UGT RESUME EL ACUERDO SINDICATOS – GOBIERNO EN LAS AA.PP. 2022- 2024 (3/10/2022)
La obligación de UGT es asegurar que tres millones de empleados públicos puedan paliar el efecto de la inflación en su economía. El personal de las Administraciones sumará una subida salarial de 9,5 puntos entre 2022 y 2024. UGT pone en valor un acuerdo que recupera los derechos perdidos y construye la Administración para el siglo XXI.
UN ACUERDO QUE DIGNIFICA EL PRESENTE Y MEJORA EL FUTURO, QUE CONVIENE PONER EN VALOR
Este nuevo Acuerdo 2022-2024, incide directamente en las 3 exigencias generales de UGT Servicios Públicos en materia de Función Pública: MÁS SALARIO, MÁS DERECHOS y MÁS Y MEJOR EMPLEO.De entre todos los detalles que se desarrollan en los distintos apartados desde la perspectiva de un acuerdo global para todas las Administraciones Públicas, desde UGT en la UCO destacamos algunos aspectos que pueden apoyar las negociaciones pendientes de desarrollar en nuestra Universidad:
UGT INFORMA SOBRE 1ª Reunión Estatuto del PDI: Derechos y Deberes (30/9/2022)
Hoy se ha producido una reunión de la Mesa Sectorial de Universidades, de la que UGT es parte. Tras muchos años de reivindicaciones, valoramos la definitiva constitución de esta mesa, con la aprobación de su reglamento, que se ha producido hoy.
El alcance de esta Mesa “negociadora” comprende a todo el personal de las universidades públicas españolas y su primer objetivo será la elaboración del Estatuto del PDI.
Existe ya un calendario (no definitivo) de negociación que comprende los capítulos del futuro Estatuto. Hoy se ha comenzado a negociar el articulado que corresponderá a “los derechos y deberes del PDI”.
Todos conocéis el gran consenso que se logró en el 2011 al respecto, pero somos conscientes de los grandes cambios que se han producido en la última década por el avance en temas de digitalización, prevención de riesgos laborales
El alcance de esta Mesa “negociadora” comprende a todo el personal de las universidades públicas españolas y su primer objetivo será la elaboración del Estatuto del PDI.
Existe ya un calendario (no definitivo) de negociación que comprende los capítulos del futuro Estatuto. Hoy se ha comenzado a negociar el articulado que corresponderá a “los derechos y deberes del PDI”.
Todos conocéis el gran consenso que se logró en el 2011 al respecto, pero somos conscientes de los grandes cambios que se han producido en la última década por el avance en temas de digitalización, prevención de riesgos laborales
UGT respalda por unanimidad un acuerdo con el Gobierno que amortiguará el impacto de la inflación sobre el poder adquisitivo de los empleados públicos
El sindicato ha calificado la propuesta como razonablemente realista
UGT Servicios Públicos ratificará el próximo lunes la propuesta del Gobierno que fija, en materia salarial, una subida del 9,5% entre 2022 y 2024. Esta decisión viene avalada por el Consejo Federal, un órgano consultivo compuesto por las secretarías generales de todas las Autonomías y la dirección nacional. Tras la reunión que el Consejo Federal ha mantenido esta misma mañana, UGT Servicios Públicos ha anunciado que dará el visto bueno a la propuesta que presentó ayer el ministerio de Función Pública en la reunión de la Mesa del Diálogo Social.
JUBILACIONES PARCIALES DEL PAS LABORAL: INTERVENCIÓN DE UGT EN LA COMISIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO DE 29/9/2022
Durante la mañana del jueves 29 de septiembre de 2022 se ha celebrado una nueva sesión de Comisión de Bolsas de Empleo del PAS Laboral, que veníamos solicitando reiteradamente, tanto como UGT como por el Comité de Empresa de PAS Laboral.
Desde UGT venimos solicitando a Gerencia la convocatoria del Comité de Empresa de PAS Laboral para tratar el seguimiento del Acuerdo de Jubilaciones Parciales vinculadas a Contrato de Relevo, tanto a través del mismo órgano de representación unitario como mediante distintos escritos registrados.
No podemos admitir que la aplicación del acuerdo se siga aplicando de forma arbitaria, tal como hacía el anterior Equipo de Gobierno, por lo que apelamos al talante de diálogo social del nuevo Equipo de Gobierno del Rector Manuel Torralbo.
