Publicada la ISO 45003 sobre riesgos psicosociales

Ha sido publicada la ISO 45003 “Gestión de la seguridad y salud en el trabajo- salud y seguridad psicológicas en el trabajo- Directrices para la gestión de riesgos psicosociales”. De momento solo está disponible en inglés. La ISO 45003 es aplicable a organizaciones de todos los tamaños y en todos los sectores, para el desarrollo, implementación, mantenimiento y mejora continua de lugares de trabajo saludables y seguros. 

UGT OPINA SOBRE LA SITUACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DE LA RPT DE BIBLIOTECA DEL PAS FUNCIONARIO

(SOBRE EL PAS LABORAL NOS REMITIMOS AL COMITÉ DE EMPRESA, ÓRGANO CON LA RESPONSABILIDAD DE LA NEGOCIACIÓN, MIENTRAS HAYA ACUERDOS UNÁNIMES Y NO SE CIERRE LA NEGOCIACIÓN)

Con relación a la negociación de la RPT en el Área de Bibliotecas de la UCO, vamos a realizar el siguiente análisis, relacionando las propuestas de UGT aceptadas o mejoras en la propuesta Inicial de la Universidad. Desde la primera propuesta de la Universidad, nuestra opinión es que esta RPT del Área de Bibliotecas tiene una estructura más ordenada que la vigente, sobre todo respecto a la adscripción a cada Centro-Campus de las plazas que dependen de cada uno.

Con respecto a la anterior RPT, la UCO ha propuesto:

Plan de Modernización y Digitalización del Sistema Universitario

En el BOE nº 133 de hoy 4 de junio, se publica la concesión directa de ayudas del componente 21 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia,  «Modernización y digitalización del sistema educativo» a las Universidades Públicas.

Cómo ya os informamos el pasado 23 de abril, la subvención se destinará a la promoción de la formación de jóvenes doctores, al fomento de la movilidad del PDI para la recualificación del profesorado funcionario y contratado, y a la atracción del talento internacional.

En UGT damos la bienvenida a estas ayudas, y esperamos que su ejecución facilite la modernización del sistema, pero consideramos que habría que haber hecho un esfuerzo mayor en planes de formación digital para todo el personal de las Universidades Públicas, en la estabilización de los contratos precarios y en la digitalización de sus infraestructuras, sin duda la base indispensable para la ansiada mejora del sistema.

Tendremos que esperar a que el Ministerio desarrolle el Plan Unidigital, dotado con 142,83 millones de euros para conocer el presupuesto que se destina a la formación digital de los Trabajadores, tanto PAS como PDI.

Por otro lado, el BOE también anuncia hoy la creación de la sede electrónica del Ministerio de Universidades, que deberá estar en funcionamiento antes del 5 de septiembre de 2021 a través del portal https://universidades.sede.gob.es.

Madrid, 4 de junio de 2021

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UGT PRESENTA CONFLICTO COLECTIVO CONTRA LAS UNIVERSIDADES DE ANDALUCÍA EN DEFENSA DE LOS PROFESORES E INVESTIGADORES MÁS DÉBILES

UGT Servicios Públicos de Andalucía ha presentado ante la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía) Conflicto Colectivo por la discriminación en la que se encuentran los Profesores e Investigadores (PDI) temporales e interinos a efectos de evaluación y reconocimiento académico y económico de méritos de investigación, y docencia siendo las causantes del perjuicio y agravio las Universidades de Andalucía.

UGT exige una vigilancia más exhaustiva del cumplimiento de la ley de teletrabajo

El sindicato denuncia el incumplimiento generalizado de la norma por parte de las empresas
  • El sindicato valora la ley, pero la considera insuficiente. La negociación entre los sindicatos y los empresarios deberá completar la norma.
  • La ley contempla un endurecimiento de las sanciones, pero es imprescindible que la Inspección de Trabajo vigile más exhaustivamente su cumplimiento en las empresas.
  • El sindicato denuncia el incumplimiento generalizado de la norma después de un año desde su implantación.
  • La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores valora la aprobación en el día de hoy del Proyecto de Ley de trabajo a distancia por parte de la Comisión de Trabajo, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Congreso de los Diputados.
Para UGT, aunque esta ley tiene aspectos muy mejorables, incrementa notablemente la protección y los derechos de las personas teletrabajadoras, en comparación con la regulación precedente y, nos sitúa como uno de los países con la regulación legal del trabajo a distancia y del teletrabajo, más proteccionistas, avanzadas y completas de Europa.

Postura de UGT ante el Anteproyecto de Ley de Convivencia Universitaria

Está claro que las Universidades, como todas las Instituciones, en las que conviven y actúan diversos y diferentes sectores, se ven necesitadas de un Reglamento que regule la convivencia.

Desafortunadamente, en 2021, sigue en nuestras Universidades vigente, para los estudiantes, el Decreto de 8 de septiembre de 1954 por el que se aprueba el Reglamento de disciplina académica de los Centros oficiales de Enseñanza Superior y de Enseñanza Técnica, dependientes del Ministerio de Educación Nacional.

Desde que Real Decreto 898/1985, de 30 de abril, sobre el régimen del profesorado universitario derogó el citado Reglamento de Disciplina Académica en lo referido al personal docente, el régimen disciplinario y sancionador de los empleados públicos se rige por la legislación aplicable a los empleados públicos. Aunque algunas universidades han desarrollado normas de carácter disciplinario y han asumido que algunos de los artículos del decreto franquista son inconstitucionales, estas regulaciones tienen su cobertura legal en el texto firmado en verano del 54 en Meirás.

UGT EXIGE EL RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS PARA LOS INVESTIGADORES JUNTO AL DE LOS QUINQUENIOS Y SEXENIOS PARA EL PDI TEMPORAL (13/5/2021)

UGT ha dirigido un escrito a las/os Rectoras/es andaluces exigiéndoles el reconocimiento del complemento de antigüedad (trienios) para el Personal Investigador de las Universidades andaluzas. Este reconocimiento debe alcanzarse en el marco de la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación del Convenio Colectivo del PDI Laboral de las Universidades de Andalucía) como ocurrió en el pasado con otros colectivos.

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