de las Universidades públicas y que se encuentra en consulta pública (acceso a la información y a las reivindicaciones de UGT), tampoco se ha negociado con los sindicatos.

Vuestros/as compañeros/as de UGT

Aprobada RPT y textos anexos en Consejo de Gobierno. Intervenciones del representante del PTGAS Antonio Lara González, en C. G. de 25 de julio de 2024

5. Propuesta y aprobación, si procede, de acuerdos adoptados por la Comisión de Coordinación de Campus de fecha 12/07/2024. 5.1. Denominación del Centro de control de seguridad como: “Centro de control de seguridad Gabriel Martínez González”.

Me sumo al reconocimiento a la trayectoria profesional del compañero del PTGAS Laboral Gabriel Martínez y agradezco a la Comisión de Campus, la Vicerrectora de Campus Sostenible y al Rector que tengan gestos como estos que ponen en valor el papel del PTGAS en la Universidad de Córdoba.

20. Propuesta y aprobación de la RPT del PTGAS 2024/2027 y texto de acompañamiento.

Una vez que se ha aprobado en este Consejo de Gobierno la “RPT y textos anexos”, comenzaré manifestando que, desde mi experiencia, por haber negociado algunas Relaciones de Puestos de Trabajo cuando era representante sindical, estoy convencido de que para poder llegar a un acuerdo unánime, aunque se hayan manifestado públicamente “salvedades”, ha sido imprescindible la voluntad inequívoca por parte del Rector y necesario el esfuerzo negociador entre la representación del PTGAS y el equipo de Gerencia, asistidos también por el personal de otros servicios implicados (RRHH, Calidad y Secretaría General, entre otros).

Como puedo hacerme una idea de la dificultad de llegar a ese acuerdo, comenzaré por agradecer su labor a todas las personas con responsabilidad en la negociación que hayan perseguido aunar esfuerzos por el beneficio del colectivo del PTGAS, por todas y cada una de las personas que lo integran y por nuestra Universidad en su conjunto. Entre ellos creo que puedo mencionar expresamente a quienes están presentes presencial y virtualmente, especialmente después de lo que han manifestado en sus anteriores intervenciones, como es el caso de Eulalio Fernández, como Gerente, y mi compañero Juan Francisco Pedraza, como representante sindical.

Pero como también es licito hacer salvedades, dependiendo la pertinencia del fondo y de las formas, expresaré mi repudio a quien, desde su posición de responsabilidad en la representación del PTGAS, durante la negociación haya perjudicado de cualquier forma a alguna de las personas o de los colectivos del PTGAS que represento en este Consejo de Gobierno. No es justo querer RESTAR avances profesionales a personas o a colectivos enfrentando a unos contra otros, cuando se debe perseguir el mejor acuerdo posible para SUMAR progresos profesionales para todas las personas del PTGAS. No es justo hacer ese tipo de acciones sin importar que se hace daño a personas que vienen todos los días con ilusión renovada para intentar mejorar nuestra Universidad, ya sea desde el puesto trabajo que se considerase más “básico” hasta el que se estimara de mayor relevancia, si es que alguien tiene la osadía de arrogarse la potestad de hacer ese tipo de clasificación.

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UGT difunde el documento de la RPT del PTGAS 2024-27 y texto de acompañamiento acordado por unanimidad y aprobado en CG de 25/7/24

El jueves 25 de julio se aprobó en Consejo de Gobierno la RPT del PTGAS 2024-2027 y texto de acompañamiento acordados por unanimidad el pasado 22/07/2024, tanto en Comité de Empresa como en Mesa General de Negociación, informando favorablemente la Junta de PTGAS funcionario.

Actualmente estamos a la espera del visto bueno de la Junta de Andalucía.

Al final de este artículo facilitamos copia del documento acordado, en la que se han ocultado los datos personales en el ANEXO IV.A ADSCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (págs. 261-325), conforme a la normativa aplicable, quedando a vuestra disposición en el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. 

Desde UGT hemos venido informando puntualmente de nuestras propuestas y de todo lo relacionado en el apartado de nuestra web “Negociación de la RPT de la UCO”

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Sexenio de Transferencia. Reivindicaciones UGT

Respecto a la elevación a Consulta Pública del Proyecto de Real Decreto que regulará el Sexenio de Transferencia, de lo que os informamos la semana pasada, una vez estudiado el Proyecto, mediante este escrito, público y dirigido al Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, UGT quiere hacer llegar a las personas trabajadoras afectadas sus consideraciones y reivindicaciones:


El Documento no ha sido negociado con los sindicatos y teniendo en cuenta que se cambia el RD 1086/1989 sobre retribuciones del profesorado universitario, el conflicto con las organizaciones sindicales está asegurado.


En el documento de acompañamiento de “impacto normativo” habla de que el futuro RD afecta a los presupuestos de la Administración del Estado e implica gasto público, pero no se adjunta la “memoria económica”. Además, se dice que no implica gasto administrativo, aspecto dudoso, cuando se está creando un organismo ad hoc, la CNEAT. Por tanto, se requiere de forma imperativa una memoria económica realista que tenga en cuenta todos los aspectos implicados en el RD.

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Sexenio de Transferencia: A Consulta Pública sin negociación previa

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades ha presentado a información pública un Proyecto de Real Decreto que desarrolla el sexenio de transferencia y modifica otra serie de decretos para adecuarlos a la Ley de Ciencia y a la LOSU, entre ellos el Real Decreto sobre retribuciones del profesorado universitario y el del procedimiento para la obtención de la evaluación de la ANECA, y de su certificación, a los efectos de contratación de personal docente e investigador universitario.

UGT lleva desde 2019 reivindicando la implantación definitiva del sexenio de transferencia, tras su experiencia piloto y en el Proyecto que ha publicado el Ministerio hay ítems importantes a destacar respecto del proyecto piloto de 2018:

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