Durante la sesión de la citada Comisión de Bolsas de Empleo, la Gerencia se comprometió a estudiar las propuestas del Comité de Empresa de PAS Laboral y convocar una reunión para hacer un seguimiento del del Acuerdo de Jubilaciones Parciales vinculadas a Contrato de Relevo.
Si no se convoca al Comité de Empresa en las próximas fechas, propondremos en la próxima sesión del órgano de representación unitaria que se tomen medidas más contundentes.
Desde UGT venimos solicitando a Gerencia la convocatoria del Comité de Empresa de PAS Laboral para tratar el seguimiento del Acuerdo de Jubilaciones Parciales vinculadas a Contrato de Relevo, tanto a través del mismo órgano de representación unitario como mediante distintos escritos registrados.
No podemos admitir que la aplicación del acuerdo se siga aplicando de forma arbitaria, tal como hacía el anterior Equipo de Gobierno, por lo que apelamos al talante de diálogo social del nuevo Equipo de Gobierno del Rector Manuel Torralbo.
Durante la sesión de la citada Comisión de Bolsas de Empleo, la Gerencia se comprometió a estudiar las propuestas del Comité de Empresa de PAS Laboral y convocar una reunión para hacer un seguimiento del del Acuerdo de Jubilaciones Parciales vinculadas a Contrato de Relevo.
Si no se convoca al Comité de Empresa en las próximas fechas, propondremos en la próxima sesión del órgano de representación unitaria que se tomen medidas más contundentes.
JUBILACIONES PARCIALES DEL PAS LABORAL: INTERVENCIÓN DE UGT EN LA COMISIÓN DE BOLSAS DE EMPLEO DE 29/9/2022
Intervención Conjunta de los Representantes del PAS, Antonio Lara González y Juan Fco. Pedrazas López, en Consejo de Gobierno de 29 de septiembre de 2022
16. Propuesta y aprobación, si procede, de acuerdos de la Mesa General de Negociación
16.1. Modificación de la RPT del PAS.
16.2. Modificación OPE PAS 2022.
16.3. Modificación Calendario Laboral.
16.1. Modificación de la RPT del PAS.
16.2. Modificación OPE PAS 2022.
16.3. Modificación Calendario Laboral.
Como representantes del PAS en Consejo de Gobierno queremos en primer lugar dar las gracias por su labor a las personas sobre las que recae la responsabilidad de que hoy tengamos aquí estos acuerdos que hoy ha refrendado el Consejo de Gobierno:
UGT Informa al PAS: se aprueba en Consejo de Gobierno la modificación del artículo 5 Asuntos Particulares/Propios del Calendario Laboral del PAS de 2022, reconociendo el derecho que venimos reclamando desde su negociación en 2021
En la sesión de hoy de Consejo de Gobierno se ha aprobado la modificación del Calendario Laboral del PAS para este año 2022, en el sentido de que se introduce la siguiente modificación en el artículo 5. Asuntos particulares/propios (texto rojo):
UGT exige un acuerdo que amortigüe los efectos de la inflación sobre el poder de compra de los empleados públicos
El sindicato tacha de insuficiente la subida salarial del 8% en tres años propuesta por el Gobierno para los empleados públicos y reclama que se incluyan cláusulas de revisión para los empleados públicos.
UGT pide que se realicen las modificaciones legales necesarias para que la jornada de 35 horas se sitúe en el ámbito exclusivo de la negociación
UGT Servicios Públicos ha reclamado al Ministerio de Función Pública, en la reunión de la Mesa de Diálogo Social celebrada hoy, un acuerdo plurianual que incluya un incremento salarial que amortigüe la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos como consecuencia del aumento de la inflación.
El sindicato ha rechazado la propuesta inicial que el Gobierno ha planteado: un 8% en tres años. En 2022, el Ejecutivo plantea un incremento del 1,5%, sobre el 2% inicial fijado en los Presupuestos Generales del Estado para este año. La subida tendría carácter retroactivo desde enero y se abonaría en una paga adicional antes de que acabe el año. En 2023, el Ministerio propone una subida del 2,5% y en 2024 plantea una subida del 2%.
Para UGT Servicios Públicos, esta oferta del 8% resulta insuficiente y pide que se incluyan cláusulas de revisión que permitan frenar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados públicos.
En la reunión, UGT también ha puesto sobre la mesa otros aspectos de materia salarial, como la recuperación de la prestación económica del 100% en las situaciones de IT, el incremento del complemento de residencia o insularidad, del precio del kilometraje o el reconocimiento de la pérdida del poder adquisitivo del personal laboral en el exterior (PLEX).
