ACREDITACIONES | Consideraciones al nuevo procedimiento para la obtención de la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios

ANECA ha publicado un documento denominado “Criterios de Evaluación y Requisitos Mínimos de Referencia de los Méritos y Competencias requeridos para obtener la Acreditación” que estará en consulta hasta el 29 de febrero de 2024.

Lo primero que debe dejar claro la UGT es que de acuerdo con el art 37.1 del EBEP de 2015, estos temas son de obligada negociación con las organizaciones sindicales ya que se trata de evaluación del desempeño y por Ley son objeto irrenunciable de negociación, por lo que sí han de hacerse alegaciones deberían ser en el sentido de proponer una enmienda a la totalidad por la falta absoluta de negociación colectiva.

No obstante, sí hay determinadas alegaciones que ya enviamos al secretario general de Universidades el 15 de junio de 2023, que por desgracia, en las presentes recomendaciones no han sido tenidas en cuenta, unas veces por seguir en la inconcreción del Real Decreto 678/2023, de 18 de julio, por el que se regula la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y el régimen de los concursos de acceso a plazas de dichos cuerpos, otras por no solventar los problemas que ya se enumeraban y que no se han intentado solventar con la propuesta actual. Algunas propuestas de UGT que necesitan mejorarse en la propuesta de ANECA son las siguientes:

Análisis de UGT: El TJUE cuestiona la figura jurisprudencial del personal laboral indefinido no fijo

EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA (TJUE) CUESTIONA QUE LA FIGURA JURISPRUDENCIAL DEL PERSONAL LABORAL INDEFINIDO NO FIJO (Y ALGUNA MEDIDA NORMATIVA) SIRVAN PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVA COMUNITARIA SOBRE DURACION DETERMINADA.

La sentencia del TJUE de 22 de febrero [se anexa al final de este artículo] desmonta muchos de los argumentos empleados por el Tribunal Supremo al considerar que algunos aspectos de la figura del laboral indefinido no fijo, no sirven para cumplir, en el sector público, la Directiva 1999/70/CE, del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada.
 

Dos cuestiones previas de mucho interés:

  • 1ª.- Los procesos de estabilización al amparo de la Ley 20/2021 continúan su marcha.

  • 2ª.- La Disposición adicional 17ª del TREBEP (Medidas dirigidas al control de la temporalidad en el empleo público), quizás deba retocarse.

UGT Informa sobre reunión de 21/2/2024 entre Gerencia y representación del PTGAS

Con fecha de 21 de febrero se vuelven a retomar las reuniones entre Gerencia y las secciones sindicales para dar información sobre los temas aún pendientes pertenecientes al PTGAS laboral.

Estas reuniones periódicas, como venimos manifestando son de carácter informativo para marcar un orden de prioridades y necesidades en el ámbito de actuación dentro del dialogo social entre ambas partes y donde se van poniendo de manifiesto el inicio de los próximos proyectos de trabajo previstos por esta Gerencia a nivel de PTGAS, como es el nuevo Plan de Innovación en la Gestión de Procesos, Plan de formación, Carrera Horizontal, RPT y OEP.

UGT SE REÚNE CON EL DIRECTOR GENERAL y EL SECRETARIO GENERAL DE UNIVERSIDADES PARA TRATAR LA FUTURA LEY UNIVERSITARIA PARA ANDALUCÍA (L.U.P.A.)

21 de febrero de 2024

UGT SE REÚNE CON EL DIRECTOR GENERAL y EL SECRETARIO GENERAL DE UNIVERSIDADES PARA TRATAR LA FUTURA LEY UNIVERSITARIA PARA ANDALUCÍA (L.U.P.A.)

UGT ha mantenido una reunión con el Secretario General y el Director General de Coordinación Universitaria para tratar la adaptación a la LOSU y la futura L.U.P.A. de la que, todavía no tenemos documento para su estudio y justificación de las propuestas que presentará el sindicato.

El Secretario General nos manifestó la intención de que esta futura ley sea fruto del consenso de todos los miembros de la comunidad universitaria y de todos los agentes que tienen relación con la Universidad (Consejos Sociales, Confederación de Empresarios, etc.). Y, asimismo, nos indicó que se trata de una nueva ley y no de una modificación ni adaptación de la anterior y que pretenden darla a conocer antes de finales de febrero.

UGT Informa sobre CIVEA PDI Laboral de 21-02-2024

Hoy miércoles 21/02/2024 se ha reunido la CIVEA en sesión extraordinaria con los puntos del  orden del día relativos a: 1) Adaptación del art.º 26.2 del CCPDI, sobre la dedicación docente del Profesorado Ayudante Doctor/a, a lo estipulado en el art.º 78 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario; 2) Adaptación de los arts. 26.3 y 41.1 del CCPDI, referidos al Profesorado Asociado, tras las modificaciones introducidas en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario; y 3) Adaptación del art.º 42 del CCPDI, referido al Profesorado Sustituto Interino, en virtud del art.º 80.2 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, a los efectos de equiparar en términos retributivos la dedicación a Tiempo Completo de esta figura a la del puesto de trabajo que sustituya hasta que finalice el proceso de selección.

