Desde UGT felicitamos a los nuevos claustrales electos de la Universidad de Córdoba, quienes asumen la importante tarea de representar a sus respectivos sectores en el Claustro Universitario. Este logro refleja su compromiso con la comunidad universitaria y su disposición para contribuir al desarrollo y mejora de nuestra institución.

Agradecemos a todos los participantes y organizadores del proceso electoral, que ha garantizado una representación democrática y participativa. Este esfuerzo conjunto refuerza los valores de transparencia y responsabilidad que definen a nuestra Universidad.

La información oficial está disponible a través del comunicado oficial:

El pasado viernes, 29/11/2024, se celebró reunión ordinaria de Comité de Empresa, en el que se trataron diferentes temas de importancia para el PTGAS Laboral: Calendario laboral 2025; Información facilitada por Gerencia respecto a horas extraordinarias; Respecto al borrador de convocatoria funciones superior categoría seguridad; Promociones Internas Conserjería y Laboratorio, Concurso de Traslados de Biblioteca; Petición de traslado TA Conserjería de Universidad de Sevilla a Universidad de Córdoba; Respecto al punto 4 del orden del día, propuesto por otro sindicato “Temarios procesos de promoción interna aprobados en la OPE´23 y características de los mismos”; Ruegos y preguntas.

UGT difunde esta carta de 22 candidaturas de PTGAS.

Estimado/a compañero/a:

Las 22 personas que te presentamos estas candidaturas a las elecciones de Claustro por el sector C del PTGAS lo hacemos de forma conjunta, con el compromiso individual de que quienes resultemos electos propongan al resto de claustrales el sumar en positivo para el PTGAS. Evidentemente somos conscientes de que no parece fácil, pero no quedará por nosotros.

En la web https://www.uco.es/ugt/claustro  podéis encontrar una información más completa sobre nuestras candidaturas y las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el Claustro: quiénes somos, los motivos que nos mueven a presentar esta candidatura y el acceso a nuestros datos de contacto en el Directorio de la UCO.

Cada una de las Personas que participamos de esta lista conjunta nos hemos propuesto formar un grupo cohesionado, plural y receptivo con las necesidades del colectivo del PTGAS. Por ello consideramos imprescindible que apoyes con tu voto a todas y cada una de las 22 personas que aquí os presentamos ya que hemos alcanzado el compromiso de respetar y hacer respetar los intereses de todos.

Cada uno de nosotros aporta su visión y experiencia con el objetivo de aglutinar en conjunto a todo el PTGAS con la intención de que los que resultemos electos sumemos nuestros valores a los del resto de claustrales, con ilusión y honradez.

16. Ruegos y preguntas

Al igual que a principios de este año cesé por voluntad propia de mis responsabilidades sindicales, en estos días no he presentado mi candidatura al Claustro ya que tras 8 años considero que también termina mi etapa como representante del Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS) de la Universidad de Córdoba, por lo que probablemente esta sea mi última sesión de Consejo de Gobierno.

Hoy me hubiera gustado despedirme diciendo que me voy plenamente satisfecho, pero, al igual que acaban de comentar otros consejeros que se despiden, también tengo motivos para la frustración.

Las personas que te presentamos en estas candidaturas a las elecciones de Claustro, por los diferentes sectores pertenecientes al PDI, lo hacemos de forma conjunta, con el compromiso individual de que quienes resultemos electos propongamos al resto de claustrales el sumar en positivo.

Las federaciones de Servicios a la Ciudadanía y Enseñanza de CCOO y UGT Servicios Públicos han pedido al Ministerio de Función Pública celeridad en todos los trámites para lograr un nuevo concierto en MUFACE lo antes posible.

Como ya habían propuesto las organizaciones sindicales, resulta adecuada la medida planteada por el Gobierno de lanzar una consulta preliminar de mercado para pedir a las aseguradoras que comuniquen cuál es el coste de ofrecer ese servicio. De esta manera se conocerá realmente cuál es el coste de la cobertura y si se justifica la importante subida de precio demandada por las aseguradoras. El Gobierno, además, podrá utilizar estos datos como base para una segunda licitación.

En opinión de ambas organizaciones sindicales, lo urgente ahora es que el Gobierno trabaje con rapidez para lanzar una nueva licitación que pueda ser ajustada al mercado y que las compañías aseguradoras actúen con la responsabilidad que corresponde en un sector tan sensible para todas las personas como es la salud.

UGT Y CCOO insisten en que su objetivo principal es que las y los mutualistas gocen de la mejor prestación sanitaria posible, al igual que el resto de los ciudadanos y ciudadanas de este país, y por ello apela tanto al esfuerzo del Gobierno como a la responsabilidad social de las compañías aseguradoras sanitarias. Al tiempo han señalado que estarán vigilantes para pedir rapidez y diligencia y ver cómo será esta nueva licitación, para garantizar un servicio sanitario de calidad.