Más empleo
ANÁLISIS Y PROPUESTA DE UGT PARA LAS CONVOCATORIAS DE 7 PLAZAS PROMOCIÓN INTERNA ENCARGADOS EQUIPO CONSERJERÍA TRATADAS EN PUNTO 3º DE LA SESIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE PAS LABORAL DE 26 DE SEPTIEMBRE DE 2022
Con relación a la comunicación de Gerencia pidiendo aclaraciones a cuestiones planteadas en el traslado de acuerdos tomados por este CE en el punto “13º. Seguimiento de los procedimientos de promociones internas” de la sesión del día 15/09/2022, sobre la propuesta enviada por Gerencia de 7 plazas de Encargado de Equipo de Conserjería, tal como expusimos en la continuación de la sesión a 19/9/2022, desde UGT reiteramos una serie de cuestiones en la sesión del 26/9/2022.
Desde UGT queremos dejar claro que lo expuesto es fruto de las reflexiones internas de los delegados y delegadas de UGT, del debate con el resto de miembros del Comité de Empresa de PAS Laboral durante varias sesiones del Comité de Empresa PAS y del posicionamiento de la actual Gerencia, tras acumular retrasos de años estas convocatorias de promoción interna para el personal de Consejería, dejando constancia de:
UGT Informa sobre sesiones del Comité de Empresa PAS Laboral de 15-19,20, 26 y 27 de septiembre de 2022
Dando continuidad a la capacidad negociadora del órgano de representación unitario del PAS Laboral, que intentó cercenar la anterior VPDI como presidenta de la Mesa General de Negociación, durante el mes de septiembre se han desarrollado 5 jornadas negociadoras exitosas, dentro del productivo marco de diálogo social que ha creado el Equipo de Gobierno del Rector Torralbo:
UGT reclama al Gobierno de España políticas expansivas para afianzar el crecimiento económico y el empleo
No es el momento de bajar la guardia: hay que subir salarios, reforzar el Estado de Bienestar, establecer medidas temporales para combatir el incremento descontrolado del precio de muchos productos básicos y crear un fondo público de protección frente al aumento excesivo del coste hipotecario, tal y como demanda el sindicato. Se trata de proteger a las familias frente a la especulación y el lucro de las grandes multinacionales y frente al aumento de los tipos de interés.
Los datos de Contabilidad Nacional Trimestral del segundo trimestre del año muestran un crecimiento Interanual del PIB del 6,8%, 5 décimas más que lo avanzado el pasado 29 de julio. En términos trimestrales aumenta un 1,5%, 1,7 puntos superior a la tasa registrada en el primer trimestre. Sin embargo, a pesar de que se confirman unos resultados favorables, muestran una desaceleración de la demanda interna (aportan al PIB 1,9 puntos menos que en el primer trimestre) y siguen situándose por debajo de las expectativas de crecimiento realizadas meses atrás.
La prolongación de la invasión rusa a Ucrania sigue generando una enorme incertidumbre económica y social, avivando la crisis energética e intensificando la espiral inflacionista de precios. En este contexto, la progresiva elevación de los márgenes de beneficios empresariales contrasta con unos salarios que pierden poder adquisitivo mes a mes: sólo han crecido un 2,6% hasta agosto, mientras que la inflación media en lo que va de año alcanza el 9%.
Por su parte, la subida de los tipos de interés por parte del BCE tampoco resulta una noticia esperanzadora. Más allá de partir de una estrategia errónea, pues no ataca el origen del problema de la inflación, recortará la disponibilidad de recursos por parte de los hogares y muchas pequeñas empresas, encareciendo el coste hipotecario y dificultando el acceso al crédito.
En consecuencia, desde el sindicato defendemos firmemente que no es el momento de bajar la guardia, ni dar un paso atrás, en la senda de recuperación económica y social. Por ello, debemos insistir en políticas de orientación expansiva, que refuercen la actividad económica y la creación de empleo y eviten, a su vez, la apertura de nuevas brechas de desigualdad y pobreza en nuestro país.
Para ello, UGT reclama actuaciones en tres sentidos. En primer lugar, debemos seguir reforzando nuestro Estado de Bienestar, por lo que los próximos Presupuestos Generales del Estado deben incorporar un aumento generalizado del gasto en las partidas de política social. En segundo lugar, debemos impulsar un incremento de los salarios de las personas trabajadoras, para lo que es necesario un nuevo AENC, que fije incrementos salariales acordes al escenario de recuperación y reparta de forma justa los costes de la inflación, y un incremento del SMI, que evite que quienes tienen peores condiciones salariales pierdan poder de compra.