Convocatoria R3 -2024

Se ha publicado la Resolución de la AEI, por la que se aprueba la convocatoria, correspondiente al año 2024, para la obtención del certificado R3 como investigador/a establecido/a, conforme a lo previsto en la Ley de la Ciencia.

El plazo de presentación de solicitudes se iniciará mañana, 22 de febrero de 2024 y permanecerá abierto durante quince días hábiles.

Estatuto del PDI, un déjà vu

Una vez más nos reunimos en el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para retomar las negociaciones para el futuro Estatuto del PDI. En esta ocasión y, bajo el amparo de la LOSU, se debería tener un borrador consensuado que configure el Anteproyecto de Ley de dicho Estatuto.

El objetivo de la reunión, por lo tanto, es establecer un calendario específico de trabajo, entre los meses de marzo y junio, con periodicidad mensual y partiendo de un primer borrador completo que el Ministerio se compromete a hacernos llegar con tiempo suficiente antes de la primera reunión de trabajo.

Como UGT valoramos positivamente la intención del Ministerio en cuanto a la necesidad de colaborar entre todas las organizaciones sindicales. Y, aunque la reunión de hoy no era para entrar en materia del contenido del texto articulado, sí que hemos hecho hincapié en una serie de principios y líneas de trabajo que se deberían incluir:

UGT SOLICITA INFORMACIÓN SOBRE EL PREMIO DE JUBILACIÓN Y LA PERCEPCIÓN DE TRIENIOS Y PAGAS EXTRAORDINARIAS DEL PTGAS FUNCIONARIO DE LAS UUPPAA Y LA LEY ANDALUZA DE FUNCIÓN PÚBLICA

UGT SOLICITA INFORMACIÓN SOBRE EL PREMIO DE JUBILACIÓN Y LA PERCEPCIÓN DE TRIENIOS Y PAGAS EXTRAORDINARIAS DEL PTGAS FUNCIONARIO DE LAS UUPPAA Y LA LEY ANDALUZA DE FUNCIÓN PÚBLICA.

Desde UGT hemos solicitado, mediante escrito, al Presidente de AUPA y al Coordinador de Gerencias de las UUPPAA información acerca del premio de jubilación y la percepción de trienios y pagas extraordinarias del PTGAS funcionario de las UUPPAA, una vez que ha sido publicada la Ley de Función Pública andaluza. Dicha información se solicita en un escrito que contenía el siguiente texto:

CURSOS ONLINE impartidos por la FSFA de UGT, asociación sin ánimo de lucro cuya actividad principal es la formación.

Nueva Oferta Formativa de cursos online, propuestos por la Sección Sindical de UGT-UCO, organizados por la UGT Servicios Públicos Andalucía y homologados e impartidos a través de la Fundación Social Formación Andalucía (FSFA), asociación sin ánimo de lucro cuya actividad principal es la formación (VALORABLES EN OPOSICIONES DE DISTINTAS AA.PP. COMO LA UCO):

Comunicado conjunto CCOO, CSIF y UGT Andalucía: "EXIGIMOS LA CONVOCATORIA DE LA MESA SECTORIAL DEL PTGAS"

CCOO CSIF UGT A
CCOO, CSIF y UGT, tras el preacuerdo alcanzado el pasado 4 de diciembre con las 10 Universidades Públicas Andaluzas, han solicitado a la Junta de Andalucía la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial del PTGAS para formalizar en la Mesa de Negociación andaluza el acuerdo. Ahora, corresponde a la Junta de Andalucía dar cobertura económica a los acuerdos alcanzados para el desarrollo de la Carrera Horizontal y de la Evaluación del Desempeño del Personal Técnico de Gestión y Administración de las Universidades Andaluzas.

(15-02-2024) Seguiremos informando

Carta de dimisión, como Secretario General de UGT en la UCO, de Antonio Lara (6/2/2024)

Estimada/o afiliada/o de la Sección Sindical de UGT en la UCO:

Te comunico que el pasado 26 de enero, tras consensuarlo con los responsables de los distintos colectivos de UGT de PDI y PTGAS, laborales y funcionarios, trasladé a la Federación de Servicios Públicos de UGT Córdoba que en la Sección Sindical de UGT en la UCO íbamos a iniciar el trámite para renovar el cargo de la Secretaría General, que hasta ahora ocupaba.

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