Para las organizaciones sindicales firmantes el Gobierno debe también trabajar desde ya en un plan a medio y largo plazo para garantizar la asistencia sanitaria del funcionariado.

                                                                     UGT-Servicios Públicos

Ayer miércoles, 20 de noviembre, se constituyó  la “Comisión de trabajo para establecer el incremento del gasto público para alcanzar el objetivo del 1 por ciento del PIB destinado a la financiación pública de las universidades públicas” convocada por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades y en la que participan el propio MICIU, comunidades autónomas, la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), la Coordinadora de Representantes de Estudiantes de Universidades Públicas (CREUP), la Conferencia de Consejos Sociales y los sindicatos de mayor implantación entre los que se encuentra UGT. Una vez más, echamos en falta una representación del Ministerio de Hacienda y Función Pública que permita conocer de primera mano y en directo la viabilidad de los acuerdos adoptados.

Por su lado, de entre las CC.AA, que son las que tienen las competencias en educación universitaria, algunas ya han comenzado a implantar el modelo LOSU; otras agradecen la iniciativa al Gobierno y otras recuerdan que el anterior grupo de trabajo fue un desastre en el que los acuerdos adoptados no se han materializado como estaban previstos. Y entre ellas no hay consenso, ya que algunas piden que el modelo de financiación no se vincule directamente al PIB, y que se debería tener en cuenta el presupuesto de cada región.

El objetivo de esta comisión de trabajo es alcanzar un consenso que se materialice en un acuerdo que permita definir una financiación adecuada para el sistema universitario público español. Las reuniones se celebrarán, preferentemente, cada dos meses y tiene como objetivo resolutorio el mes de noviembre de 2025.

Desde UGT hemos recordado varios aspectos que consideramos importantes sobre los grupos de trabajos previos y la realidad del momento:

• El grupo de trabajo LOSU ya tenía entre sus objetivos la financiación. Era necesario recordar que este grupo no se reúne desde el pasado 4 de marzo… Y desde entonces, se trabaja en la elaboración del Estatuto del PDI sin garantías de que se consoliden los avances realizados que, todavía no tienen en cuenta el desarrollo de la carrera profesional del profesorado universitario y, por lo tanto, su estabilidad.
• Hemos establecido que el objetivo debe ser una financiación suficiente que garantice un servicio público universitario de calidad, que recupere su función de ascensor social, elimine las diferencias laborales que existen en la actualidad entre las distintas comunidades autónomas y permitan definir un modelo de universidad pública a la altura de las expectativas de la ciudadanía, aunque algunas comunidades autónomas, sentadas hoy en la mesa, se la hayan jugado apostando por un modelo de universidad privada a cualquier precio.
• UGT considera que el horizonte de la financiación de la enseñanza no universitaria fijado en un 5% del PIB para 2025, debería aproximarse al 6% del PIB, porcentaje que se destina a este fin en los países de la UE. Y respecto a la financiación de las Universidades Públicas, el 1% previsto en la LOSU para 2030, también debería aproximarse a los porcentajes europeos y adelantarse en el tiempo.
• Hemos advertido de la desinformación sobre cómo se ejecuta el programa María Goyri (anterior INTEGRA) en el que la información oficial viene dada por la prensa. En las dos reuniones anteriores, que tuvieron lugar a primeros del 2024, se acordó con las CC. AA la implantación de este Programa de ayudas para la contratación de PAD. A día de hoy, faltan ocho CC. AA por firmarlo, a saber, Andalucía, Baleares, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia y Euskadi. Y hay que sumar el problema que venimos recalcando: si no se eliminan las tasas de reposición anunciadas por el Gobierno para el año 2025, estamos condenando a la incorporación del nuevo talento universitario al desempleo dentro de seis años.
• En materia de personal, la deriva tomada por las universidades ha empeorado la carrera del personal docente y aumentado su precarización, con la aparición de la figura del profesorado sustituto totalmente desvirtuada. Solo un dato: en contra de lo expuesto por el MICIU en la Comisión de Ciencia, Innovación y Universidades del Congreso de los Diputados durante la presentación del Plan Estratégico 2024-2027, en el que el Gobierno centra sus esfuerzos en afianzar la investigación y aúpa la transferencia del conocimiento, nos encontramos con el uso cada vez más extendido y en fraude de ley del profesorado sustituto al que no se le reconoce la función investigadora.

                         La próxima reunión está prevista para el 18 de diciembre. Os mantendremos informados.