Por último, UGT considera esencial implementar medidas temporales que combatan el incremento descontrolado del precio de muchos productos básicos para las familias, de forma que se proteja los intereses de la ciudadanía frente a la especulación y el lucro de las grandes multinacionales.
Datos de interés
UGT INFORMA SOBRE LA MESA GENERAL DE 20/09/2022
El martes 20 de septiembre de 2022 se ha celebrado la primera Mesa General de Negociación del mandato del nuevo Equipo de Gobierno, con el siguiente orden del día:
1º.- Lectura y aprobación, si procede de las actas correspondientes a las sesiones de:
- 15 de noviembre de 2021
- 23 de noviembre de 2021
- 13 de diciembre de 2021
- 9 de marzo. de 2022
- 6 de abril de 2022
- 25 de abril de 2022.
- 13 de junio de 2022
2°.- Informe del Sr. Presidente
3°.- Participación PAS en contratos Art. 83 LOU
4ª.-Modificación RPT
5°.- Modificación Calendario Laboral 2022
6°.- Propuesta. de criterios de ordenación de la Bolsa de Trabajo de Ayudantes de
Biblioteca en el PAS Funcionario de la Universidad de Córdoba
7°.- Propuesta convocatoria concurso-oposición escala Auxiliares
Administrativos (Plan estabilización de empleo)
8º.- Reglamento de selección, nombramiento y contratación del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba
9º.- Ruegos y preguntas.
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (11 al 17 de septiembre 2022)
Boletín Oficial del Estado
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)
Ayuntamiento de Camas (Sevilla) - 12/09/2022
1 plaza de Auxiliar Administrativo/a
Bases BOP nº 293, 21/12/2021
Plazo 20 días naturales desde día siguiente publicación en BOE - Concurso Oposición Libre
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)
Ayuntamiento de Camas (Sevilla) - 12/09/2022
1 plaza de Auxiliar Administrativo/a
Bases BOP nº 293, 21/12/2021
Plazo 20 días naturales desde día siguiente publicación en BOE - Concurso Oposición Libre
UGT informa: Finaliza plazo de inscripción en CURSOS ONLINE de PRL (Homologados por la FSFA de UGT, asociación sin ánimo de lucro cuya actividad principal es la formación)
Nueva Oferta Formativa de cursos online organizador por UGT en la UCO, homologados por la Fundación Social Formación Andalucía (FSFA), asociación sin ánimo de lucro cuya actividad principal es la formación: - La gestión de la seguridad y la salud en el trabajo en el ámbito universitario. (50 horas. Del 12 de septiembre al 5 de octubre de 2022) INSCRIPCIÓN (+)
- La seguridad y la salud en el trabajo para la comunidad universitaria. (50 horas. Del 19 de septiembre al 11 de octubre de 2022) INSCRIPCIÓN (+)
- La autoprotección y la gestión de las emergencias en el lugar de trabajo. Aplicación práctica en la universidad. (50 horas. Del 26 de septiembre al 19 de octubre de 2022) INSCRIPCIÓN (+)
PRECIO POR PACK de 150 horas (3 cursos de 50 horas):
- Afiliados (Bonificados**): 24€ por curso (Total 72€)
- No afiliados: 96€ por curso (Total 288€)
- Afiliados (Bonificados**): 36€ por curso (Total 108€)
- No afiliados: 144€ por curso (Total 432€)
UGT informa sobre convocatorias de empleo público (1 al 10 de septiembre 2022)
Boletín Oficial del Estado
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)
(Ámbito Andalucía y Entidades o Cuerpos a nivel Nacional)
Ayuntamiento de Baena (Córdoba) - 01/09/2022
1 plaza de Ingeniero Técnico Industrial
Bases BOP nº 159, 18/08/2022
Plazo 20 días hábiles desde día siguiente publicación en BOE - Concurso Oposición Libre
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REDUCCIÓN TEMPORALIDAD Y ESTABILIDAD DE EMPLEO
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
JUBILACIONES PARCIALES RESPONSABLES UGT UCO PAS LABORAL PAS FUNCIONARIO PDI LABORAL PDI FUNCIONARIO GRUPOS DE TRABAJO PAS
ACCIÓN SOCIAL FORMACIÓN EMPLEO PÚBLICO AYUDAS, SUBVENCIONES Y BECAS SALUD LABORAL Y PRL CONCILIACIÓN ¿QUIENES SOMOS? LOCALIZACIÓN PERMISOS Y LICENCIAS SOSTENIBILIDAD Y MEDIOAMBIENTE
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